姓名：简历本
年龄：30
电话：131****5427
邮箱：586129119@qq.com
经验：9年
意向：薪资福利经理/主管
时间：2005-09到2009-07
学校：简历本工程大学 | 专业：行政管理 | 学历：本科
工作时间：2012-11到至今
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门：财务部 | 所在岗位：主管会计
工作描述：
1、根据财会制度，完成总帐登记工作，并复核会计凭证的真实性、合法性；
2、负责进行期末结账，进行总帐与明晰的对账工作，保证账账相符；
3、向税务局、统计局及银行报出相关报表；
4、为统计、预算、审计等相关部门及相关项目提供所需财务数据；
5、定期编写企业财务情况说明，提供相关财务数据，并协助进行财务分析，为企业决策提供依据；
6、做好会计凭证、会计账薄、会计报表和其他会计资料的保管和定期归档工作。
工作时间：2010-12到至今
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：主管质量工程师
工作描述：
担任质量工程师，主要工作业绩如下：
1.负责组织和实施各项科研项目工作，完成了公司级科研项目“极片厚度检测方法研究“，”金属屑检验方法研究“，”铝塑膜冲坑尺寸检测技术研究”等，获得了公司级科技成果三等奖一次，优秀奖两次；
2.全面负责了公司元器件检测平台建设的各项工作，通过项目的规划、平面布局、平台建设的人力物力资源配置等方面着手，完成了检测中心的办公设施建设，结合元器件和BMS检测项目，完成了相关检测设备的选型、调研、申购、验证、调试、测试推广等工作，实现了公司对元器件产品质量的有效管控；
3.结合公司实际情况，深入研究抽样方案，首次将国标的科学统计抽样方案，适用于原材料入厂检验和生产过程抽样检验，通过控制接受风险和生产方风险，制定了适用于公司各类计数型原材料质量现状的具体抽样方案，下发了《抽样规范》等技术文件。该项目成为公司级年度优秀投入产出精细化项目；
4.负责编制公司月度、季度和年度质量分析报告，通过数据收集统计和分析，提出纠正措施，跟踪实施效果。完成公司质量指标控制系统的建设，通过控制系统数据收集和系统建设平台的维护，实现了质量指标反应模型，，获公司级管理成果一等奖；
5.多次组织和参与了供应商审核，按照审核计划开展相关内容的审核，统计和总结质量问题，完成审核报告的编制，推动供应商的质量改进；
6.多次被评委公司月度、季度和年度优秀员工、质量先进个人、“党员红旗岗”等荣誉称号。
项目时间：2010-06到至今
项目名称：运营分析
项目描述：
项目介绍
1.根据公司目前运营情况，分析存在的问题；
2.根据各部门提交的详细数据做横向和纵向的分析。
我的职责
1.负责公司整体运营数据分析，运营数据总部支持、公司内部月度、季度、年度数据横向及纵向分析，负责部门部分工作管理；
2.负责运营指标体系完善，建立数据分析模型；
3.负责运营分析报告输出及汇报，前瞻性把握行业发展趋势和管理需求，拓展和规划经营分析工作；
项目时间：2013-07到至今
项目名称：OA系统人资模块上线（E-HR系统部分功能）
项目描述：
项目介绍
项目描述：
原有用友U8系统不能满足公司日益增长的HR需求，基于现有30人的IT团队，领导层确定内部开发OA系统，项目囊括完全切合斐讯现状的系统架构搭建、组织模块、人员档案模块、招聘、员工关系、绩效等系统需求。
项目角色：
HR方向项目经理，与IT部门项目经理及需求工程师直接对接，对项目整体负责。
责任描述：
1、梳理人资内部招聘、入职、考勤、调动、离职、绩效工作流程，制作完整需求文档。
2、与开发人员沟通系统基础架构搭建意见；
3、根据项目例会跟进各模块开发进程，沟通需求变更项；
4、系统初版内部功能测试及BUG修改跟进；
5、系统上线数据准备；
6、上线后功能改善。
我的职责
性格开朗，处理问题思路清晰，精通人力资源“六大”模块运作，丰富的行政、人事实操经验，尤其擅长数据核算及统计；熟悉劳动政策法规，有一定文字处理能力，工作标准高；具备独立的事务处理能力，沟通协调能力强，能独挡一面；熟练操作电脑并熟练运用办公软件。
