姓名：简小历
年龄：28岁
电话：155****8141
邮箱：23680****@qq.com
经验：6年
意向：薪酬绩效主管
时间：2009-09 - 2012-06
学校：简历本财经大学 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科
时间：2005-09 - 2008-09
学校：简历本工程大学 | 专业：人力资源 | 学历：大专
工作时间：2015-06 - 2017-04
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：薪酬绩效主管兼海外人事主管
工作描述：
深圳雷柏科技股份有限公司作为一家上市公司，目前有四大业务板块：零度无人机、工业机器人、消费机器人及电脑外设。于香港、印度、北美、欧洲设立分公司，在职期间主要负责薪酬绩效工作及海外人事工作。
在职期间主要工作职责：
一、薪酬
1、结合薪酬调研及职位评估结果，对整个集团公司薪酬体系进行重新搭建，建立具有市场竞争力的宽带薪酬体系；
2、根据公司年度人力资源规划、利润目标，制定年度工资预算，并跟进执行，确保预算准确性，控制人力成本；
3、阶段性激励方案和补贴方案的制定、测算和执行。
4、审核每月工资表，福利费用，及社保公积金操作的审核，保证各项人力成本支出无误；
二、绩效考核
1、根据公司组织架构及年度组织目标，负责集团绩效管理体系（含战略指标的分解、考核方案的拟定，以及执行规则的设置）的搭建与优化工作，并负责处理绩效体系落地执行过程中出现的各种异常问题；
2、根据业务模式、考核对象的不同，制定年度、半年、月度考核计划，并且跟进、组织、指导、实施；
3、建立量化的考核标准，提炼并更新管理指标及工作行为
4、组织、督促、参与各部门实施员工绩效面谈，提升各部门以及员工绩效
三、内部流程梳理
1、结合公司对于业务的需要，建立人事审批权限，提高工作效率；
2、负责办公系统需求对接，包括提出新功能开发需求，对功能进行测试功并提出修改建议；
3、结合公司现状及对业务的需求，对各类制度、管理规定进行优化推行；
四、其他
1、运用语言优势，负责海外人事管理工作，包括人员招聘、各项制度的输出及宣导、薪酬管理等；
2、公司内部培训讲师，不定期开展excel使用技巧培训；
重点工作业绩：
1、组织关键岗位职位评估，并撰写职位等级表，
2、建立具有市场竞争力的宽带薪酬体系
3、主导完成年度人力成本预算
4、重新制定海外销售中心、国内销售中心、电子商务中心绩效考核方案
5、协助高级副总裁完成人力成本管控方案，节省人力成本70万/月
6、修订人力资源各项制度，如考勤管理规定、人事异动制度、劳动合同管理制度等
工作时间：2016-07 - 至今
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：薪酬绩效主管
工作描述：
1.集团总部每月薪酬福利的正确核算和上下游之间及所有员工的有效沟通。
2.搭建并组织落实公司薪酬福利体系及流程建设。
3.制定人事部绩效考核方案，绩效考核流程，并完成人事部每月度绩效考核工作，核算绩效工资。
4.负责制定集团销售部门绩效考核方案，负责销售部绩效考核管理，确定考核指标及算法。
5.完成集团年度福利计划，提出推行方案并组织落实。
6.审核月度全员考勤，社保公积金台帐，完成工资表对账及网上系统对账。
7.集团人工成本预算及费用统计工作，包括人工成本预算模型的建立，出每月人力成本分析表及财务计提表。
8.完善公司职位体系，包括宽带工资体系设计及职位等级设计和优化。
9.分析当前运营现状，与人事经理进行周期性任务汇报。
项目时间：2014-03 - 至今
项目名称：人事系统上线
项目描述：
项目介绍
项目内容包括：调研需求、蓝图规划、功能测试等
我的职责
调研期：梳理各项制度，完善各流程所使用表格
蓝图规划：结合公司制度，确认蓝图规划是否合理，是否便捷适合我司使用
功能测试：根据配置好的流程、功能进行测试
项目时间：2016-02 - 至今
项目名称：年终奖分配
项目描述：
项目介绍
提供年终奖分配方案：公司目标、部门目标、个人目标的达成情况，作为分配依据，组织各部门进行年终奖金分配。
我的职责
1、收集公司目标达成情况，确定年终奖总额，
2、收集部门绩效，确定部门奖金包；
3、组织并收集部门进行绩效考核，分配奖金到个人；
4、提交审核流程，安排发放。
本人性格活泼开朗，工作态度端正，曾获得“季度优秀员工、年度优秀员工”荣誉多次。富有时间观念且富于团队合作精神，工作期间严格遵守公司各项规章制度，高质量高效率完成工作。九年多的工作经验，锻炼了自己独立思考问题和独立解决问题的能力；能够独立承担工作中所带来的压力，有责任心，对工作充满热情，有良好的职业道德。真诚的希望能找到一份有关人力资源的工作，用平生所学实现自己的职业理想。
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