姓名：简小历
年龄：23岁
电话：180****4026
邮箱：79833****@qq.com
经验：1年
意向：咨询总监
时间：2012-12 - 2014-06
学校：简历本财经大学 | 专业：金融学 | 学历：MBA
时间：2007-08 - 2010-07
学校：简历本师范大学 | 专业：国际经济与贸易 | 学历：本科
工作时间：2016-02 - 至今
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：商业开发/项目咨询总监
工作描述：
IMS Health 02/2016-现在 (商业开发/项目咨询总监)
职责:
客户开发：
设计以及执行年度客户开发计划和安排
销售团队管理
建立深层次客户高层关系（总监以上）
介绍IMS相关产品和解决方案
解决方案的准备和撰写
价格和合同的沟通
客户包括：跨国(辉瑞，强生，罗氏，阿斯利康，诺华，武田，默沙东 赛诺菲，北美施贵宝，葛兰素史克等数十家)， 国内大型药企 （上药，国药，华润，扬子江，绿叶，豪森，恒瑞等）以及国内数十家中型药企，和相关医院客户
商业项目开发：
根据政策，市场变化，设计以及提供新的解决方案（研发，数据，战略咨询，市场调研，信息化服务）给到药企以及医院
针对新解决方案寻找相关资源以及合作伙伴
资源包括 (丁香园，春雨，微医，腾讯健康，阿里健康，医脉通，医学界，翼多，医和基金，好大夫，中华医学会等大型合作伙伴) 以及数十家中小型医疗行业创业公司
帮助IMS寻找合适的收购目标 以及后续的收购流程
方案交付：
负责整个项目管理，资源协调
项目中与客户的沟通，会议
项目团队人员管理
项目文档
工作时间：2016-01 - 2016-10
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：集团人力总监
工作描述：
1、全面负责集团企业文化、培训体系及员工关怀等体系的建立及实施。
（1）企业文化及培训体系方面：在三个月时间内完成集团企业文化归纳及落地相关体系搭建工作，及时与企业培训体系对接，解决集团企业文化缺乏及贯彻一直无法解决的问题。
（2）员工关怀体系：重新搭建集团员工关怀体系制度及流程。解决了高管层对家属关怀，个人职业保障等方面的需求。解决了中层管理团队对企业向心力的认知度、置业能力提升及个人保障的需求。解决了普通员工对业余文化活动，个人在外国医疗关怀等方面问题。
（3）培训体系：完成体系搭建，培训师队伍选拔及日常管理、集团相关业务部门小培训体系互相不兼容问题。
2、负责集团人力资源内部开发：配合集团人力中心其他负责人，推进人力中心整体工作流程效率提升，人力成本控制等调整。有效提升人力系统于其他业务部门管理对接，提升集团整体管理水平提升。
3、兼任集团下属事业群HRD，为集团人事方面制度及政策在基层单位的实施积累了良好的实战经验，并及时对对发现问题进行调整及梳理。
项目时间：2010-10 - 2016-10
项目名称：广发银行总行数据标准咨询项目
项目描述：
项目介绍
建设总行级统一的数据管理体系，建立全行统一的、各业务系统必须遵循的数据仓库标准，并结合广发的实际情况提供数据模型咨询并构建数据模型，此项目的建设使得未来广发银行在数据治理、系统建设上更加规范，更好的利用行内主数据，为广发的业务发展提供数据支撑。
我的职责
数据治理体系建设，以及数据标准的制定、数据仓库模型咨询，负责银行业务调研和咨询方案。
项目时间：2007-05 - 2016-10
项目名称：银行卡客户智能决策分析与服务
项目描述：
项目介绍
银行卡客户智能决策分析与服务项目，将金融业务与信息技术结合，银行卡系统与商业智能（BI）系统结合，并通过数据统计分析算法、数据挖掘等算法，帮助银行进行客户动态聚类分析、客户交易行为分析、客户利润贡献度预测、客户响应率预测、客户忠诚度与流失风险预警等进行智能分析，给银行的业务发展和信息化管理提供了科学依据和决策支持。
我的职责
产品经理，负责引进合作项目、跟踪项目效果和进展。
本人毕业后即来深圳,从基层做起,先后做过CNC技术员,IE工程师,生产主管,行政经理,内销部经理,分厂厂长，事业部总经理等职务,在五金制造业积累了十七年经验.期间通过香港金属制造业学会的培训,掌握了ISO9000,TOC制程控制,ERPII等先进的管理方法。能吃苦耐劳，有良好的沟通和执行能力,能协调各部门达标。熟悉地形,到全国各大城市出过差,特别是珠三角,长三角,环渤海湾经济环等城市。做企业的核心：千方百计把销售最大化把成本最小化！ 感谢日升公司的余总，花重金让我接受了多种培训课程，并组织公司内部培训，把所学的分享给公司同事。在开阔视野的同时爱上培训工作，希望有一天能站上讲台，把中国企业的打造成世界的500强而贡献自己的力量！
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