姓名：简小历
年龄：29岁
电话：180****6443
邮箱：677356****@qq.com
经验：7年
意向：行政人力总监
时间：1995-09 - 1998-07
学校：简历本师范大学 | 专业：土木工程 | 学历：大专
工作时间：2013-04 - 2015-08
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：综合办公室主任助理
工作描述：
（1） 负责公司员工的入职、离职、档案管理、社保、考勤、会议的组织及记录等；
（2） 负责简历的初筛、面试通知、初面、结构化面试分数的核算等；
（3） 负责各部门员工的绩效考核测评汇总、统计；
（4） 负责公司相关证件的办理及年审等；
（5） 负责公司机票的预定，以及与酒店、餐厅，签订住房、用餐的协议等；
（6） 负责公司车辆的管理、保险及年审等；
（7） 负责办公用品的申购、领用，登记等；
（8） 负责公司基本文件及制度的起草，行政表格的制作及台账更新，办公室日常办公环境的维护；
（9） 负责各个项目公司的行政人事数据汇总上报，及各项目部行政人事相关统筹工作；
（10） 协助主任处理日常事务，接待公司重点客户；
除主要的行政人事工作以外，也参与公司商业项目活动计划与执行。
工作时间：2015-09 - 至今
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政人力总监
工作描述：
一、行政方面：
（1） 负责公司行政、后勤保障、30多家项目公司行政序列的管理等工作，为公司正常运转提供保障服务；
（2） 负责公司所有行政资料及各项工商注册、更改事项，股份制公司相对复杂，下属公司较多，掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，并直接向董事局汇报；
（3） 根据公司活动安排，编排执行重大活动的组织和接待，公司所有重要会议、重大活动的组织筹备工作，多次主持配合公司各地大型会议，以及公司千人年会；
（4） 协调各项目公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题，代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；
（5） 配合公司法务总监处理公司重要案件的审阅、传递及相关事情，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的所有文件；
（6） 审批公司相关流程，对公司各部分费用进行把控，组织公司办公费用计划、办公用品的购置及管理和发放工作，对有效控制行政管理成本向最高管理层提出建议；
（7） 有公司办公室场所选址、租赁、装修、搬迁的经验；车辆调度、宿舍等后勤事宜；办公用品申购计划的制定、落实、物品保管、领用，跟踪入库出库过程；印章保管及使用登记。
二、人事方面：
（8） 参与公司组织机构优化方案设计，制定和完善部门职责，岗位职责制度，优化行政人事类制度、工作流程；
（9） 负责公司招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系、人事运营、社保缴纳模块，根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，进行招聘渠道建设、维护，简历甄别、面试、测评中心的组织协调工作，对录用人员的薪资谈判和背景调查；
（10） 完善KPI、360的绩效考核制度，进行岗位评估和胜任力评估，定期对员工进行考核，提高员工的工作能力及成长性；
（11） 掌握基础人事运营操作和社保的申报与缴纳，规避劳动风险；负责员工月工资表制表、核算，员工绩效考核；负责协调员工离职、劝退、调岗等相关工作的沟通；
（12） 负责协调公司各部门间的合作关系，组织员工活动，加强员工的归属感和公司品牌的影响力，定期组织各种员工活动，拓展训练、新员工培训及员工生日会等；负责公司展厅及文化墙的内容、风格设计、装修并投入使用；
（13） 配合领导与公司重要客户进行项目谈判。
项目时间：2015-05 - 至今
项目名称：新三板上市筹备小组
项目描述：
项目介绍
1、负责公司上市筹备工作，负责进行改制、重组、上市整体策划方案的制定。
2、分析企业内部资源，制定公司上市筹备整体方案，并负责整体推进实施。
3、负责公司上市前与当中的财务审计及上市过程中的法律操作实务等事宜。
4、负责公司上市过程中联系以及协调处理与各级政府、行业主管以及券商、律师等中介机构的关系。
5、负责公司上市后与监管部门、外部中介机构及投资人之间协调沟通有关事宜。
6、组织协调企业内部各部门关系。
我的职责
1、配合会计师及资产评估师进行公司财务审计、资产评估及盈利预测编制工作。
2、与律师合作，处理上市有关法律事务，包括编写发起人协议、公司章程等。
3、协调公司与政府、行业主管部门、证监会以及中介机构之间的关系。
4、完成各类董事会决议、申报主管机关批文、上市文件等。
项目时间：2011-09 - 至今
项目名称：集团总部2012届大学生校园招聘会
项目描述：
项目介绍
为满足集团快速发展的人才储备需要，历时2个月圆满完成集团全国范围2012届大学生校园招聘会，共招录优秀应届毕业生166名；并圆满完成该批毕业生的职前、职中的培训工作。
我的职责
皖赣闽区域总负责人、校园宣讲会主讲人、培训讲师
本人有十六年行政人事管理经验以及有大型企业工作经验，具备考核评估、绩效管理及培训能力，有良好的招聘流程及渠道体系、薪酬福利管理体系方案制订及6S管理实施体系制订和人事行政制度建设能力。
１.人力资源管理：对人力计划（招．用．留．育．离）工作分析管理．员工招聘录用管理。人事测评管理．员工绩效管理．员工薪筹福利管理．员工培训和技能开发管理。员工合同管理．职业规划管理等有相当的理论和实际操作水平．能合理配置整个公司之人力资源．精于制定人力成本控制人才开发与盘点及人才梯队建设之相关制度政策．善于分工明确，责任清楚之前提下建立合作团队．协作及推进公司之各类改善．
２.行政方面：对各类证照办理，考勤管理，监控管理，安保措施，社保及公积金购买与年审增减员，门禁．环境．饭堂．宿舍．车队．固定资产，企业文化建设相关设施．采购及福利劳保管理均有相当丰富的实际经验．并以此为公司营造相适应之环境．
３.企业行政及人力资源战略管理：能制定企业发展规划（包括人力資源．生产．营销等）．年度经营行政预算計划及报控监督执行．以“人治”转为“法治”．为管理的信息化．现代化打下基楚．
4.能协助董事会及总经理规划后勤安排及布置各部门战略任务。
5.独立完成全年度培训课程并有百人以上培训实操讲课经验。
驾驶
一级人力资源管理师（2014）
三级人力资源管理师（2004）
工程师职称（建筑类）
办公软件（ERP、OA等）
