薪酬绩效主管完整简历范文

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  薪酬绩效专员简历模板，基本信息，姓名：简历本，求职意向：人力资源专员/助理/招聘专员/助理/薪酬福利专员/助理，工作经历：一.绩效方面1.绩效考核：每月一次，负责跟进各部门经理总监考核工作的执行情况，收集考核结果， 进行汇总，制作汇总表格。 二.薪资方面1.负责每月收集各部门奖惩单 员工晋升表 试用期转正表归档2.负责每个月员工的工资制作和核对工作3.负责员工社保、公积金的进退审核培训方面：1.负责新员工入职培训2.制订培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效...
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  薪酬绩效(管理)简历模板，基本信息，姓名：简历本，求职意向：人力资源/咨询/顾问/调研/数据分析/项目管理/项目协调，工作经历：1、绩效薪酬：承接中国区平台战略目标，制定有竞争力，合理有效的考核方案，规划成员年度挣酬机制，推进各小微目标推进；2、组织规划：承接中国区平台战略，制定小微年度成本预算和小微内部组织体系；3、人力资源开放体系搭建并落地：搭建一流的人才引进及晋升机制，达成平台人才需求；4、用户付薪机制搭建并落地：人单酬机制闭环，单酬匹配，小微用户付薪机制落地，发现影响绩效经营...
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  薪酬福利经理/主管/绩效考核经理/主管简历模板，基本信息，姓名：简历本，求职意向：薪酬福利经理/主管/绩效考核经理/主管，工作经历：主要负责银行保险绩效管理办法的拟定，绩效管理办法对应SMART系统功能的设计和改造；统筹制定IA,IAM ,BA 绩效考核指标，组织和推动年中和年末绩效评估；统筹分公司每月IA,IAM,BAH考核奖金的核算与审核；统筹每个季度 IA,IAM,BAH的绩效考核，职位的晋升，薪资的调整；人工成本的分析，薪酬水平的调研与分析，基本法的培训，业务线能力素质模型的搭建...
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  薪酬主管电子简历表格下载，求职意向：薪酬主管，工作经历：月度及日常工作：
  1、负责线下薪资基础表及各部门薪资数据的收集、申报和审核，线上SAP系统中相关补贴、考勤、考核等相关薪资数据维护，15日前完成武汉分部整体员工薪资核算和发放。
  2、营业员销售明细检核及与业务复核，完成营业员销售数据提成核算及相关报表；
  3、负责门店、职能每月异动、晋升等调薪，上报审批，月末前完成调薪/定薪单的下发签批
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  1、负责约1200人工资福利的核算、发放；2、协助客户公司对转正，升职，换岗人员进行薪资调整；3、对离职人员进行工资结算（经济补偿金、待通知金、正常薪金、一次性医疗补助金的核算）；4、协助客户公司进行薪酬制度设计，跟进，反馈，调整；5、负责社保、公积金的日常操作,其中社保台账人数约3990，金额约460万,公积金试算人数约1100,金额约110万；6、为员工提供薪资福利方面的咨询服务；7、负责约2
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  1.集团总部每月薪酬福利的正确核算和上下游之间及所有员工的有效沟通。2.搭建并组织落实公司薪酬福利体系及流程建设。3.制定人事部绩效考核方案，绩效考核流程，并完成人事部每月度绩效考核工作，核算绩效工资。4.负责制定集团销售部门绩效考核方案，负责销售部绩效考核管理，确定考核指标及算法。5.完成集团年度福利计划，提出推行方案并组织落实。6.审核月度全员考勤，社保公积金台帐，完成工资表对账及网上系统对账
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  深圳雷柏科技股份有限公司作为一家上市公司，目前有四大业务板块：零度无人机、工业机器人、消费机器人及电脑外设。于香港、印度、北美、欧洲设立分公司，在职期间主要负责薪酬绩效工作及海外人事工作。在职期间主要工作职责：一、薪酬1、结合薪酬调研及职位评估结果，对整个集团公司薪酬体系进行重新搭建，建立具有市场竞争力的宽带薪酬体系；2、根据公司年度人力资源规划、利润目标，制定年度工资预算，并跟进执行，确保预算准
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  1、具有薪酬体系、绩效体系搭建与管控经验，且具备较强的跨部门沟通与协调能力；2、具备项目（岗位价值评估、宽带薪酬搭建、绩效体系搭建、人事系统上线等）落地推广实操经验；3、参与人事系统上线（包括需求调研，蓝图规划，功能测试，操作指导等）；4、具备较强的数据分析与整合能力；5、英语可作为工作语言；6、已婚已育，小朋友3岁+，无二胎计划。
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