姓名：简小历
年龄：29岁
电话：186****1743
邮箱：650679****@qq.com
经验：7年
意向：人力资源部经理
时间：2011-03 - 2013-06
学校：简历本大学 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科
工作时间：1994-08 - 至今
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：区域人力资源部经理
工作描述：
1、具有五大城市人力资源管理工作经验。
2、规范员工档案、健全工资核发制度，例如入职须知、考勤管理。
3、协调内部管理、健全五险一金的缴费制度。
4、依法健全员工管理制度，例如建立健全《员工手册》《员工花名册》制度。
工作时间：2010-11 - 2012-03
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事经理
工作描述：
全面负责三家公司的人事工作。（昳乐实业、易乐文化传播有限公司、福到物流等）
（1）全面负责薪资、绩效、招聘、员工关系等日常人资工作
（2）负责三家公司每年的人工成本预算，并进行费用合理分配。
（3）整合的各部工作流程，协调各部工作衔接和加强工作流程的畅通。
（4）重新划定岗位和规划人员发展通道，为企业发展提供所需各类人才。
（5）根据企业经营需求，制订各类人事规章制度，并加强规章执行力度。
（6）妥善处理各类企业纠纷。
工作业绩：1、规范与制：运用人事专业对公司人事工作流程进行重新梳理；2、招聘：根据编制对公司大量人力缺损进行补充，和人员结构调整；3、人员培训：对下属进行人事专业培训，纠正工作方式和对人事概念的错误了解；4、员工关系：妥善处理公司十三起劳动纠纷，保证仲裁全部胜诉。
项目时间：2013-08 - 2012-03
项目名称：建立公司岗位能力素质模型
项目描述：
项目介绍
根根公司的职位体系针对各岗位的工作性质及工作分析，建立起各岗位的能力素质模型及测评方式及标准，并制定各相应的职业发展通道及管理人员任用考机制。实现公司人员招聘、任用、考核，科学化标准化，同时为员工明确了个人发展的方向及自我学习及自我提升方向。
我的职责
撰写制定相应方案，组织各部门及相关负责人会议沟通及意见征询，最终推动完成整个方案。
项目时间：2014-04 - 2012-03
项目名称：建立集团招聘体系
项目描述：
项目介绍
制定公司招聘的各项流程及作业标准，建立各岗位的招聘基本要求及条件。制定招聘作业人的从业要求及考核保准。同时制定不同人员的人力配制管控制度，从而实现公司人力成本与公司营运效益联动机制
我的职责
制定整体方案，组织各部门及相关负责人会议沟通，并监督整个方案执行情况。
具备跨行业跨领域、上市筹备工作经验。
英语流利，工作态度积极主动，性格开朗，抗压能力强。
具有较强的适应、学习、沟通、管理能力。
对公司忠诚度高，责任感强。
对企业组织架构、业务分析能力强。
MS Powerpoint
MS Excel
