人力资源总监/人力资源经理个人简历怎么写

简历本 03月21日简历范文完整简历范文

基本信息

姓名：简小历

年龄：28岁

电话：151****1681

邮箱：874996****@qq.com

经验：6年

意向：人力资源总监/人力资源经理

教育背景

时间：2002-09 - 2006-06

学校：简历本工程大学 | 专业：政法 | 学历：本科

工作经历

工作时间：2011-07 - 2017-07

公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理

工作描述：
经营业务: 手机销售及备件、通讯设备及增值业务离职原因：公司严重拖欠工资

日常工作占比：招聘 70% 人力资源规划 5% 绩效薪酬 10% 员工关系 10%
培训 5%

1、全面负责人力资源部工作，根据公司发展制定人力资源规划；
2、对各公司各部门职能进行划分，制定分公司组织构架，设定岗位人员编制；
3、制定与完善有关人事方面的各项规章制度；规范人力资源工作流程，检查、指导人力资源部下属工作执行情况；
4、企业员工晋升管理，根据企业发展规划，制定员工培养机制，为公司发展培养、选拔优秀人才；
5、执行公司管理层人事的任用及人事任免工作；
6、企业员工薪酬的设计与员工收入的调控工作；
7、组织实施员工绩效管理，制定员工绩效激励机制；
8、企业员工劳动关系管理；
19、处理总经理安排的其他事务。
工作业绩：
1、企业从20家门店发展到106家门店，企业组织架构的搭建；
2、人力资源部管理团队的搭建；
3、统筹企业员工管理的人力资源管理工作；
4、负责企业人力资源规划、招聘、培训、薪酬、晋升、劳动关系等工作的总体协调管理；
5、参与企业经营分析工作，实施管理层重大人事调整工作。
6、能从企业经营角度开展人力资源管理工作。

工作时间：2017-05 - 至今

公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：人力行政中心 | 所在岗位：人力资源总监

工作描述：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源，企业文化的推广与开发，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、向公司高层提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3、组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略及招聘工作流程；
4、推动人才管理，人才选拔标准建立，核心人才评价激励与培养；
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、激励、发展、关怀）
6、对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
7、建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性的培训；
8、监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
9、制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
10、分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系，指导各部门绩效考核工作；
11、员工关系管理，各部门员工职业生涯规划及人员工作指导；
12、制定人力资源工作计划与预算方案，合理控制人力成本预算，并监督计划的实施；
13、完成总经理临时交办的各项工作任务；

项目经历

项目时间：2017-05 - 至今

项目名称：人才盘点项目

项目描述：
项目介绍
公司业务进入快速发展阶段，对人才需求和管理提出了更高要求，亟需掌握公司现有管理人才和核心人才分布与数量，分析人才对未来战略发展需求的满足程度，评估各层级员工的能力，建立关键岗位人才梯队并梳理继任者。
组织盘点，基于业务战略评估当前的组织架构，盘点人力配比、关键岗位等；团队盘点，核实员工的基本信息、经验地图、确认离职风险与离职影响，评估员工的业绩、能力和潜力，寻找员工的优势项和待发展项；继任计划与人才库，识别关键岗位的继任者与继任周期；制定行动方案，制定关键岗位人才招聘计划、关键岗位人才梯队建设与培养、晋升、轮岗、外派等。
我的职责
项目负责人，设计人才盘点项目方案及人才盘点规划表；组织召开人才盘点启动会与人才盘点培训；组织线上盘点与评价；组织召开人才盘点会；组织完成盘点结果及制定行动计划。

项目时间：2009-07 - 至今

项目名称：生产类员工技能评定

项目描述：
项目介绍
通过员工平时考核成绩（40%权重）、现场考核成绩（30%权重）、笔试成绩（30%权重）进行车间员工技能定级，并实行相应薪酬制度。推动车间管理，提高员工技能水平及劳动生产率。
我的职责
技能评定制度制定、实施，组织生产、质量、技术部部门负责人共同监督实施评定。

个人评价

1.本人自毕业一直从事人事行政类工作，基层岗位做起，有扎实的专业功底及理论知识，严密的思维逻辑能力和全面分析判断能力，熟悉人力资源六大模块的实务操作与管理要素。
2.具有高度的敬业精神，积极配合企业的战略发展与布局，执行力强
3.具备优秀的服务意识与团队合作精神，准确的HR角色定位，起到上贯下通的作用
4. 耐心细致，善于发现、分析、判断、处理问题
5. 较强的组织和协调能力，善于沟通合作
6.高度的自律性，良好的工作习惯，积极进取