姓名：简历本
年龄：20
电话：131****9615
邮箱：791270502@qq.com
经验：5年
意向：行政人力主管
时间：2008-09到2011-07
学校：简历本大学 | 专业：日语 | 学历：大专
工作时间：2014-04到至今
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政人力主管
工作描述：
行政方面：
1.公司人事行政管理制度的制定修改（考勤制度、办公用品采购制度、员工餐费补贴管理规定，差旅报销管理制度的制定，员工宿舍管理制度的制定等）。
2.办公用品采购管理（包括采购，发放，控制成本，预算制定等）；
3.固定资产管理（包括采购，统计，维护更新，变更等）；
4.接待来访客人（包括迎送，住宿，用餐，公司车辆派遣等一切接待事务主要是公司董事长，总经理的一些客户）；
5.日常行政工作：（包括订水，快递信件的收发及月结对账支付月结款项；公司办公环境、保洁绿植等的维护跟物业的对接工作，；公司节假日，客户及员工的的礼品采购；会议室预定的管理：集团各分公司部门会议室预定的相关事宜-outlook的预定管理；公司高层领导及员工宿舍的租赁管理的事宜；公司总部及各分公司所有资质证照的保存管理等）
6.组织员工集体活动（包括每月员工集体庆祝，公司每年下半年拓展训练的组织筹备，公司年会的组织筹备等）
7.与携程滴滴 签订定员工出差，商务出行的酒店、机票的预定及出租车使用的企业支付的相关事宜。每月月底做出数据汇总分析表给到财务和总经理审批，及定期账户维护更新及余额充值等工作。
8.公司外联事宜（区域公司新办公室选址的相关事宜和办公设备配备及装修的一些筹备工作等）
人力方面：
1.根据公司发展，了解各部门及各办事处人员需求，筛选简历、组织招聘工作、安排面试、进行初试并给出用人意见，保障各岗位用人招聘工作
2.负责新员工报到及入职手续办理，完成新员工入职引导，及入职培训。
3.员工考勤管理（包括每月员工考勤记录核对，请休假等统计，制作考勤表核算工资，办理员工入职离职工作）；
4.员工劳动合同的签订，及入职手续的办理
5.员工档案整理与管理；
6.员工关系的：（新员工入职引导，协调试用期工作、生活中所遇到的问题；新工岗位衔接、Leder的确定及适岗过程跟踪与管控；公司相关制度，OA办公软件的培训；员工内部岗位轮换、竞聘技巧及心理辅导、管理岗位竞聘活动组织；定期组织在岗员工与其Leder会谈，了解员工需求；做好总结报告并发送至相关部门寻求反馈信息。
工作时间：2009-03到2012-03
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：行政人事部 | 所在岗位：行政人力主管
工作描述：
1、负责分公司人力工作；
2、负责组织分公司绩效考核工作，并对考核过程进行监督、指导
3、负责分公司全年人事培训方案及执行细案的初次拟定；
4、负责招聘数据的统计与分析，为相关人事决策提供依据；
5、负责分公司员工的招聘、录用、考核、晋升等人事系列化基础管理工作；
6、及时沟通掌握员工的思想动态、协调员工关系、做好员工关系管理工作；
7、协调本部门和用人部门的人才招聘、员工培训、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用；
8、贯彻落实各岗位责任和工作标准，加强各部门间的协调和配合；
9、负责行政费用预算及安排
10、负责商品房买卖合同的备案及管理工作
11、负责办理分户产权证及其他相关证件
12、全程协助经理做好报建、验收备案、交房等工作，并多次全程协助经理制定开盘及大型公关活动的执行细案
13、负责部门内部文书、申请及报告的起草
14、负责公司各种会议服务及安全和卫生等事务管理工作；
15、配合行政经理做好相关外事联谊工作，也就是与政府职能部门保持良好的沟通和关系
16、负责公司文件的打印、收发，负责公司固定资产、办公用品、电脑耗材等内部事务管理工作；
1、人际交往能力较强，具有一定的沟通技巧；
2、亲和力强，能妥善处理各类工作关系；
3、具有一定的管理能力及管理技巧；
4、对待工作，认真负责，能高效地完成工作；
5、能找到解决问题的好方法或提出好的建议；
6、敢于突破并喜欢有挑战的项目。
