人力资源助理找工作简历样本

简历本 03月23日简历范文完整简历范文

基本信息

姓名：简小历

年龄：25岁

电话：189****4018

邮箱：45014****@qq.com

经验：3年

意向：人力资源助理

教育背景

时间：2011-09 - 2013-06

学校：简历本工程大学 | 专业：法学 | 学历：硕士

时间：2007-09 - 2011-06

学校：简历本科技学院 | 专业：法学 | 学历：本科

工作经历

工作时间：2013-07 - 2015-06

公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门：企业发展/行政与人事部 | 所在岗位：人力资源助理/项目助理/法务

工作描述：
1、政府项目申报
1.1.政府项目信息的获取：各级政府网站、相关行业协会、政府人员等
1.2.政府项目研判：熟悉本公司资质，研判公司现阶段是否符合该项目申报，或是之后公司是否有符合的可能性；
1.3.资料准备：撰写项目申报相关资料、协调各个部门按节点准备相关资料；
1.4.申报：按照时间节点进行网上申报以及纸质资料的提交；
1.5.后续跟进工作。
2、人力资源工作
2.1.招聘：网上以及现场招聘工作；简历筛选以及初试工作
2.2配合完场其他人事日常性工作：如，年终满意度调查、员工入职、离职、续签手续、撰写公司通知以及部分文字类工作。
3、法务类工作
3.1劳动纠纷处理
法律文书撰写；
劳动纠纷协调、调解；
案件处理：证据材料收集、起诉应诉工作；
经济类案件跟踪处理工作。

工作时间：2010-09 - 2012-10

公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：高级人力资源经理

工作描述：
一、公司简介。
1、沃尔玛集团是全球大型连锁零售公司，长期位居世界500强前三名。公司在中国有分店300余家，其中华南区分店约100家。
2、我担任华南区的高级人力资源经理一职，负责华南区相关人力资源工作。

二、做过的事。
1、管理层级及编制调整项目。
根据总部的战略，对各分店的人员编制进行裁减，成功的减少了约1/3的人员，并减少了店内“经理”层级。在减员的同时，处理员工关系事件，保持公司的稳定。
2、员工关系。
及时和妥善的处理了华南区的员工关系事件，加强了员工的沟通和理解，避免了恶性事件的发生。包括员工内部事件，以及和顾客的相关事件。
3、工会谈判项目。
跟进工会谈判工作，保证每年薪酬调查、薪酬方案的实施。这是一个系列工作，以深圳HR和深圳工会主席为代表，进行协商。最后报美国总部进行审核。
4、绩效考核项目。
沃尔玛中国区的绩效考核调整工作，提出了相关解决方案，并在各分店具体实施，效果较好。对考核的方式、指标内容、评分标准等，均作了详细的修改。并推广、宣传给所有管理层及员工。
5、企业文化。
组织各项企业文化活动，受到员工好评。每年的全球员工大会、中国区员工大会、华南区员工大会。以及组织各店的员工会议、员工活动。
6、薪酬调查。组织每年的薪酬调查工作，形成中国区报告。
7、分店人力资源工作。
对各分店人力资源日常工作进行管理。包括：（1）招聘各店的空缺。（2）员工定期考核及调薪。（3）员工事件的处理。（4）定期的管理层晋升选拔。

项目经历

项目时间：2016-07 - 2012-10

项目名称：垂直管理项目

项目描述：
项目介绍
对集团内实施垂直管理，人力资源、行政、财务、审计等均直属集团总部专业管理。
我的职责
1、宣传、解释公司的管理思路和政策。
2、挑选合适的分公司进行试点，作为推动项目的起步。
3、在所有分公司实施项目。
4、定期了解落实垂直管理的进度和情况，向公司汇报。

项目时间：2016-12 - 2012-10

项目名称：项目管理课程培训

项目描述：
项目介绍
由于公司战略规划的需要，聘请外部曾任职华为、IBM项目经理每月为期2-4天关于项目管理课程理论知识及实操的培训，整个公司逐渐形成了一套行之有效的项目管理与运作模式，参与整个培训前期与老师沟通事宜以及培训过程执行与培训后期反馈。
我的职责

个人评价

对工作富有热情，对新事物敏感，善于与他人交流和沟通，有良好的团队意识和组织能力；
对人力资源中招聘模块有自己较为独到的见解，对绩效、人才发展模块有较为浓厚的兴趣；
及时、准确、深入洞察转型时期企业的各项经营需求，快速陪衬相应的人力资源策略和措施，全力支持业务部门经营发展。
为周遭提供正能量,不会患得患失疯魔成活，而会努力不错过任何一个机会，在工作中形成自己的风格并且 “热血到底”。