姓名：简小历
年龄：28岁
电话：181****3476
邮箱：246154****@qq.com
经验：6年
意向：行政人事经理
时间：2005-09 - 2009-06
学校：简历本科技大学 | 专业：工商管理 | 学历：本科
工作时间：2007-01 - 至今
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政人事经理
工作描述：
1.人力资源管理
（1）围绕公司产业发展方向，结合公司年度经营计划和部门用人需求，以公司产品（技术服务）实现的全过程为导向，制定人力资源规划并组织实施；
（2）结合公司各部门培训需求制定培训计划，通过内外培结合的形式组织实施；
（3）制定、执行、完善公司薪酬福利体系和绩效考核制度，调研同行业状况，统计分析并持续改进；
（4）负责员工劳动关系管理。
2.行政管理
（1）公司及部门年度工作计划的拟制；
（2）公司各项行政费用的管控；
（3）公司各类行政管理规章制度的制定、执行、完善；
（4）公司内部行政文件的拟制审批下发，外来文件的受控管理；
（5）公司技术以及行政档案管理；
（6）公司各类人员职称申报的归口管理；
（7）公司办公设备及固定资产管理；
（8）公司各级会议的组织实施；
（9）公司新区科研生产基地筹建；
（10）公司上市前的运作组织管理；
（11）协调维护公司与行业主管和政府部门关系；
（12）协助工会组织开展各项活动。
3、高企认证、军工科研生产资质认证、质量管理体系、EHS管理体系认证
（1）高新技术企业申请认证的组织实施；
（2）军工科研生产资质（武器装备科研生产许可、武器装备科研生产保密许可、装备承制单位资格许可）认证的组织实施；
（3）自主知识产权（专利、软著）、科技项目申报的归口管理；
（4）协助质标部组织开展质量管理体系、EHS管理体系的认证工作。
工作时间：2011-02 - 2012-02
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：工业工程师
工作描述：
捷普绿点科技有限公司（天津）|工业工程师
加工制造（原料加工/模具）|合资|规模:10000人以上
●标准工时的制订与维护、产能规划（熟练应用BASICMOST时间分析方法）；
●制程改善，提升产能（通过ECRS原则、夹制具改善，提高产能优化产线）；
●生产线日常问题的协调解决，linebalance分析与优化；
●效率监控（监控人工效率与机器效率的异常，分析原因并采取措施解决）；
●工艺文件/标准作业的编制、贯彻与实施；
●车间layout改善；
●精益生产的实施推行。
项目时间：2013-02 - 2012-02
项目名称：大连金泽集团有限公司
项目描述：
项目介绍
大连金泽集团有限公司是一家集煤炭生产、运销、煤焦化、酒店（四星级）等行业为一体的大型综合性集团公司。集团现拥有总资产十几亿元人民币，年产值近二十亿元。
集团人才结构合理，拥有一大批优秀的高学历专业人才和经验丰富的业务人员。
集团总部位于中国东北亚地区经济贸易中心――大连，办公大厦坐落在大连市CBD中心――虹源大厦。
十余年来，金泽集团以大连东北亚国际航运中心为轴心，依托北方丰富、优质的煤炭资源，凭借良好的商业信誉和强大的资金保障及专业煤炭运销网络，在政府及社会各界朋友、同仁的大力支持下，建立了丰富的矿业网络和畅通的海路运输网络。拥有国电电力、宝钢集团、鞍钢集团、首钢集团、华能集团、广东粤电、上海焦化、葫芦岛锌业集团等十余家卓越的客户群，与神华集团、大铜矿业集团、龙煤集团、铁法矿业集团、沈煤集团等十余家国有大型矿业集团及秦皇岛港、京唐港、鲅鱼圈港、锦州港、丹东港等大吞吐量海路运输机构建立了长期的战略合作关系。实现了煤炭购销“一站式”全程服务。形成了以煤炭产业为主，其他产业为辅的综合性大型集团公司。金泽人在董事长的带领下，以“做有德之人、行有德之商”为准则，深入研究煤炭市场，不断推进经营管理模式的创新，大大提高了企业的核心竞争力。近二十年来，大连金泽集团在做大做强煤炭主营业务的基础上，开始了多元化发展，已形成了“立足东北亚、连跨沪粤、拓展海外”的战略格局。
我的职责
主持总裁办工作，上传下达，全面协调；主管行政、人事、法务工作。
项目时间：2011-01 - 2012-02
项目名称：“高新技术企业”资质认定
项目描述：
项目介绍
1.协调各相关职能部门，成立项目组;
2.组织学习高企认定管理办法、高企认定支撑材料，从”核心自主知识产权、科技成果转化能力、研究开发的组织管理水平、总资产和销售额成长性指标“四个方面分析高企申报的可行性;
3.指导编制高企认定申请书及相关汇编资料;
4.取得“高企”资质，为公司节省了40%的企业所得税，同时提升了公司品牌形象。
我的职责
作为项目组负责人负责协调组织实施申报的全过程，确保高企认定顺利通过。
十年以上的人事相关工作经验，精通国家人事各项法律法规，掌握人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等各项实务操作流程；具备一定的管理能力、交往能力、应变能力、组织协调能力、分析判断能力、善于沟通、富有亲和力和一定的说服力；具备识人能力、培养人才能力、评价能力、规划能力；优秀的语言、文字表达能力；优秀的职业素养，踏实稳重，工作细心，团队观念强，责任心重，敢于担当。
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