人力行政总监完整简历范文

简历本 07月15日简历范文完整简历范文

基本信息

姓名：简小历

年龄：25岁

电话：155****3429

邮箱：639271****@qq.com

经验：3年

意向：人力行政总监

教育背景

时间：1998-09 - 2002-06

学校：简历本科技大学 | 专业：行政管理 | 学历：本科

工作经历

工作时间：2003-12 - 2005-10

公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政经理/办公室主任

工作描述：
"你的气质原来可以被阅读"---2003年12月踏入服装这个传统行业，在此过程中让我获益匪浅。快速消费品企业在快速物流、快速反应中求生存。势必要求人力资源也需跟上步伐，任何措施及方案都需切实有效而显效率。任职期间，通过一次次的沉稳改革和创新证明了我们这个团队的实力所在。以下为任职期间主要负责的职责版块及工作成果：
1、建立、完善招聘体系。实现人才多元化及人力配置的合理性。（制订招聘流程；建立人才选拔考核题库；开拓招聘渠道；引进及发现适用性人才等）
2、依定法规与公司发展需求制定行政人事管理制度,推进实施和定期评估与督测； 3、负责制订员工考核制度、薪资福利策略和年度人力资源配置计划；
4、结合公司发展与员工提升需求，开发培训课题，拟定年度培训计划与实施方案，对培训工作进行整体筹划和协调；
5、完善公司各岗位职位说明书和任职模型，建立任职资格体系。实时对各岗位人员进行考核选拔；
6、负责公司薪酬与福利整体规划，优化薪资架构，制定良好的激励机制。 7、负责保安管理/宿舍管理/食堂管理/车辆管理/环境卫生/等总务事务的管理及督导运营;
8、协调各部门工作关系及加强各部门人员的沟通交流，营造良好的协作精神;9、指导下属处理社会保险\港澳通行证/对外开拓资金申报/进出关代理申报/车辆年审/招调工等政府外联公务。
10、编制部门预算,调控行政办公费用，为各部门做好服务工作。 11、处理公司员工纠纷\工伤调查理赔事项处理等。
12、引进并推行ISO9000管理体系,作为管理者代表负责整个体系的推行和督导. 具备内审员资格.
13、统筹并组织公司历次年会\订货会\VIP答谢会等活动的整体筹备与活动全程的安排.14、引进OA办公自动化软件，依据公司实际情况改进信息交流渠道，实现无纸化办公。
15、公司承办第六届国际服装服饰交易会开幕式晚会，作为该活动主负责人筹办“艺之卉之夜”大型文艺晚会和展示"艺之卉百年时尚博物馆",引起社会广泛关注和媒体的大力宣传.

工作时间：2010-04 - 2015-03

公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：技术支持/维护工程师、网络工程师区域销售经理/生产管理

工作描述：
公司的办公电脑，打印机，网络设备，电话等维修，
公司ERP维护，
监控系统的维护，搭建等
办公区网络维护，SFC网络维护，办公系统维护，服务器配置安装
1，交换机配置，路由器配置，防火墙配置，产线现场布线，电话程空交换机维护
2.办公系统安装，电脑维修，电话机房跳线
3.xp,win7 系统安装维护
4.SFC 系统维护，更新，
5.域控服务器安装，win2008安装，AD安装，IIS安装，数据库安装及维修
6.打印机服务器安装，打印机维护，HP，EPSON打印机安装维护维修，斑马打印机维护安装
7富士康 ERP ，titop 系统维护
区域销售经理/主管
1.负责公司湖北区域的产品的销售及推广
2.客户的关系维护，开发新客户的目标制定
3.参加中大型国际和国内展会，进行销售及推广名牌
4.经销商的开发，及代理商的开发及关系的维系
生产管理
苹果公司的治具生产排配，进度跟催，模具紧急度的跟催，人机料法环的运用，生产管理等
苹果4代5代模具生产管控

项目经历

项目时间：2011-03 - 2015-03

项目名称：比亚迪试乘试驾全国专训|

项目描述：
项目介绍
2011年3月作为团队主要成员设计、策划并组织比亚迪试乘试驾专训，负责江浙沪地区比亚迪汽车经销商培训，独立带队并进行理论授课，期间受到经销商学院的一致好评。帮助广大经销商提升销量，尤其是江浙沪一带经销商业绩增长达50%，进店成交率上升至10%，试乘试驾成功率为20%。
我的职责
江浙沪地区| 带队讲师

项目时间：2008-09 - 2015-03

项目名称：内部经营分析和成本分析

项目描述：
项目介绍
对公司旺季经营状况进行深入分析，并以此制订规划方案和内部管理思路。主要包括人力效能分析、经营利润成本分析、投入产出比分析、产品和销售SWOT分析、技术支持和客户服务效果等方面。
我的职责
项目规划和推进主导人

个人评价

1.20+年的跨国上市公司中高层管理经验；对企业战略管理、人力资源管理、运营管理、风险控制有全面和系统的认识；
2.熟悉中外大型集团公司的工作程序和运作方式；多年的教育、制造、贸易、金融、时尚消费品、管理咨询企业的高管经验；建立了教育、制造、贸易、金融和时尚消费品行业的风控、融资、财务、业务、运营方面的核心高管人才数据库；
3.20+年的人力资源管理工作经验，对企业人力资源管理的理论及实践有较全面的认识，掌握现代人力资源管理各模块的管理运作；掌握人力资源三支柱模型的建立、维护；精通企业培训的组织管理流程、培训系统的建立以及人员素质测评方法的运用与实施；熟练操作素质模型的建立与运用；尤其熟悉搭建与推行全面的股权激励体系、薪酬福利体系、绩效管理体系；
4.精通非上市公司合伙机制的设计；
5.精通ISO9000、ISO14000等管理体系的建立；
6.精通原汁原味的日本式5S、QCC及企业的精益管理(lean)及六西格玛改进模式。