姓名：简小历
年龄：29岁
电话：131****5150
邮箱：167765****@qq.com
经验：7年
意向：员工关系/企业文化/工会
时间：2014-09 - 2017-01
学校：简历本信息学院 | 专业：工商管理 | 学历：本科
时间：1996-09 - 1999-04
学校：简历本科技大学 | 专业：国际经济与贸易 | 学历：大专
工作时间：2015-01 - 2017-09
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：员工关系副主管
工作描述：
主要工作内容：
1、风险管控。负责处理员工投诉及劳动争议问题，同时进行一线员工动态管理，通过座谈会、恳谈会等方式与一线员工面谈，了解现场员工的苦衷，以及对公司管理运营的意见和建议，把握一线员工动态，和谐劳资关系。
2、惩戒管理。组织修订了公司的惩戒管理制度，解决了制度运营过程中出现的问题，使之满足公司发展要求，规避制度层面的法律风险。此外，通过日常工作中对违纪员工进行惩戒管理，强化员工遵守公司的规章制度。
3、离职管理。负责离职员工离职手续的办理及离职面谈，通过离职数据分析公司管理运营中潜在的问题，为公司改善运营现况提供参考意见。
4、福利项目运营。组织实施公司各项福利（如节日福利，部门出游等）和策划运营大型活动（如羽毛球赛、躲避球赛等）。
5、成立工会及运营。负责组织筹备成立公司工会，及工会成立后协助工会运营日常工作。
6、协同支援部门内其他Part相关工作。
工作时间：2006-07 - 2008-03
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：集团总部人事主管/酒店区域人事主管
工作描述：
1、主持制定人力资源政策、制度及工作程序，报批通过后施行并检查、监督和处理反馈施行情况；
2、组织建立公司的绩效考核方案并组织实施；
3、组织拟订公司的薪资管理制度，维护良好的劳资关系，及时处理劳资纠纷或劳动争议；
4、负责下属酒店日常人事工作的督导；
5、负责总公司及下属酒店共1000多名员工的每月工资准时正确发放及年度十三薪和年终奖计算；
6、制定、调整薪酬制度、定期收集市场薪酬信息、编制人工成本分析报告；
7、员工关系管理(试用期、满周年、合同到期的面谈及处理，员工的离职面谈等）
8、人事金蝶系统的更新及维护
9、日常数据、报表统计、分析工作
10、工伤等突发事情的处理。
项目时间：2015-10 - 2008-03
项目名称：智聚顺德,跨界合作与社会创新论坛
项目描述：
项目介绍
智聚顺德,跨界合作与社会创新论坛作为社创中心的年度论坛，邀请了包括“欧洲社会创新之父”迈克尔诺顿在内的政府、商界、公益界、学术界代表，通过跨界别的互动和研讨，达成共识，共同构建支持社会创新的生态系统。论坛为期1.5天，包括1天的论坛（上午主论坛和下午4个分论坛）和0.5天的社会创新之旅，吸引了珠三角地区超过250名观众参加。
我的职责
1.统筹论坛的组织工作，共同策划论坛主题、形式、地点、确定论坛嘉宾。2.统筹论坛的财务开支工作，督促经费按进度划拨。3.负责论坛主要嘉宾的接待工作。4.统筹论坛的行政、后勤工作。
项目时间：2013-05 - 2008-03
项目名称：订单模拟交易大赛
项目描述：
项目介绍
武汉农畜产品交易所在国内计划推出商品猪、鲜鸡蛋、棉籽等农产品的农业订单试行上线交易。为让更多的农牧行业产业链客户和社会公众了解、认识、参与、运用农业订单交易，武汉农畜产品交易所与相关的行业龙头企业，本着“公开、公平、公正”的原则，组织开展了“襄大杯”农业订单模拟交易大赛。
我的职责
大赛宣传
项目业绩：大赛参与人数5000人以上，参与网络媒体3家，行业媒体2家，纸媒3家，电视媒体1家。
1.人无完人，学无止境。学习力很重要。
2.没有完不成的工作，只有完不成工作的人。责任心很重要。
3.德才兼备固然好，不能兼得，德行很重要。
4. 深刻理解企业文化的作用，热爱组织活动;
具有较强的写作和宣传策划能力，有较强的信息采集、整合和文字编辑能力；具备一定发散思维，勇于创新。熟练使用PS、ID、AI、EDIUS及其他常用办公软件，可独立完成书刊编辑排版，照片拍摄，视频剪辑及后期制作处理。
MS Excel
MS Powerpoint
MS WORD
