姓名：简小历
年龄：27岁
电话：151****1576
邮箱：493067****@qq.com
经验：5年
意向：人力行政经理
时间：2001-09 - 2004-07
学校：简历本财经大学 | 专业：人力资源管理 | 学历：大专
工作时间：2012-08 - 至今
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：综合
工作描述：
人事方面：（人力资源二级）
1.制度管理：负责制定、公司行政管理、人力资源
管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查；
2.人力规划：完善公司人员架构，人员的合理定编定
岗，保证各部门人员配备，优化人事管理；
3.薪酬绩效：员工薪酬福利结构的制定
4.员工工资绩效方案的制定及执行
5.招聘培训：采用多种渠道进行员工招聘、筛选、储备。并进行试用期内考核。完成员工入司培训，企业文化宣导，制订相应的培训计划，使员工快速融入企业并发掘员工潜力
6.各部门间工作的整体协调
行政方面：
1.物料管理：监督物料及办公用品月度采购、统计控制
及发放，公司器材及用品的维护管理。
2.证照管理：证照、公章保管及使用管理，证照年检。
3.公司客人接待及年会组织。
4.公司办公环境，员工日常行为规范管理
财务方面：（会计从业资格证，初级）
1.兼任公司出纳，负责现金、支票管理
2.管控现金流向，核对应收应付款项，完成各项结款工作
3.负责公司财务报销，凭证制作并做相应账务处理，按时出具财务报表
客户服务方面：
1.完成售前售中售后客户接待，并对接相关负责人员
2.向客户提供材料及施工的咨询及售后服务
3.完成材料下单配送结款工作
4.回访及客诉处理工作，并做详细统计分析
5.在施工程文明施工、形象的抽检工作
项目协调方面：
1.与预算及工程共同完成标书制作，标书打印装订
2.带领相关人员完成项目的实地考察工作
3.有效完成客户与公司各部门间的对接工作，保证项目顺利进行。
工作时间：2012-03 - 2015-07
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理/总助
工作描述：
2012.3-2013.6 集团人力经理职责：
1、协助总监制定集团各项管理制度，修定员工手册；
2、负责集团高端人才招聘，协助各分公司紧急岗位招聘；
3、收集各分公司每月各项报表，并汇总及总结；
4、处理各分公司人事管理各项事宜；
5、开展集团每月各项大型培训计划；
6、协助各分公司人事经理建立企业文化、员工关怀；
7、负责落实集团对下属分公司的各项管理制度并监督；
8、协助各分公司总经理对接集团相关事宜。
2013.6-2015.7 宁波分公司：人力行政经理/总助
1、 公司筹备期的相关准备工作；
2、 人力资源规划、组织架构设计；
3、 各岗位职责制定，薪酬制定；
4、 拟定招聘方案，组织实施招聘活动，并建立公司人才库；
5、 根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划，并实施；
6、 公司管理制度制定及落实；
7、 各部门及中层的绩效考核方案制定并执行；
8、 公司企业文化建设及实施；
9、 协助公司大型活动策划及执行；
10、 协调公司各部门之间的工作配合；
11、 协助总经理完成日常事务管理；
12、 完成总经理交代的其他事务。
项目时间：2015-09 - 2015-07
项目名称：企业管理咨询
项目描述：
项目介绍
为武汉菲柏商贸有限公司提供人力资源相关资咨询服务，该公司系多个知名中高端女装省级代理
1.根据公司经营战略，以人力资源相关工作为主导，提升各部门效能。
2.新增及修改人事部规章制度，建立工作标准；
3.调整组织架构，回顾岗位说明书，对各岗位重新评估，调整人员编制；
4.岗位薪酬设计，调整核心岗位人员薪酬标准；
5.根据各项年度预算，优化各部门绩效考核标准，重建指标库；
6.修改财务部有关报销、借支的规章制度。
我的职责
项目时间：2017-05 - 2015-07
项目名称：绩效体系的搭建
项目描述：
项目介绍
完成从0到1的绩效管理体系搭建工作
我的职责
确认2017年企业经营目标，分解落实到各部门主要经营任务和考核指标，将部门目标再次分解到个人指标和个人发展计划。担当组织者角色，协调个人和各部门一起完成2017年的绩效确认工作
1、10年以上人事行政经验，并具有多年地产开发和金融投资跨领域集团的工作经历，熟悉企业现代化管理模式；
2、熟悉集团企业组织架构梳理、人力资源规划制定、招聘与配置、员工关系管理等六大模块的实际操作；
3、热爱人力资源事业，熟悉国家相关人事法律法规，擅长建立完善的人力资源管理体系；
4、沉稳干练，勤勉敬业，内驱动力强，有很好的执行力，有大局意识和高效组织管理能力。
MS Project
MS VISIO
