人资经理找工作简历样本

简历本 07月22日简历范文完整简历范文

基本信息

姓名：简小历

年龄：29岁

电话：155****5744

邮箱：8643****@qq.com

经验：7年

意向：人资经理

教育背景

时间：2007-06 - 2009-09

学校：简历本大学 | 专业：法学{~别类业专 30|270 别类业专~} | 学历：本科

工作经历

工作时间：2015-11 - 2017-10

公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人资经理

工作描述：
全面负责石家庄分公司成立，物资及人员筹备工作，各项制度的建立与完善，各项流程的梳理工作。
一、依据总部或总经理指示，制定分公司人力资源规划，完善相关制度。
二、招聘工作（网招、社招、校招）
1.制定招聘计划、拓展及维护招聘渠道；
2.开展校园招聘（电销团队），建立人才晋升渠道和人才储备机制；
3.制作岗位说明书，保证与实际相符；
4.对试用期员工进行培训与考核；
5.审核员工定级、升职、加薪、奖励及异动、辞退等手续。
三、培训工作
1.负责公司各部门员工培训体系搭建，并组织培训工作的开展；
2.根据业务需要，有效评估和分析部门的培训需求；
3.建立并实施有效的培训评估系统，定期对培训进行评估，制定改进措施，不断提升培训质量。
四、薪酬绩效工作
1.进行薪酬调研与分析，提报薪酬建议；
2.宣贯与执行薪酬制度；
3.根据分公司筹备进度，合理配置薪酬绩效机制，报总部审批；
五、员工关系与社保
1.建立沟通机制，定期与不定期的与员工沟通，提高员工满意度；
2.组建多种团队活动，营造良好的工作氛围；
3.建立晋升与降级流程，及相应的考核机制；
4.社保开户与办理，加强员工对公司的信任。

工作时间：2007-10 - 2008-02

公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政总务

工作描述：
1、公司日常规章制度的制定与实施；
2、公司固定资产的维护与维修；
3、办公用品的采购与管理；
4、后勤食堂、宿舍以及厂区环境的管理；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

个人评价

1、熟悉现代人力资源管理理论和实务，具有人力资源系统思维，尤其在人资体系搭建、绩效管理、薪酬体系搭建等方面有丰富的项目经验积累。
2、熟悉劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关国家法律法规并熟练运用。
3、具有良好的职业素养和职业操守，工作责任心强，注重执行力,有一定的组织协调能力、沟通能力、应变能力。