人力行政主管完整简历范文

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  人力资源/行政经理/主管/办公室主任简历，基本信息，姓名：简历本，求职意向：人力资源/行政经理/主管/办公室主任，工作经历：1、主持办公室的全面工作，组织并督促办公室人员全面完成职责范围内的各项工作任务。 2、贯彻落实办公室岗位责任制工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作。 3、草拟公司年度、月度总结、工作计划和其它综合性文稿。 4、组织收集和了解各部门的工作动态，为公司领导决策提供意见和建议。 5、负责召集公司会议，检查督促会议形成的决定、及贯彻落实情况。 ...
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  1、负责考勤审核、薪资核算2、负责公司人事行政制度的草拟与监管；3、办公用品入库及发放，公司日常事务的处理4、制定招聘计划，开拓招聘渠道发布招聘信息，筛选求职者简历，组织安排接待面试5、新员工入职培训，建立档案，资料的管理与更新等；6、领导交办的其他工作。
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  人事行政主管，监管行政及财务，主要负责公司人力资源相关的工作。自入职起，主要从事公司人力资源体系、制度的建设，从无到有搭建人力资源的架构，并实现与业务部门的转化。目前已完成相关制度的撰写、薪酬、绩效、培训、招聘的搭建并正式运用。参与企业运营管理，对企业的决策走向提供建议，实际监管除总经理外的所有员工。
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  1、负责日常人事手续办理：入职、离职、转正、转岗、休假等；2、劳动合同日常管理，负责员工劳动合同的签订、变更、终止、续签工作；3、员工档案、花名册、通讯录、在职人员表随时更新； 4、根据各个部门的用人需求，发布招聘信息，组织面试，甄选人员，为公司空缺的岗位挑选合格的人选，做到人适其岗； 5、员工档案整理更新及保管，公司员工职业资格证统计6、负责统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况并制做工资表
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  2015年10月—2016年12月 行政主管1、负责办公室日常管理、运营及服务，提供各项行政后勤支持；2、负责管理企业各种印章、证照、资质证件、车辆管理、差旅管理，并配合相关部门做好年检、报送资料等工作；3、负责制定公司办公用品、固定资产、低值易耗品的采购、保管及发放流程，合理控制办公成本；4、负责办公室行政类供应商合同的谈判、签订、盖章；5、组织、协调安排公司的各种会议及大型活动，协助对外关
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  1.公司人事行政管理制度的制定修改（考勤制度、办公用品采购制度、员工餐费补贴管理规定，差旅报销管理制度的制定，员工宿舍管理制度的制定等）。
  2.办公用品采购管理（包括采购，发放，控制成本，预算制定等）；
  3.固定资产管理（包括采购，统计，维护更新，变更等）；
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