姓名：简小历
年龄：30岁
电话：180****5961
邮箱：494316****@qq.com
经验：8年
意向：猎头顾问
时间：2012-09 - 2016-07
学校：简历本大学 | 专业：应用心理学 | 学历：本科
工作时间：2016-03 - 至今
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：资深猎头顾问/客户经理
工作描述：
1、负责与地产行业客户建立合作关系，与客户保持有效的沟通，了解客户情况，分析职位需求，为客户提供专业的建议；
2、通过各种寻访渠道与技巧，为客户寻访优秀的合适的人才，完成相关搜寻报告；与客户及候选人保持良好的沟通，针对职位要求对人才进行评估、筛选与推荐，并及时准确的反馈信息；
3、负责向客户提供专业的人才推荐报告；
4、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果；
5、负责向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务；
6、协调客户和被录用者之间良好的关系，关注被录用者的职业发展；
7、带领自己的团队做好寻访工作，并及时的作出指导方向和调整方向。
工作业绩：
1、深入了解房地产各条线尤其是工程、营销、设计等职位，在华南、华东、华北等地积累了许多高端人才简历；
2、服务企业包含国企、央企、百强地产公司，先后成功推荐设计总、项目总、总经理等十几位人选成功入职；
工作时间：2016-07 - 2017-10
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：北京第一分公司 | 所在岗位：猎头顾问/项目管理
工作描述：
1、与甲方委托企业进行沟通，对需要招聘的职位进行详细的职位分析，制定人才寻访方案并搜寻示范简历，合同、佣金协议协商与修订沟通，完成客户BD和签约工作；
2、负责匹配人选的搜寻、甄选和沟通，对人选进行职位分析和公司介绍，详细沟通人选目前工作状况与求职意向，把控人选意向度；
3、通过多次沟通或面试来评估候选人，统计候选人相应信息，做人才储备，跟踪项目进度情况并定期汇报；
4、撰写候选人评估报告并生成专业的人才推荐报告向甲方企业推荐，协助甲方企业完成对候选人的面试（面试时间约定、面试辅导、面试双向反馈），跟踪整个面试流程，甲方企业有意向的优质人选维护；
5、待定人选的薪资（福利）谈判、背景调查、人选上岗跟踪与维护，离职访谈等；
6、甲方企业客户佣金付款对接，客户催款与纠纷问题协商处理；
7、后期作为项目经理，进行项目小组内成员管理，与客户公司进行对接，制定项目进程时间表，培训并指导组内成员寻访工作，规范项目流程，与客户紧密沟通，进行项目协调，保证项目的顺利进行；
8、对客户的定向目标公司进行行业调研，包括组织架构、薪酬福利、离职访谈等。
项目时间：2014-04 - 2017-10
项目名称：某企业内训师培养（2014/04–2015/01）
项目描述：
项目介绍
1、前期需求分析、老师筛选、方案制作、洽谈合作。
2、行程安排、课程组织。
3、课后跟进辅导、项目总结
项目业绩： 顺利完成项目，培养出了25名合格的企业内训师
我的职责
企业的经营与发展离不开文化和理念的传承；离不开技能和技术的传播；离不开信息和知识的传递。
◆ 岗位优秀经验的提炼，化隐形知识为显性化，建立企业知识库，防止组织优秀经验的流失；
◆ 沉淀出紧密结合业务的关键课件，用于企业内部传承转化，可以确保培训效果并批量节约培训经费；
◆ 让参与者提炼和总结岗位经验，检视不足，变被动学习为主动学习，对参与者本身就是最佳的培养方式；
◆ 通过岗位经验梳理可以审视和优化岗位工作标准， 推动企业学习型组织建设，成为行业标准的有效引领。
本项目的目的在于通过系统、专业、务实、可持续的培训模式，将管理者转型为内部培训复制力量，将岗位优秀经验通过提炼、梳理、整合成标准化内部教材并进行传承、复制。从而提升企业竞争力。
项目时间：2016-01 - 2017-10
项目名称：某金融企业招聘项目
项目描述：
项目介绍
通过企业提供的招聘需求，分析招聘的具体实施方案，初步设定寻访方向，明确人才画像，完整操作整个项目的其他环节！
我的职责
1、主要负责金融、地产金融、互联网金融行业的人才招聘，根据客户公司需求，负责前期简历的筛选、电话或视频沟通，了解候选人的过往经历，沟通匹配度，负责简历推荐，面试安排，流程推进，OFFER谈判，离职辅导，入职跟进，及整个流程中的其他事项；
2、重点负责某国内上市金融企业在北京、山东、黑龙江、辽宁等城市分总及副总的人才招聘；
3、负责某大型金融企业在北京、天津、河南、山东、吉林、黑龙江、辽宁、山西等地城市总及城市副总的人才招聘；
4、负责某美国上市的国内金融企业在北京的销售总监、市场经理、IC经理、IS经理、培训经理的职位的人才招聘；
5、负责某金融企业在北京地区媒介总监、规划管理总监、市场运营总监、信审总监、全国销售总监等职位的人才寻访；
6、负责金融投资公司股权投资总监、定增投资总监、vc投资总监、新三版投资总监、债券投资总监等职位的人才寻访；
7、负责某地产公司地产金融板块的产业基金总、资本运作总经理、基金产品总监、风控总监的人才寻访；
8、负责项目组的其他case的操作。
1.拥有生产制造、商贸流通、高新技术等企业人力资源和综合行政管理及金融行业猎头服务工作经验。
2.熟悉多元化集团公司人力资源和行政办公管控模式，擅长集团规划、组织架构设计（变革）和组织架构层次优化及内控管理。
3.掌握现代人力资源和综合行政管理理念，精通人力规划、组织设计、工作分析、招聘、培训与开发、绩效、薪酬福利、劳动关系、企业文化和公司注册、质量体系、制度、流程、费用和团队服务等管理，并在人力资源战略规划、人才选拔和培训开发及人才梯队培养、绩效管理、薪酬和福利设计、公司组建和行政制度建设、人力成本和费用控制等模块的独立开发和设计上有实践经验。
4.拥有坚实战略和组织变革落地思维和技巧，丰富的资源整合及优秀团队建设实践经验，通过驱动人才的主因、次因和改善人才的“选、用、育、留、激励”的内、外部环境等举措，匹配组织战略和运营管理提供安全和保障并创造价值。
5.拥有OA、人力资源和ERP企业信息化系统开发经历。
6.精通《劳动法》、了解《合同法》，在规避、预防、降低和应对诉讼等方面有实践经验。
7.爱岗敬业、原则性强、善于学习并注重成果转化、善于沟通和协调、敢于接受挑战工作。
沟通交流技巧，C语言，JAVA，汇编语言,Coredraw,AutoCAD
