招聘专员/助理找工作简历样本

简历本 05月13日 简历范文      完整简历范文

基本信息

姓名:简小历

年龄:28岁

电话:150****7926

邮箱:152864****@qq.com

经验:6年

意向:招聘专员/助理

教育背景

时间:2004-09 - 2008-07

学校:简历本师范大学 | 专业:工商管理 | 学历:本科

工作经历

工作时间:2016-07 - 2016-12

公司名称:简历本网络技术有限公司 | 所在部门:销售部 | 所在岗位:销售文员

工作描述:
1、打印送货单,核对好单据
2、主要负责一些客户下的订单,将订单数量,货号等录入系统,再排到生产部
3、负责统计,汇报情况,负责发货下单据
4月末统计接单,结算汇总,每天的考勤记录
5、完成主管安排其他的工作内容

工作时间:2014-07 - 2017-04

公司名称:简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:人事行政助理

工作描述:
1.公司规章制度的撰写,修改以及监督执行
2.招聘信息的发布,简历的筛选,安排面试
3.人员入职、离职、转正、异动手续办理
4.劳动合同的签定、保管
5.考勤统计,工资的核算,考核汇总
6.环境卫生、消防安全、办公设备、厂房维修的管理
7.饭堂的管理
8.策划组织员工活动、年终晚会、员工旅游
9.组织员工体验
10.其它临时工作

项目经历

项目时间:2015-09 - 2017-04

项目名称:快乐三点伴

项目描述:
项目介绍
北京感恩公益基金会本着“让所有孩子免于伤害,帮助健康成长”理念,开设“快乐三点伴”感恩儿童服务中心,服务放学后无人看护的儿童特别低收入和流动家庭儿童。开展以儿童服务为起点,以社区为基础,以实现儿童安全与福利保护为核心的普惠型公益服务项目。分为“快乐三点半”、周末素质训练营和困境儿童救助平台。

快乐三点半为周一到周五下午3:30放学无人看管的孩子提供一个安全的场所,孩子们可以在3:30—6:30期间,完成作业、看书、参与活动、游戏等,在周六全天在活动中心参与周末儿童素质训练营。

周末素质训练营,通过身体技能、审美能力、团队协作能力和自我认知能力四大能力的培养,提高儿童的社会认知与沟通能力,拓展他们的视野,启发他们对自我价值的认知,鼓励他们超越课堂教育,提高他们的合作能力与自信心,以他们的周边、社区为起点,使得其养成健康生活方式、能够快乐成长,并树立个人在社区和家庭发展中的主人翁意识、增强他们的参与能力。

困境儿童救助平台旨在为中国儿童建立一个可以应对基本生活困境、最大限度避免成长伤害的综合性支持平台。预防、帮助已经陷入困境或者遭到伤害的儿童摆脱困境、康复伤害;最终形成以儿童为纽带促进社区不同家庭的社会融合;建立社区儿童安全与福利的政府、慈善公益组织之间的协调和互助机制。
我的职责
1.维持社区儿童服务中心的运营。
2.社区调研。
3.预算,决算,志愿者津贴的申请。
4.志愿者维护。
5.物资采买。
6.文案工作。

项目时间:2017-06 - 2017-04

项目名称:体系认证的签约

项目描述:
项目介绍
本项目为公司主营业务--体系认证,致力于渠道开发,联系企业,制定个性化方案,专业体系概念的灌输,达到出售公司主营业务--体系认证目的。
我的职责
本人在项目中担任项目负责人,通过前期转版辅导项目签约的锻炼和市场开拓的积累,实现了老客户的二次开发,30%的老客户出现了增体系项目,也有新客户的推荐签约。和咨询老师,审核老师建立了联系,也实现了部分签约项目的内推。在行业协会网站通过企业名单,在中国认监委网站查询证书情况,将证书即将到期或未认证企业列为意向目标,通过电话联系初访,面谈约见,实现项目签约。
项目成果:独立完成20余家企业的体系认证签约。获得了季度新人第一奖项,并开展个人主题报告会。

个人评价


1、 本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。忠实诚信,讲原则,说到做到,决不推卸责任;有自制力,做事情始终坚持有始有终,从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。
虽然工作经验不够丰富。但我会脚踏实地的从头学习,发挥自己热爱学习,沟通理解能力强的特长,尽早适应新的工作岗位。
2、
未来目标:
1、 短期目标为尽快适应新的工作岗位,具备应对工作任务的能力。
2、长期目标为学好业务知识,成为独当一面的工作能手

个人技能

熟悉处理相关会计实务,熟悉掌握财务软件的使用,如用友软件、金蝶软件、ERP
MYOB澳洲软件

有用
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    4.定期进行面试招聘分析,进行面试通过率及流失率的把控;
    5.统计员工每月考勤,假期休假情况,制作月考勤报表;
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    3. 对面试通过的候选人进行跟进,维系良好的关系
    4. 为相关合格候选人安排职前,岗前培训
    5. 办理入职手续 ,对新入职人员素质进行追踪考核,通知试用期合格人员办理转正手续并引导长期留任
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