人力资源部部长找工作简历样本

简历本 03月08日简历范文完整简历范文

基本信息

姓名：简小历

年龄：27岁

电话：133****5898

邮箱：453242****@qq.com

经验：5年

意向：人力资源部部长

教育背景

时间：2001-09 - 2005-07

学校：简历本科技学院 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科

工作经历

工作时间：2010-04 - 2011-10

公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源主管

工作描述：
1、根据现有编制及公司发展规划，制定年度需求计划及实施方案
2、人力资源制度中招聘部分的制定和修改并监督执行
3、根据不同岗位，例如制造质量类、研发类、销售类等开发招聘渠道，做好人才库批量储备
4、招聘费用的管控、部门人员的日常管理
5、校园招聘的方案制定和具体实施，校企合作的关系建设。
6、人力资源数据的项目报表，新员工岗位匹配度的效果跟踪

工作时间：2016-03 - 至今

公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：集团人力资源部部长

工作描述：
按照“国企三项制度改革”要求，结合安投集团实际情况，运用人力资源管理经验，开展以下工作：
1.编制完善集团人力资源各类制度，适时推出执行；
2.全力配合区委组织部、区人社部门以及区国资办监督考核工作；
3.行使集团薪酬委员会办公室主任、绩效考核领导小组成员工作职责；
4.组织开展年度集团高管和子公司总经理级年终绩效考核工作；
5.协助集团下属子公司开展人力资源管理工作；
6.编写集团各运营中心职责、中心各《岗位说明书》；
7.协助修订集团级企业规章制度；
8.对集团专项工作进行督察，并形成督察通报留存，对其责任人进行考核；
工作业绩：
1.制定集团公司《2016年薪酬改革方案》
2.制定集团公司《集团高层绩效考核方案》《集团员工绩效考核方案》
3.牵头组建集团薪酬委员会、绩效考核小组
4.建立集团奖惩、培训等管理办法
5.高分通过上级国资监管部门年度绩效考核工作
6.配合人社部门建立企业培训师资队伍
7.协助完成集团公司成立各项工作
8.组建并分管集团督察部工作
9.开展集团2016年、2017年中层管理干部内部竞聘甄选工作

项目经历

项目时间：2007-03 - 至今

项目名称：PUMA社会责任改善项目

项目描述：
项目介绍
台威运动用品有限公司是一家台商独资企业，隶属于台湾钻石集团。拥有员工5000人左右，公司主要以国际名牌PUMA(彪马)运动鞋为主，产品外销欧美、日本、澳洲等发达国家和地区。

2007年年中，PUMA公司对亚太区协力厂商进行了“社会责任”实施状况的全面稽核，公司在稽核排名中被评在了下游，这严重影响到了我公司和PUMA公司之间的经营合作。2007年9月，公司特别成立了由总经理牵头的“社会责任改善项目组”。
我的职责
作为人力资源部门负责人，我被委派为“社会责任改善项目”副组长，全力配合总经理的工作，主要负责项目中人力资源政策及公司整体环境改善方案的设计、实施。具体的工作为：推动计件工资制度向计时工资制度的转变，修正薪酬和考勤等工作流程，提高员工的工作和生活质量；负责“提案改善计划”的实施，节约成本100多万，营造了持续改善的内部氛围；建立“5+1”内部投诉处理渠道，推动劳资关系迈入良性发展的轨道。

项目时间：2009-11 - 至今

项目名称：KPI绩效考核

项目描述：
项目介绍
进行kpi绩效考核指标确立及标杆\权重的有效量化分配；
依据公司和特定部门实际情况，进行内部绩效考核指标季度与公共绩效指标月度的结合双轨制；
参与绩效面谈和指导绩效指标年度季度分解，改进及后续追踪；
我的职责
在人力资源咨询公司支持及辅导下，进行企业kpi绩效考核体系建立

个人评价

参加工作十多年来，由于自己的努力，更因为有领导、同事的支持和无私的帮助，我从一个刚毕业不谙世事的大学生逐步成长为能独立担负一个部门工作的管理者，从仅有管理学一般理论知识到能比较成功的将自己掌握的理论知识和技能运用到日常的管理工作中并加以创新，有丰富的绩效管理、薪酬设计、岗位评估、招聘管理、培训管理的操作经验。本人拥有一颗积极向上，不断拼搏的的进取心，善于从日常的工作中不断地总结经验和吸取教训，不断学习来提升自己，我坚信我的职业经理人的目标一定能达到。