人资行政总监找工作简历样本

简历本 04月05日简历范文完整简历范文

基本信息

姓名：简小历

年龄：28岁

电话：139****7179

邮箱：134656****@qq.com

经验：6年

意向：人资行政总监

教育背景

时间：2005-09 - 2008-07

学校：简历本信息学院 | 专业：汉语言文学 | 学历：硕士

时间：1997-09 - 2001-07

学校：简历本信息学院 | 专业：汉语言文学 | 学历：本科

工作经历

工作时间：2016-03 - 至今

公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人资行政总监

工作描述：
1.负责公司工作管理及工作流程规范；
2.公司行政人事规章制度的制定、监督、执行；
3.编写、执行公司人力资源规划，梳理完善各部门各级人员职责和岗位说明书，提高实际工作效率；
4.选择招聘渠道，组织面试及录用；
5.组织员工的岗前及各类岗位培训；
6.绩效考评体系建立、考评沟通及员工异动与辞退；
7.制定薪酬管理体系，审核薪资核算情况；
8.负责劳动关系新、续、变、解、补等实操管理，处理劳动纠纷；
9.负责公司的文化建设及宣传工作；
10.负责公司勤务管理，用车、餐饮、来客接待、办公秩序正规化；
11.负责公司固定资产管理；
12.负责公司档案制度的建立及管理及证件年审；
13.负责公司外联工作；
14.负责公司物流管理；
15.负责公司临时事务的协调及处理，建立内部有效沟通渠道，为命令与诉求的有效实施制造良好氛围；
16.会议执行的监督，包括协调、组织及会议研究事项的落实督促。

工作时间：2016-03 - 2017-06

公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人资行政总监

工作描述：
稻香园是一家济南传统烘焙糕点的食品企业，公司人员400人左右，旗下包括一个食品工厂、22家直营店面、2家餐饮酒店。公司主要产品是生日蛋糕、面包、点心、月饼等，在公司任职人资行政总监，负责人资行政部整体工作。1、负责公司组织结构设立与组织机构的调整；编写部门职责；公司部门职责的划分和部门之间的协调；组织实施人员结构、岗位分布、岗位需求分析组织实施定岗定员；要求合理有效顺畅，满足公司经营管理需要；
2、负责组织编写岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、负责公司基本规章制度和工作流程的制定、组织实施工作。要求制度规范可行完备；
4、负责公司人员招聘、培训、配置、绩效考核、解聘工作；
5、负责解决公司劳动纠纷、劳动争议，协调劳动关系；监督工伤认定、伤残评定、工伤报销手续的办理；
6、负责完善员工基本信息档案管理并为各部门提供信息服务；
7、负责监督公司员工劳动合同签订及动态管理、社保手续办理、职称资格认定及评聘、人事档案信息与户口等事项的办理与转移工作；要求流程规范，符合法律法规要求；
8、负责公司薪酬设计及薪酬管理，人力成本分析工作；各类激励机制的制订和考核兑现工作；公司各部门岗位合同的拟订和考核工作，要求工资发放合理有依据，能调动员工积极性；
9、负责核心管理技术人员绩效考核管理，要求能为员工晋升提供依据；
10、负责本部门员工培养，并对部门人员工作给予必要的指导和考核，要求部门员工具备必要的业务能力和服务意识，无投诉；
11、塑造、维护、发展和传播企业文化；
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。