薪酬主管完整简历范文

简历本 11月15日简历范文完整简历范文

基本信息

姓名：简小历

年龄：26岁

电话：155****2068

邮箱：209341****@qq.com

经验：4年

意向：薪酬主管

教育背景

时间：2000-09 - 2003-07

学校：简历本科技大学 | 专业：电子商务 | 学历：大专

工作经历

工作时间：2003-06 - 2006-06

公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事主管

工作描述：
主要工作技能
1、对人事招聘、调动、升迁、离职等各项工作的操作。
2、分公司薪资体系设定,100人薪资计算。
3、KPI考核体系完善，激励机制的改革,后期考核情况跟踪及改进。
4、完成公司内部学习型组织完善,推进员工职业生涯规划，进行新员工培训授课及各项培训活动组织。

工作时间：2009-10 - 2013-02

公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事专员

工作描述：
1. 制定岗位说明书，针对呼叫中心现场坐席员进行业务培训和指导；编制员工培训手册和月考核试卷；
2.对劳动法以及相关社保政策进行培训；
3.负责招聘网站的维护及简历的筛选，面试安排，对部分岗位进行面试；
4..配合现场主管统计考勤、绩效工资、续签劳动合同等相关内容。（以上内容主要以劳动争议维权、劳动政策法规等为主）
5 .与中心其他部门进行保持良好关系，快速协调沟通。
6. 完成相关的行政工作。

项目经历

项目时间：2016-09 - 2013-02

项目名称：新公司成立事宜

项目描述：
项目介绍
全面负责新公司成立的各项事宜。
我的职责
完成了从公司注册等各类证照的办理，负责与政府部门的对接工作。修订公司人事行政方面的规章制度，并在规定时间内将人员配备齐全。配合业务部门完成业务流程的梳理工作。

项目时间：2013-07 - 2013-02

项目名称：OA系统人资模块上线（E-HR系统部分功能）

项目描述：
项目介绍
项目描述：
原有用友U8系统不能满足公司日益增长的HR需求，基于现有30人的IT团队，领导层确定内部开发OA系统，项目囊括完全切合斐讯现状的系统架构搭建、组织模块、人员档案模块、招聘、员工关系、绩效等系统需求。
项目角色：
HR方向项目经理，与IT部门项目经理及需求工程师直接对接，对项目整体负责。
责任描述：
1、梳理人资内部招聘、入职、考勤、调动、离职、绩效工作流程，制作完整需求文档。
2、与开发人员沟通系统基础架构搭建意见；
3、根据项目例会跟进各模块开发进程，沟通需求变更项；
4、系统初版内部功能测试及BUG修改跟进；
5、系统上线数据准备；
6、上线后功能改善。
我的职责

个人评价

1.熟练掌握平衡计分卡、KPI、KBI等绩效管理工具、掌握绩效制度制定，指标设计和考核流程等技能；
2.熟悉薪酬发放流程、员工定薪和调薪，福利的测算和发放；
3.熟练掌握OA、e-HR、office等办公系统和软件；
4.具有很强的学习能力，善于举一反三，能快速胜任工作；有很强的推理和分析能力，经常进行数据和方案可行性分析；
5.具有很强的沟通能力，因供职于大型国有企业，经常与上级总公司和下级市公司沟通工作；
6.具有多方案解决能力，上级交代的重大工作，会提供多种解决方案，高质量高效率完成。