姓名：简小历
年龄：23岁
电话：137****8431
邮箱：633541****@qq.com
经验：1年
意向：人资总监
时间：1986-09 - 1990-07
学校：简历本科技大学 | 专业：工商管理 | 学历：本科
工作时间：2015-03 - 2016-12
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政总监、人事总监
工作描述：
交通/运输
一、个人职责
负责公司年度发展规划、人力资源体系建设、行政管理，并兼管后勤保障服务
二、主要成绩
1、招聘配置方面保障了为实现业务目标所需的组织扩张需求；
2、建立标准化入职融入训练体系，建立常态化业务知识培训体系；
3、推进市场团队的量化绩效考核与薪酬分配体系；
4、完善职能体系职级套改、绩效评价与薪酬配套体系；
5、协助总经理完成公司的各项战略规划的起草与修订。
6、协助公司做好合同的审核，招聘及离职人员的法律防控工作。并积极参与诉讼，维护公司的利益不受侵犯。
7、做好政府级周边单位的外联工作，使公司在各项运行中畅通无阻。
8、带领后勤团队做好公司的后勤保障工作，并引领渠道服务变革，推进标准化服务体系的建立与实施；
9、妥善解决公司社保稽查立案工作。
10、完成公司内部运营、组织配置、业务流程、关键岗位测评、领导力评估与改进等进行全面梳理与改进。
11、协助销售部门积极开展业务，超额完成年度销售任务。
工作时间：2014-09 - 至今
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：集团人资总监
工作描述：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
工作业绩：
1、完善了公司组织架构，制定了员工收手册及岗位说明书；
2、梳理公司职称，进行统一，同时完成各品牌、各板块及团队的整合，完成制度、流程、标准的统一；
3、制定了绩效考核制度，通过绩效考核提高员工工作积极性；
4、完成各团队的搭建，建立了一支高效有战斗力的团队；
5、带领部门员工完成招聘、培训体系搭建；
1、11年人力资源相关工作从业经验，3年培训工作经验，8年人资行政经理/总监从业背景；
2、熟悉招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动合同等6大模块；熟悉人事、行政工作，能够站在企业经济发展的战略角度上积极发挥人力资源的强大功能。有丰富的人资搭建团队、体 系建立工作经验，为人谦虚大方、好学上进，在工作上可以独挡一面。有较强的沟通、组织、协调能力，以及危机处理意识和良好的对外公关能力。
3、担任营运服务部经理（内勤全方位工作）期间，熟悉公司后勤各个部门协调配合、公关等工作；有良好的团建能力。
4、思维敏捷，责任心强，谦虚谨慎，具有一定的组织和协调能力，有团队协作意识；
5、性格开朗，沟通能力、执行力强，有团队合作精神 ；
6、吃苦耐劳，遇事沉稳有耐心，能承受一定的工作压力 ；
7、待人真诚 随和有较好的人际交往能力；
8、熟悉连锁企业经营，对连锁企业人事工作有丰富的经验及独到的见解。
