姓名：简小历
年龄：23岁
电话：186****4599
邮箱：323269****@qq.com
经验：1年
意向：行政人事主管
时间：2012-02 - 2015-01
学校：简历本信息学院 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科
时间：2006-09 - 2009-07
学校：简历本师范大学 | 专业：日语 | 学历：大专
工作时间：2011-09 - 2015-09
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门：行政人事部 | 所在岗位：人事行政专员
工作描述：
①、主要负责公司人才的招聘及面试，人事档案的建立和完善，落实公司各月经营指标的人才需求；协助领导做好前期的人才培训和宣传，建立好劳资档案及人事日常事务性工作开展，包含保险、绩效考核的资料的建立、统筹、分析等汇总成书面报告；负责执行公司行政/人事相关制度的落实，配合协助生产等工作。
②、负责人事制度建设和修订、企业文化建设宣传、草拟制定行政人事相关制度，规范企业招聘流程和用人制度，协助上级解决生产企业中用人、育人、留人制度建设等问题。
③、编写员工内部培训教材，开展员工职业教育、安全教育、心态教育、激励和责任教育等培训课程，提升员的工作责任感和安全生产意识。
④、规范人事档案和劳资管理，协助经理搭建外部人力资源关系的沟通与维护，协助处理员工所发生的应急异常问题的处理。
⑤、负责行政人事各类计划的制定和费用的相关控制，公司网站的建设和推广。
⑥、负责管理行政后勤事谊管理；如食堂、员工宿舍、厂区绿化、固定资产、保安、等事项的督办和落实，办公用品的购买等管理事务性工作。
⑦、于2013年8月从调入总经办任总经理助理，主要负责公司各项会议活动的组织和安排，协调各厂日常工作的上传下达与联络，协助领导解决分厂的日常事务及重大事项的协调处理，辅助领导做好其它日常事务性工作。
⑧、负责起草总经办日常各类事务性文书及各类文件的上传下达，日常会议纪要、公司战略方针的宣传和与执行，跟进落实生产任务完成情况，定期制做生产运营数据简报分析和生产异常及重大事项报备总经理；辅助领导协调解决各厂在工作开展中所发生的相关问题与困难，协助解决生产过程中发生的突发事件。
⑨、协助总经理分类处理各部门日常报备事项；监督各部门运营数据分析，并负责收集ERP中的各类生产/销售数据，进行订单分析、客户群分析、生产异常分析等定期汇报给总经理及董事长，便于领导参考企业的经营经营数据汇报，执行总经理下达的各类事宜。
⑩、编制总经办企业内外传宣传期刊，贯彻传达公司高层的经营理念和经营思想，协助领导管理，融造公司的文化氛围、塑造团队精神和鼓舞团队士气；负责总经理及董事长交待的其它事项（如：政府、顾客关系的维护；公司上市交易前期的提审资料的制作与汇总）。
工作时间：2009-09 - 2017-07
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：行政人事 | 所在岗位：行政人事主管
工作描述：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责全体员工的人事档案管理工作，办理入职及离职手续。
6、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
7、负责员工统计汇总，上报员工考勤月报表，处理薪酬发放的异常和薪酬政策的跟踪调查。
8、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
9、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
10、负责公司人事文件的呈转及发放，做好本部门的法律法规搜集工作。
11、负责员工职业卫生体检
12、对公司各类用品的采购及设备的使用、维护等情况进行管理
13、组织好来客接待和相关的关联工作
14、公司活动的举办安排
项目时间：2009-09 - 2017-07
项目名称：哈尔滨市韩国周表演
项目描述：
项目介绍
这次表演是中韩交流的跆拳道表演，不仅是一次简单的表演，韩国方面派来了国家示范团，中国方面派出哈尔滨示范团，属于中韩两国之间关于跆拳道的交流，在这次表演中，我担任场上指导，主要负责节目的彩排，调整，协调表演者等工作，这次表演向韩国方面展现了中国跆拳道特技的精湛，得到了哈尔滨市体育局，韩国示范团团长等领导的好评。
我的职责
此次表演是哈尔滨市委每年举行的“韩国周“节日中的一项表演交流节目，此次表演中我担任场上指导一职以及场上表演者。该表演获得了哈尔滨市体育局领导的表扬。
项目时间：2016-05 - 2017-07
项目名称：泛悦城市广场
项目描述：
项目介绍
此次属于工作借调，期间主要协助营销事业部总监对项目进行各项监督管理工作。
我的职责
1、负责项目各项日常管理，包括营销数据管理、人员管理、会议管理；
2、制定项目各项管理制度并监督实施；
3、负责项目人员工作进度跟踪；
4、负责项目薪酬管理，并与项目经理共同制定薪酬标准。
国家人力资源管理助理师；
近10年的上市公司及集团公司人力资源工作经验， 文字功底扎实 工作锐意进取不断创新 高度责任心，抗压能力强，亲和专业，综合素质高 一直从事人力资源工作，从基础的、具体的人力资源事务性工作做起，通过近5年的工作和努力，已成长为一名专业的人力资源者，熟识人力资源各模块的运作流程和具体性操作，能够紧跟公司的发展动态规划、储备、保留、培养人力资源。
在实践中锻炼成长，历练了工作的执行力、热情、责任心、人力资源眼光等均符合人力资源专员岗位胜任力模型要求。
具有较强的亲和力、洞察力、决策能力及沟通协调能力。
能根据企业现状，结合市场人力资源状况，科学制定企业各项管理制度；能有效控制各种劳资风险。
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