姓名：简小历
年龄：29岁
电话：131****1552
邮箱：761605****@qq.com
经验：7年
意向：人力资源助理
时间：2014-09 - 至今
学校：简历本信息大学 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科
工作时间：2016-09 - 至今
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力资源助理
工作描述：
招聘
1、根据岗位说明书，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、对候选人进行电话沟通并安排面试。聘前测试、人事部门初试，组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。确定合适的人才,组织办理人才录用的相关手续,完成人员录用。
2、对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足部门的用人需求；
3、建立部门人才库，定期联系优秀的候选人沟通公司相关招聘信息，促成业务部门招聘目标的达成。
4、负责各项招聘数据记录、统计汇总，分析。协助人力资源主管完善和执行部门的招聘管理制度，并不断修正招聘工作流程;
培训模块
1、培训前期的准备工作，收集需求，联系讲师，布置场地等
2、培训过程全程现场支持
3、培训后期的培训反馈整理，培训效果报告，数据分析报告
4、报销及校对培训费用
5、整理培训档案及数据管理
员工关系模块
1、负责劳动合同的续签、解除等工作，避免可能出现的法律风险；
2、公司内部员工档案库的建立与管理，人事信息维护工作；
日常运营工作：
1、做好部门各种会议记录，整理会议纪要，对会议决定的执行情况进行催办和检查；
2、社保购买、监督员工考勤、审核和办理请假手续；
3、协助人力资源主管日常规章制度的制定与完善、监督执行，烘焙行业的市场调研等；
4、协助人力资源主管开展例行人力资源工作等。
工作时间：2016-09 - 至今
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源助理经理
工作描述：
The effective implementation of human resources (HR) initiatives, policies and procedures, including compliance, employee onboarding and exiting, performance management, training, compensation, affirmative action planning and employee safety. Performs work that is varied and may be somewhat difficult but usually involves limited responsibility. Primary business partners are first line supervisors.
The key roles and responsibilities of Assistant Manager, Regional HR, Northern China are:
1. Provides employee relations support, including conflict resolution, disciplinary action and performance improvement counseling.
2. Develops, plans and sets HR initiatives, policies, and procedures and ensure effective and timely implementation;
3. Provide operational HR services to the NC business in line with the HR Strategic plan to optimize the use of the Company’s human resources and maximize profitability;
4. Work cooperatively with managers of other HR functions including Recruitment, Compensation& Benefits, Learning & Development, Payroll, Project etc to ensure an integrated approach is taken in supporting the Company’s strategic goals;
5. Oversee HR operations and activities, preparation of employment contract and amendments, employee visa applications, basic training, HR systems for north China and attendance and payroll checking for China ensuring compliance with local legislation and market practice;
6. Keep up-do-date on labor-related legislations and government policies, and ensure full compliance thereof across all businesses in northern China.
项目时间：2010-09 - 至今
项目名称：咨询公司工作效率提升项目
项目描述：
项目介绍
配合美国总部所聘请的咨询公司，对各分店、各职能部门的工作交率进行调查，并形成改善报告。
我的职责
1、组织各分店，配合咨询公司的调查工作。
2、梳理人力资源的制度体系，发掘要改善的问题。
3、协助咨询公司提出改善建议。
项目时间：2014-05 - 至今
项目名称：公司整体HR体系整改
项目描述：
项目介绍
一家在华投资的外商企业，人员规模70人左右。 境外总公司委托我们对其进行HR相关合规性审查，并将审查后的问题，逐一解决。
我们审查中发现的问题如下：
1. 加班及调休规定与劳动法及其相关规定相悖。
2. 公司为员工承担个税，计税方式计算不正确。
3. 公司社保及公积金基数不正确。
4. 劳动合同签订续订流程及内容不规范。
5. 员工手册内容与劳动合同法相违背。
6. 部分外藉员工无就业证及工作居留许可，且报销比例大大超过30%并无相关发票支持。
我们根据发现的问题，逐一进行了整改。首先，在保证员工签订劳动合同待遇保持不变的情况下，正确计算了个税及正确申报个税。其劳动合同及员工手册的修订也已经完成。针对2015年度为纠正社保及公积金基数和个税申报正确。计算出公司及个人成本，并根据不同员工给出不同的待遇方案（如，若要保持员工税后实得不变，公司应该在正确社会福利基数的前提下，至少为员工税前加薪的比例。以及通过正确的员工流动率，逐步调整在职员工。）
正好面对调薪及年终奖的结点，根据薪酬福利工具，使公司利益和人力资源政策效果最优化。
我的职责
1. 发现公司规章制度及HR政策体系的问题
2. 所有潜在问题和风险的法律条文支持
3. 与客户公司确认后，设计整改方案
4. 将确认后的方案投入实施（其中包含辞退不合格员工的整体计划）
5. 在实施中发现的问题，确认是否可以调整及如何调整
对工作富有热情，对新事物敏感，善于与他人交流和沟通，有良好的团队意识和组织能力；
对人力资源中招聘模块有自己较为独到的见解，对绩效、人才发展模块有较为浓厚的兴趣；
及时、准确、深入洞察转型时期企业的各项经营需求，快速陪衬相应的人力资源策略和措施，全力支持业务部门经营发展。
为周遭提供正能量,不会患得患失疯魔成活，而会努力不错过任何一个机会，在工作中形成自己的风格并且 “热血到底”。
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