人资主管完整简历范文

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  2、布置招聘、甄选、面试、选择、安置工作，参加人才招聘工作；
  3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实
  4、统一编制员工工资表，负责定期或不定期的薪资调整工作，及时调整因试用、转正、转岗、升降职、
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  人力资源部经理兼商管行政人资部经理简历模板，基本信息，姓名：简历本，求职意向：总监/部门经理/人事经理/行政经理/主管/办公室主任，工作经历：任总部人力资源部经理兼商管行政人资部经理：1、作为总部人力资源部经理，主要负责部门管理、招聘、薪酬福利、员工关系、培训、绩效考核等，同时对项目公司的人力资源工作做好指导与考核；2、后由于地产公司项目减少、公司商业全面开始，本人从2015年8月起正式兼任商管行政人资部经理，主要负责行政工作（主要包括办公室工作、外联工作、食堂及采购管理、行政费用预算及支出、证照...
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  1、招聘需求收集及招聘计划的制定；2、负责公司IDL招聘工及OP招聘；3、招聘数据统计台账建立与维护；4、招聘网站的维护与管理；5、校园招聘工作及企业内聘工作开展；6、负责人才市场的现场招聘工作；7、新员工报到手续办理。主要工作业绩：协助上级领导完成公司间接员工的招聘，工作业绩良好；梳理和优化网络招聘渠道及人才市场招聘渠道，完善招聘日报表及招聘统计台账。
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