姓名：简小历
年龄：26岁
电话：155****3123
邮箱：972060****@qq.com
经验：4年
意向：员工关系主管
时间：2011-09 - 2015-06
学校：简历本工程大学 | 专业：汉语言文学 | 学历：本科
工作时间：2014-05 - 2016-11
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：员工关系主管/培训主管/HRP
工作描述：
2016.01-2016.11 HRP&ER
1、ER体系梳理完善
2、ER case处理与流程梳理(主导及参与处理各类型ER case,八厂ER Case优化项目组成员；）
3、员工沟通体系建立及维护（丰富员工沟通渠道、规范沟通流程、完善问题反馈机制及持续优化沟通体系等）
4、激励开展（激励方案设计、激励预算管控、激励项目实施及推广宣传等）
5、离职率管控（员工离职率统计、离职原因分析、过程监控及问题反馈）
6、关爱类活动策划（常规类活动及项目类活动）
7、公司大型活动参与及支持（中秋博饼晚会、圣诞Party、尾牙年会、All Hands Meeting等）
8、风险防范及舆情机制建立
9、HRP-参与所支持组织的设计、WD组织及信息变更确认、岗位族群调整及匹配、员工满意度调查、Lenovo Listen推动等；
10、HRP-
10.1 OHRP（人力盘点）
10.2 组织调整类announcement编写
10.3 Promotion（晋升）
10.4 P3（绩效计划推进及跟踪）
2014.05-2016.01 HRP&培训
1、培训流程机制梳理与持续优化；
2、年度培训规划输出（含年度培训计划及年度培训预算）
3、Key Talent培养（Band8+管理类、LSS技术类、项目管理类、英语培训，金牌班组长培训等）相关方案输出及组织实施与评估反馈；
4、职级体系优化&关键岗位发展路径梳理；
5、NEO流程优化及组织实施；
6、培训类活动策划（教师节、内训师、精品课程开发等）；
7、人才盘点推进及实施；
8、常规类培训开展推动（含特种作业类、安全类、ESD、部门级培训等）；
9、内审外审对接
10、部分通用类课程承接
11、GSC 八厂Rotation项目组成员
12、Work out， APS项目组成员
工作时间：2015-04 - 2016-12
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：HROPS
工作描述：
工作期间一直在上海总部，工作职位隶属于员工服务中心ssc，现已回深圳。
工作内容：
1.全国入职办理（上海+外区），在规定有效时间内办理上海总部员工入职工作，接待安排高级别员工入职接待，并考察监督各城市接口人入职办理事物及线上系统操作规范。
期间有关入职办理参与的项目：a入职系统上线及后期优化
b入职满意度全国调查（包括问卷设计、调查模式设计及协助系统上线）
2.新员工企业文化宣导培训：企业文化培训内容撰写及设计，定期授课，调查培训需求。
3.校招项目：包括上海区高校校园招聘协助，后期人员安排
参与项目：2015年两次校招计划
2016年一次校招计划
期间负责与招聘团队，培训团队确认工作流程安排，员工信息确认、前期招聘的驻场对接，学生入职办理及培训，讲解企业文化价值观等。
3.外区接口人管理及绩效制定：针对各城市人事人员的工作考核目标及内容，制定设计绩效目标，每季度的业绩整理及各制度的传达及实施，实习评测等。
4.实习生转正、外包员工转正、劳动合同续签。
5.hris 系统线上处理事物，包括员工人事信息及各事业部入转调离。
6.员工关系劳动关系处理：包括特殊员工谈话，离职谈话，纠纷处理，工伤认定处理谈话、对接外包公司等
7.hr事物服务：回答及解决全国员工有关hr事宜问题疑问，上海公积金社保解析咨询，公司相关制度解释等。
8.员工关怀及激励：针对不同部门，设计不同的关怀项目，筹备及实行。其中以营销团队及开发团队部门为主。
主要设计并实行2015-2016年的各节日关怀及产品内容设计，后期的项目实施。
9.行政部门项目协助：工作中相关部分需要行政部门协助或给予工作支持。主要参与的项目包括，员工体检（其中负责文案、构图、设计体检项目等）员工福利等福利
10.公司制度实施及外区城市宣导
11.部门的日常事物管理及离职等人事事物的轮岗处理等。了解部门需求，根据需求制定解决方案并实施。
包括用人招聘等。
? 具有单独处理2000多人员工关系事务的经历，熟练掌握员工关系模块；
? 紧密对接招聘团队、HRBP团队，熟悉招聘模块操作流程；
? 具有快速成长型互联网公司HR从业经历；
? 能够承受较大的工作压力。
