姓名：简小历
年龄：30岁
电话：159****1459
邮箱：781260****@qq.com
经验：8年
意向：人力资源行政总监
时间：2009-09 - 2011-07
学校：简历本大学 | 专业：人力资源管理 | 学历：硕士
工作时间：2002-04 - 2004-08
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政经理
工作描述：
修订完善公司各项管理制度，员工手册，建立员工动态档案，帮助员工设计职业规划，制定实施员工培训计划，制定目标管理与绩效考核办法，负责公司企业文化推广，完善员工职位说明书，创办企业简报，建立员工关系管理，中高级人员招聘，人员流失率小于＜百分之七，减少了招聘成本
工作时间：2004-08 - 2007-12
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源行政经理
工作描述：
1、全面统筹规划集团的人力资源行政管理战略；2、建立并完善人力资源行政管理体系,为重大人事决策提供建议和信息支持,监督人力资源的挖掘、储备实施工作，确保人力资源年度计划指标的实现；3、负责公司人力资源管理和行政管理的相关制度的编制，并保证制度的有效执行；4、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；5、制定和修订公司绩效考核制度，负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，报总经理审批；6、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，；7、组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理，做到公平公正，提高核心员工的保有率；8、编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；9、公司员工劳动合同的签订与管理，负责劳动合同解除、续签、终止等事项的办理，处理劳资纠纷和员工投诉；10、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通，组织各类员工活动，建立和谐融洽的员工关系。11.致力于公司内部管理，提高综合管理水平；12.建立宣贯企业文化体系，营造快乐工作、学习型组织文化氛围；13.统筹公司后勤保障工作，确保公司运营14.协调上下内外关系；15.建立高效的人力行政团队
从事人力资源行政已逾十二年，2016年荣获猎聘非凡雇主，2016智联招聘全国最佳雇主提名奖。
2010年开始担任部门负责人，全面负责本部门工作，对部门所辖的工作结果负责；性格稳重，心态平和，有较强的工作热情和亲和力，与往来单位、机关、部门沟通顺畅；对工作认真负责，细致严谨高效敬业，具有高度的责任心、职业道德和团队精神，能有效建立团队、管理团队，达成工作目标；有较高的业务素质和较强的学习能力。
