人力资源主管/HR找工作简历样本

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  1）薪酬：负责下属集团薪资核算、薪酬成本分析及年度薪酬成本预算。
  2）绩效：参与优化集团总部绩效考核制度及执行下属集团绩效考核。
  2、员工关系
  1) 管理集团总部保险、新员工培训、入离职、考勤、员工档案、员工关怀。
  2）负责事件：落户、退休、工伤，医疗手工报销、员工满意度调查，支持仲裁。
  3、招
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  人力资源主管/HR求职简历，基本信息，姓名：简历本，求职意向：人力资源主管，工作经历：1、负责集团三家公司考勤审核工作；2、集团三家公司工资核算及社会保险、公积金缴纳、基数调整及年检工作；3、负责员工工资台账的建立；4、 负责集团内部每月绩效工作的组织及完成；5、负责内外部审计对工资的核查；6、对公司的薪酬状况与人力资源状况进行对比分析；7、修订和完善集团公司薪酬、绩效相关制度、外部薪酬数据的调研；8、负责年度工资预算、及控制；9、 配合人力...
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  渠道管理类：直销渠道人力综合管理：销售人员薪酬、福利、基本法考核细节、考核清单核对及员工沟通；
  人力资源类：牵头薪酬绩效管理，具备实操及统筹经验，熟悉管理流程、完成周期分析报告，预算测算，社保公积金等各种福利管理，常用数据统计应用；另：招聘及员工关系，岗位职级盘点，人岗匹配分析，编制管理等，熟悉劳动合同法；了解干部任
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  1、薪酬福利。代发工资。制定晋升计划，调动员工积极性。2、招聘配置。根据公司发展规划，制定招聘计划，利用各种渠道完成招聘工作，从初选到录用，转正评估考核。3、员工考勤，晋升，奖惩，辞退，合同签订与续签。4、培训。员工入职培训工作。5、员工关系。日常慰问、鼓励、引导员工，协调企业与员工的关系。6、负责公司各类证照年审及新办。7、公司规章制度等各类文件起草、管理执行。8、负责公司各类活动的策划与组织。
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