姓名：简小历
年龄：28岁
电话：150****8285
邮箱：179760****@qq.com
经验：6年
意向：人力资源经理/人力资源总监
时间：2001-09 - 2005-07
学校：简历本信息学院 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科
工作时间：2009-10 - 2013-03
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政人资专理
工作描述：
深圳市富创橡塑五金制品有限公司是富士康、伟创力、光宝、广达配套供应商，主要生产手机、电脑配套橡胶，塑胶产品。有员工1000余人，年销售额2亿-3亿。
汇报对象：董事长
担任人力资源部课长1年，人力资源部专理2.5年。
直接下属6人，人事专员3名，行政课长1名，保安队长1人，前台1人，间接下属17人，保安6人，司机2人，清洁工4人，行政专员2人，电工3人。
◇按照年度招聘需求计划和用人部门的招聘需求，招聘和选拔所需要岗位。
◇根据战略层次，组织层次，员工个人层次三个方面综合分析，拟定培训需求，编制培训教材，设计考核方式，制定年度、季度培训规划规予以实施。
◇综合参考业界先进企业绩效测量机制，以KPI为主线，以360度、关键事件等为辅助，建立绩效管理系统。
◇分析各个岗位的岗位需求，综合考量同区域，同行业的薪酬水平，采用一职多薪的宽带式工资结构，构建薪酬管理系统。
◇策划各类有益活动，提升员工生活素质，建立和谐人际关系。组织开展丰富多彩的业余文体活动（联欢晚会、旅游、以及运动会等）。
◇推行ISO9001、ISO14001，SA8000，OHSAS18001,ISO14064,EICC等管理休系，健全公司的社会责任,职业健康安全标准，与国际接轨。
◇员工满意度调查，申诉解答，劳动争议处理。
◇管理行政（前台和车辆、保安、食堂、宿舍、清洁、绿化、水电和厂房维修、工业安全）的日常运作，优化行政管理体系。
◇保持与当地政府部门（劳动、社保、市场监督、公安等）和社会团体的信息交流，而获取最新及最有效的资料。
◇新公司的组建与人力资源规划，并为新公司办理营业执照，组织机构代码，环凭，税务登记，对外贸易经营者备案登记表、海关注册证书、电子口岸身份识别卡和电子口岸IC卡，排污许可等相关证件。
工作时间：2011-05 - 2015-07
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门：总经办 | 所在岗位：招聘组长
工作描述：
一、负责产业园压缩机项目全面筹建招聘工作，积极和用人部门沟通，执行招聘计划，及时满足产业园筹建发展的人员需求。
1.负责招聘需求管理，并制定年度、季度、月度招聘计划；
2.负责各类中/低岗位日常招聘、及落地实施
3.负责候选人意向跟进、薪资谈判、背景调查、入职安排及试用情况跟踪；
4.负责招聘日报、周报、月报的制定和分析；
5.人才储备库建设及维护；
6.招聘渠道维护和开发。
二、负责招聘体系优化工作。
1.负责年度招聘数据汇总、渠道招聘效果评估，以及年度招聘渠道开发规划；
2.负责招聘流程梳理优化、招聘制度更新，以及公司定岗定编工作；
3.负责笔试题库建设；
4.招聘成本统计及分析；
业绩:1、在职期间带领2名同事负责压缩机项目筹建人员组建，年入职3000余人，其中技术职能岗位100余人；
2、组织校园招聘工作，包括院校筛选对接、行程规划、拜访及宣讲组织实施等，累计招聘高校毕业生2000余人次，其中与新乡职院建立校企合作关系；
项目时间：2007-05 - 2015-07
项目名称：女性援助资金设立活动
项目描述：
项目介绍
由无锡恒泽堂与国家妇联共同举办的"女性援助资金设立活动"
我的职责
1.洽谈;
2.签订合同;
3.活动跟踪;
4.新闻发布会主持;
5.媒体报导组织;
项目时间：2016-03 - 2015-07
项目名称：人才盘点（2016年）
项目描述：
项目介绍
从人才的“数量、质量、结构”三个维度，对关键岗位按照任职资格（合格要求）和胜任力模型（卓越要求）进行综合评价。按“制定人才盘点计划—收集整理资料——统计分析资料——撰写分析报告——跟踪实施效果”五个步骤，完成集团人才盘点。通过人才盘点，理清了人才现状、统一了人才标准，为人才的引进、晋升、流动、培养、激励等提供了重要依据。
我的职责
本人任执行组长，按以上五个步骤完成集团人才盘点。
我是一位在部队服役多年的转业军人，在部队的大家庭里培养了我的世界观和人生观，使自己有强健的体魄、成熟的世界观；部队的大家庭磨练和培养了我，使自己服从意识和执行能力特别强，能吃苦、同事相处融洽，大局观念强；同时在地方工作了多年，在实践中发挥了自己的军人作风，工作成绩得到领导的肯定，自己能做到干一行爱一行，在工作中磨练和提升自己，我相信我在任何一家公司都能把本职工作干好。
国家网络技术三级，能熟练应用Office, Spss，Eviews等软件
