姓名：简小历
年龄：28岁
电话：180****9381
邮箱：31174****@qq.com
经验：6年
意向：行政人事部经理
时间：2004-09 - 2008-06
学校：简历本科技学院 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科
时间：2000-09 - 2003-06
学校：简历本大学 | 专业：文科 | 学历：高中
工作时间：2008-07 - 2016-12
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政人资总监
工作描述：
人力资源管理工作
1，负责制订与执行公司人力资源方针、政策和招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工管理等人力资源管理制度与流程；
2，按照公司战略发展计划、年度性工作计划，以及内部需求，制定年度人力资源（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各大模块）计划报相关领导审批，根据审批的相关计划负责执行实施并根据企业的变化及时做出相应的调整；
3，负责法人授权事宜；负责与监管部门的沟通与联系以及公司之外的各类信息、统计表格填报；
4，负责推动组织变革并不断跟进变革进程，及时与各部门沟通，完善更新公司组织架构及JD；
5，负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，做好员工奖惩工作；
6，负责公司员工的招聘、报到、聘用、档案管理、试用期、考勤、薪资报表制订、员工关系、职工社保缴纳、劳动合同签订、奖惩、差假、转正、解聘、离职等人事管理工作；
7，负责制订培训计划、绩效考评方案并组织实施；
8，负责薪酬核算管理及分配方案的制订实施；
9，负责员工离职面谈，控制并降低员工流失率；
10，负责员工访谈关爱等EAP工作，以及组织满意度调查工作，提高员工和企业绩效，建立积极向上的企
业文化；
11，负责人力资源各种表单或管理工具的制订与完善，规避各项人事风险；
12，负责打印人事信函，备忘录，通知，报告，员工证书，会议纪要，并保管所有文件；
13，负责拓宽招聘渠道，与各大专院校及人才中介公司建立良好合作关系，建立公司人才储备库和梯队接班；
14，负责起草公司年度内刊编辑计划和方案，负责与各部门及时沟通、联络；
15，负责公司内刊稿件的撰写、版面的策划、编辑、审查、印刷及发行工作；
16，负责编辑合适的刊物、宣传册等，负责内外网站内容收集、整理和采编工作；
17，负责参与公司重大新闻事件、会议、活动及重大调研活动，参与新闻稿件、调研报告的撰写；
18，负责完成领导和上级部门交给的其他综合性事务性工作。
行政工作
1，负责牵头起草、拟订、修订与完善公司管理制度，并配合公司领导持续完善本公司各方面制度体系建设；
2，负责制订行政、总务及安全保卫等管理工作方面的制度、流程等；
3，负责起草、拟订各办公室运作规则，以及内部议事规则、工作流程等；
4，负责办公室年度工作计划、年度费用预算和行政采购管理工作等，并组织执行；
5，负责公司资质文件的办理、变更、年审工作，以及印章使用保管、通讯录的整理等工作；
6，负责公司各项会议安排、记录整理及职工文体活动、公司年底晚会的策划、组织、协调等管理工作；
7，负责收集、汇总公司领导开展工作所需的经营数据、管理信息等重要信息与资料；
8，负责公司饭堂、宿舍、保卫、水电、厂区卫生绿化、5S等后勤服务保障工作的管理；
9，负责办公楼行政库房的日常管理工作：办公用品及印刷品的出入库登记，领用，发放工作；对办公用品进行定期的盘点；固定资产的借用登记管理（如：电脑、数码相机、电话会议设备、录音笔等）；
10，负责办公用品采购系统的日常维护，办公用品及招待用品、清洁用品的采购工作；公司各部门办公用品
结账清单的核对、下放工作；
11，负责公司车辆的调度、维修、保养等管理工作；
12，负责公司文书、机要、行政等纸质文档与电子文档资料的保存、更新、销毁工作；
13，负责公司内外协调、宣传、党群、公务接待、食宿交通等方面的工作；
14，负责年度报刊、杂志、业务资料、宣传资料等刊物的征订、发放、登记工作，收发日常报刊杂志，以及信件、包裹的安排和与快递公司的联系；
15，负责公司VI等企业形象系统的建立与执行，并开发企业文化的内、外宣传渠道，对企业文化进行宣导；
16，负责公司ISO9001体系；
17，负责行政事务工作各种表单或管理工具的制订与完善；
18，负责安全管理和工伤事故处理，确保工伤事故能够得到及时有效妥善处理；
19，负责劳资关系协调、纠纷处理，代表公司解决劳动争议或进行劳动诉讼；
20，负责完成各级领导交办出差安排工作；
21，负责开展各类客户礼品馈赠的需求统计及配送等事宜；
22，负责政府事务跟进、政府接待和政府关系维护，及工会管理工作；
23，负责完成领导和上级部门交给的其他综合性事务性工作。
工作时间：2005-01 - 2005-12
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门：人事及行政部 | 所在岗位：人事主管
工作描述：
1、协助筹备公司正式开业活动，督促下属配合执行相关事务。
2、负责完善公司组织架构的建立及优化；分析公司全馆人员流量及合理调配组织架构。
3、建立健全人事及福利制度，人事课预算编列及控制，各种薪资、奖金计算及核发。
4、对公司全员的薪资、社会保险、商业保险等相关人事工作的全面统筹及审核。
5、负责解决、协调各部门人员投诉及纠纷，劳动关系维护。
6、与政府主管部门及公司上级领导联系、沟通。对未能处理之事项，即时报上级主管，以便核示。
7、审核员工招募计划及参加对外招聘（全馆人员）。
8、员工晋升、异动、调薪处理。
9、负责全馆人员档案管理及富机系统数据维护。
10、负责现场招聘，各部门员工的入职前期培训及勤务管理。
11、督导本部门部属人员的工作及绩效考核，并交派相应任务。
12、公司运营期间，为公司的正常营运起到良好的后勤人事保障。
本人具有10年以上知名上市房地产开发企业、地产集团公司、大型零售百货、３CIT行业、大型地产物业管理公司人事行政和商业运营管理经验。有良好的统筹组织管理能力、沟通协调能力、执行力亲和力、抗压力强、勇于担当、有团队协作精神。能客观的向决策层提供有关战略、计划运营、人力资源与行政方面的建议和意见；擅长资源整合、商务洽谈，组织重大活动/接待/会议的统筹管理等。有扎实的人力资源管理基本功和丰富的实践经验，能从战略规划、企业运营、团队建设、企业文化建设等成为决策层战略帮手和战术执行者。有较强的工作责任心！
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