人力资源总监的完整简历范文案例

简历本 02月20日简历范文完整简历范文

基本信息

姓名：简小历

年龄：24岁

电话：133****9220

邮箱：654141****@qq.com

经验：2年

意向：人力资源总监

教育背景

时间：1988-09 - 1992-06

学校：简历本科技大学 | 专业：行政管理 | 学历：本科

工作经历

工作时间：2006-05 - 2010-03

公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：制造事业部 | 所在岗位：高级人力资源行政部长分厂厂长

工作描述：
高级人力资源行政部长（2006.5－2009.1）：
一、人力资源部分职责：
1、负责主导人力资源行政部的全面管理工作等，对事业部总经理负责汇报；
2、负责公司人力资源规划与建设等，尤其是对解决“招聘荒”做出了一系列的预案与分析研究，开拓了各类渠道为公司的发展储备了各类人才，并与各招聘渠道保持着良好的联谊与交流；
3、负责主管级以上人员的绩效考核与管理评价、绩效改进计划等；
4、负责主管级以上人员的薪酬管理与核算工作，人力成本控制等；
5、负责主管级以上人员的岗位晋升评估、转岗调动等工作，跨部门的员工关系协调管理等；
6、负责公司战略型人才梯队的发展建设与岗位储备与建档评估与管理工作，确保公司人才梯队模型的有效搭建与人才的良性发展等；
7、负责主管人员的工作绩效指标的跟踪与考核管理工作，年度调薪评审工作等；
8、负责人力资源系统的各类测评工具的运用与分析，比如：DISC性格旋律测试、LPI测试、Q12测试分析等；
9、负责公司人力资源系统的有效激励与发展体系建设等；
10、负责各分厂人事管理工作的有序沟通与配合，确保人才体系工作的顺利开展等；
11、负责总经理临时安排的各项工作。
二、行政管理部分职责：
1、负责公司全面行政管理工作，例如：宿舍、门禁安全、餐厅、小卖部、卫生保洁、消防安全、工伤等；
2、负责对政府各部门事务的对接处理与沟通等；
3、负责落实公司印章、钥匙的管理工作；
4、负责公司档案室的管理与各项文件资料的建档与维护工作等；
5、负责每月度各项职工活动的定期开展、策划与举办等，有效做好员工的激励与文化活动的召开；
6、负责年底晚会、传统节日晚会以及大型商务会议等的策划、主导与召开等；
7、负责公司各分厂各部门办公费用的控制与预算管理等；
8、负责公司各分厂各部门例行事务的稽查与改善追踪等；
9、负责总经理等临时安排的各项工作。
分厂厂长工作范围（2009.1-2010.3）：
协助事业部总经理全面完成制造中心七分厂的管理工作：
1、负责七分厂系列产品的生产与制造体系全面工作的运作，以及各部门间事务的协调与管理等；
2、负责制造体系物料采购进度的追踪，生产计划进度的管理、交货期计划安排、“Q-C-S-D”全面协调、工程工序的管理、人员的协调与调度等；
3、负责各部门对新产品的专项跟进，新产品BOM、工艺、例行检测及型式试验、专项承可书制作，并跟进客户承可及签样工作等；
4、负责OEM/ODM供应商的全面管理工作，产品质量监控、交货期管理、满意度评估、供货商质量纠正与预防措施的组织召开等；
5、负责分厂例行工作会议的召开并跟踪各部门的处理结果及进度等；
6、负责分厂系统人员的工作绩效考核与评估管理，负责定期对各部门负责人的工作绩效面谈、改进计划以及例行的事务沟通等；
7、负责分厂新工艺、新产品、新项目的工程进度落实与跟进等；
8、负责与营销中心年度经销商大会的协调、组织策划与实施等工作；
9、负责“阿米巴”经营思想的全面推行与具体措施的落实与执行等；
10、负责总经理临时安排的各项工作等；
七分厂直接或间接负责管理的主要工作部门：
1、负责PMC部（物流、生管、物管、外协加工、仓管与出货）的全面运作与协调管理；
2、全面负责分厂综合事务的全面管理等；
3、负责分厂质量部、工艺工程部、PMC部、物流部、生产部等综合的全面事务管理工作，工作对事业部负责和汇报；
4、负责年度生产计划、月度生产计划的评审制定、执行与推进，并进行考核与沟通，跟踪与分解月度生产计划的完成等；
5、负责年度生产经营目标的制定与执行，检讨和分析改善等，工作对事业部负责；
6、负责各供应商及下属分厂的工作协调与调度管控工作；
7、负责跟进重大异常事故的检讨与协调跟进等；
8、负责试验室的专项建设与项目督导工作等；
9、负责“阿米巴”经营专项管理推动与执行工作等；
10、负责总经理临时安排的其它各项工作；

工作时间：2016-09 - 2017-04

公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源总监

工作描述：
1. 协助总裁，参与公司经营管理与决策
2. 协助总裁组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定
3. 协助总裁组织并参与制定公司年度经营计划、预算方案
4. 领导制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
5. 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑公司的梯队建设
6. 参与公司重大人事问题的决策，发掘、培养管理骨干和业务骨干
7. 组织收集有关人事招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持
8. 与各部门负责人及员工调查沟通，了解培训需求，制定下一年年度培训计划及预算
9. 负责公司的内部管理系统正常运行
10. 领导公司行政事务工作，保障后勤支持

项目经历

项目时间：2009-03 - 2017-04

项目名称：组织架构调整项目

项目描述：
项目介绍
集团下属核心子公司本部下有5个分公司，除中药饮片厂外，其他分公司与本部业务模式完全一致，在对外业务开展上形成了内部恶意竞争，在人力资源、财务、配送资源上不能实现共享。另外，职能管理部门与业务部门在管理支持和控制上严重脱节。
突出主业，建立以核心业务为主的组织框架，以药品营销中心与总部职能部门为基础，将相关业务部门及分公司、职能部门整合到一个大的架构中，构建了“大经营”、“大管理”的组织管理架构
专业化分工，实现内部专业分工与资源共享，通过公司内部业务、职能的专业化分工，提升各专业深度，实现公司经营、管理资源的共享。
按照“宽职能、少机构”原则精简组织机构，整合、归并相同或相近的职能。
我的职责
项目负责人，负责组织架构的重新搭建，组织制定部门职责与职位说明书、组织开展组织架构与人员的调整。

项目时间：2011-03 - 2017-04

项目名称：企业文化体系建设

项目描述：
项目介绍
围绕企业愿景、使命、价值观，建设企业的物质、制度和精神文化；建立企业文化建设的组织与制度保障；企业文化传播体系；企业文化实施效果的评估与考核反馈。
业绩：1、编写完成《企业文化实施方案》、《企业文化考核实施办法》、《企业文化手册》、创立内刊;
2、策划开展多种形式的文化活动，如三八节“铿锵玫瑰”、国庆节“红歌会”、每年留守儿童与父母相聚的“远方的爸妈思念你”、“生态达人秀”、企业春晚、趣味运动会，劳动技能比赛，十大模范人物评选等活动，东莞电视台，广东卫视，南方周末等媒体均有报道；
3、企业荣获“东莞市和谐企业”称号。
我的职责
1、文化内涵的诠释、提炼、总结，文化建设的规划；
2、企业文化活动的策划及组织实施；
3、企业文化手册编写及多载体传媒方式的建立（内刊、网站、地方媒体）；
4、公司形象宣传；
5、制度建立与平台搭建。

个人评价

1、近4年的人事行政经理实践工作经历和8年的人事行政总监实践工作经历，很好地搭建人力资源管理体系，善长以企业管理理念把企业员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘及培养；
2、精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论；
3、熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本公司的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才
4、本人工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作，富有工作激情.乐业敬业；在工作中，能承受工作压力，主动面对困难，适时对部下进行理念性的培训，耐心去指导下属树立工作信心，增强集体荣誉及团队精神。