姓名：简小历
年龄：27岁
电话：133****3458
邮箱：448851****@qq.com
经验：5年
意向：人力资源部长
时间：2004-09 - 2008-07
学校：简历本信息学院 | 专业：法学 | 学历：本科
时间：2001-09 - 2004-07
学校：简历本科技大学 | 专业：文科 | 学历：高中
工作时间：2003-08 - 2006-12
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：IHR经理
工作描述：
1、中举通讯海外片区人力资源管理体系的搭建工作
在中兴通讯走向海外的业务战略推动下，负责指定片区人力资源平台的建设，包括本地员工的及时招聘，满足业务推进需要，本地员工的业务培训及制度培训等工作，在中兴严格的绩效体系下圆满完成各项前期平台建设工作。
2、负责人事中心国际片区的人力资源管理工作，包括东欧片区、俄罗斯片区、中亚片区；
3、作为国际性大企业，HR肩上承担着跨国家跨地区员工的思想融合与文化融合的重任，在充分尊重当地法律、文化与民俗的基础上，将中兴通讯的文化充分传播到本地员工中，以期中方与本地员工相处融洽，配合默契，切实有效执行公司下达的各项工作任务，是HR的重要职责。
4、负责各个国家的人力资源管理平台人员的招聘与培训工作。
5、负责跨地区大型会议的组织与筹备工作，负责相关领导的翻译工作。
工作时间：2008-08 - 2010-08
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事行政课长
工作描述：
2004年11月份-2007年11月份在特艺电子玩具厂做人事行政课长.
工作职责为：
1．负责公司人力资源管理工作，构建人力资源管理体系。
2. 参与公司经营战略决策，配合公司营运目标，做好人力资源规划，制订人力资源策略。
3. 构建企业“以人为本,任人为贤”的企业文化，打造和谐的员工关系，预防各类劳资纠纷。
4. 主导公司流程再造、做好团队建设，严防人才断层出现。根据公司发展战略及员工自身特点组织制定相应人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。
5. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工的想法和建议。
6．根据公司的实际具体情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬、考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度。实施细则和工作程序并组织实施、监督、检查。
7.负责工作分析、岗位说明书与定岗、定编工作。提出机构设置和岗位设计方案。对公司组织结构设计提出改进方案。
. 受理员工投诉，及离职员工面谈。调查确认后落实相关部门解决，负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
9.为员工办理各种保险业务和签订劳动合同，全力处理好工伤和突发事件.
10.宿舍、饭堂、车辆、保安、消防系统、资讯系统、工作秩序、厂风厂纪等方面的全面整顿与持续改善.
对构建公司人力资源各体系有丰富得实操经验，尤其擅长构建薪酬福利体系、绩效体系；对人力资源六大模块均有深入研究；对搭建企业文化有独到的见解和丰富经验。
特长企业文化培训、各类拓展培训、书法、唱歌、打羽毛球、主持、播音、配音等
本人对工作有热情、有耐心、勤劳能吃苦，相信可以胜任这份工作，希望贵公司能给我一次表现的机会！Everyone deserves a second chance
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