总经理助理的简历内容怎么填写

简历本 02月26日简历范文完整简历范文

基本信息

姓名：简小历

年龄：30岁

电话：180****8580

邮箱：744855****@qq.com

经验：8年

意向：总经理助理

教育背景

时间：2007-09 - 2011-07

学校：简历本工程大学 | 专业：报关与国际货运 | 学历：大专

工作经历

工作时间：2000-02 - 2002-07

公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：首席运营官COO/运营总监

工作描述：
职位：市场部部长
（厦门电子华侨股份有限公司是厦门的龙头企业是民营上市公司总公司下属两个营运中心对全国所有的一级、二级、三级代理商的管理。）
工作职责：
1、主要负责市场的研究、品牌的推广、促销活动的开展、客户的档案管理、
VI的审批
2、全年广告费用支出预算方案的制定
3、根据市场督导对卖场的每天销售情况及VI的不足作到及时的更正与改善
4、对营运中心总经理和市场营运总监工作进行监督和不定期的考核
5、对公司战略管理规划的制订与调整
6、负责制订年产品营销战略和目标、制订年度品牌推广计划、负责媒体宣传和公关工作
7、在消费者和公司之间起到调配和控制作用
8、对所有营运商同期比数据的分析和方针的制定和推进
所属部门：市场部
直接上级：公司董事长
直接下属：营运中心总经理/市场营运总监
间接下属：市场督导、店长、副店、主任、驻店员、临促
直接下属人数：4人
公司规模：本部5000人
主打产品：等离子、液晶电视机
公司背景：民营企业上市公司
公司总体销售战略：OEM订单形式销往国外
销售客户：远销欧美、亚太、国内
工作业绩:
1、搭建运营商的组织架构及对不合理架构，做出相应的改进计划以指导下一步的工作安排,并确保整个公司和营运中心及代理商目标的实现。
2、独立开发陌生市场包括营运商的发展和前期筹建工作计划制定和实施
3、对整个市场的货源及销售链条成本和全年广告费用的支出情况的分析和控制。
4、分析当地市场的运营情况（人均消费水平/人均收入水平/购买力/运营商资质、资金流、社会关系的实地调查）
5、担任公司每年营运商大会的筹备（营运商数据的排名、营运商现场组织和会场的策划及现场的管控、会场的筛选、会场的布置相关意见参与和指导、对整场年会流程最后的制定和前期的彩排）
7、随时完善公司所有销售体系的再建设。

工作时间：2010-11 - 2016-09

公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：人力资源 | 所在岗位：人力资源主管

工作描述：
一、战略与制度建设
1、协助总监建立和完善公司的招聘、劳务管理制度及相关管理流程；
2、配合总监对HR制度进行整体设计与优化，观察落地情况并进行所辖区域管控；
二、组织架构与职位管理
1、进行组织诊断与盘点，设计组织架构管理办法，审核组织架构调整，与业务部门及HRBP共同推动组织变革。
2、负责区域职位与编制管理，牵头岗位价值评估、职级体系、职业发展通道、编制优化等项目，建立覆盖完善、统一的职位职级体
系，保障各区域职位、人员结构、人员投放、职业发展的建立与完善。
三、人才发展
1、作为区域负责人配合部门总监实施《任职资格管理体系》项目，包括关键岗位识别、骨干人员盘点、干部考核、干部竞聘等项目。
2、收集HR各部门培训需求，制定HR年度培训计划，进行内训课程的组织与实施，外训资源的匹配。
3、内部讲师，主讲课程《任职资格管理体系》《职业发展通道》等。
四、HR运营管理
1、负责区域HR运营流程监控，HR各类型绩效指标完成情况的收集、整理、反馈。
2、月度人力资源重点工作完成情况的收集、整理、资源协调、推进，参与月度重点工作会议。
五、HR项目管理
1、独立负责《任职资格管理》认证工作（包括但不限于：认证课程设计、区域宣讲、主持认证答辩、认证总结分析及结果应用）；
2、协助部门总监进行人均产值测算、完善公司人员配置标准；
3、配合部门总监进行2015年公司改革裁员方案制定与落实；
六、招聘管理
1、负责区域各岗位的招聘工作（包括但不限于：简历筛选、面试、薪酬谈判、候选人跟进、入职安排及跟进）。
2、拓展新的招聘渠道：根据公司岗位需求，利用新社交网站(如linkedin，微信等)和行业相关网站进行中高端人才定向交流与招聘；
3、企业人才库建立：通过日常社会招聘面试、员工内部推荐、社交媒体人才搜寻等渠道分类整合人才资源，建立企业人才储备库；
4、参与校园招聘项目，包括参与整体校招方案的设计，并与业务部门组成招聘团队负责线路院校的宣讲会组织及宣讲。
七、其他日常工作
1、负责组织实施绩效考核，统计考核结果，参与完善考核制度
2、负责区域月度薪资核算工作及人力成本分析；
3、负责员工入职、离职、异动、等人事相关事宜
4、负责月度人力资源数据分析