姓名：简小历
年龄：29岁
电话：186****6918
邮箱：68229****@qq.com
经验：7年
意向：人事行政经理
时间：1998-09 - 2001-12
学校：简历本财经大学 | 专业：公共关系 | 学历：大专
工作时间：2014-03 - 至今
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政经理
工作描述：
深圳市音络科技有限公司（INNOTRIK）是中国领先的会议电话产品解决方案提供商。为全球多个国家和地区提供会议电话产品，解决方案。让全世界用户分享语音技术突破带来的便利沟通效果。
工作内容：
一、人事
（1）完善公司组织架构图，配合总经理完成各部门职责与职务说明书；
（2）制定合理的招聘计划并实施，完善各种招聘渠道，协助各部门在计划期间内引进公司所需人才，健全并完善公司的培训机制(优化员工招聘、入职、转正、调动、离职、社保、劳动关系等事务的流程管理工作）
（3）薪酬绩效：薪酬体系、绩效方案推选并及时改进、薪资核算及员工答疑；
（4）人力分析：分析人力成本，包括薪酬福利、五险一金、招聘培训、离职等成本分析，员工动态分析；
（5）福利管理：定期组织员工活动，外出旅游，团队拓展，生日庆祝，组织体检等，增强员工归属感.
（6）培训管理：根据需求，制订培训计划并组织实施，有效改进提升员工工作效能；
（7）员工关系管理：员工录用、转正、调配、等管理，及时化解员工矛盾，处理员工争议；员工沟通与交流，增强部门间的沟通了解，加强部门之间配合协调工作
（8）部门团队管理；
二、行政
（1）制度建设：各项规章制度的制定（如员工手册），负责制度的下发及解释工作；
（2）办公室装修 ；
（3）日常公司工作会议组织，并提出建议和可行性解决方案；
（4）公司的企业文化建设及推广（文化墙、宣传栏、宣传册、员工活动组织、年会等）；
（5）行政外联关系维护；
（6）公司资质申请：、软件著作权、商标等等；
（7）审核各类行政费用，有效控制资金，节约费用；
（8）公司其它事务日常管理监督；（食堂、固定资产、档案、办公采购等）
工作时间：2012-03 - 2015-03
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事经理
工作描述：
企业简介：世界500强新兴际华集团所属子公司。际华集团是中国军队、武警部队军需品和职业装的主要生产与供应商。公司运营中高端休闲户外品牌，店铺40多家。
工作描述：
一、人员招聘：全年共计招聘入职80多人 1、与需求部门沟通，分析招聘需求，确定招聘方案； 2、开发维护招聘渠道和猎头合作；3、笔试、结构化、小组面试等多方式进行人员选拔聘用；4、组建多城市品牌连锁销售团队。
二、制度建设： 1、参与编写企业内控手册，制订完善人力资源相关制度，包括员工手册、招聘管理制度、绩效考核管理办法等； 2、跟踪公司组织结构运行情况，提出组织结构的调整建议；3、开展工作盘点，编制岗位说明书，优化岗位职责。
三、绩效考核： 1、依据公司年度经营发展目标，编制年度预算目标责任书。2、监督落实各部门月度绩效考核，汇总绩效结果，进行绩效面谈。
四、薪酬： 1、结合猎头公司调研数据，共同制订多省市连锁店铺员工薪酬方案。2、沟通签订中高层人员合同和谈判制薪酬。
五、企业文化建设： 1、组建通讯小组，带领通讯员撰写稿件，开展对外宣传工作。2、收集媒体报道，制作媒体报道汇编手册，设计编制企业内刊。3、组织开展职工职称评定和年度民意测评。4、部分党建工作。
项目时间：2015-10 - 2015-03
项目名称：盛景网联企业大学教务主任
项目描述：
项目介绍
项目描述：以内训系统作为载体和支撑，将企业中重要的经验、知识通过编制网络课程实现可视化有形化，从而作为最宝贵的财富沉淀下来，成为企业人员能力提升最直接有效的工具。引导员工线上学习课件、线下进行讨论分享的“O2O”方式，帮助提升员工的主观能动性与执行力、提升员工业务水平和决策能力、实现方法论在企业内部自上而下的统一。
我的职责
1、盛景网联企业大学学员账号管理、课程分配、督促检查学员课程学习成果；
2、定期组织大家学习核心公共课程：《幸福人生》、《阿米巴经营管理》等核心课程；
3、组织大家撰写/编辑网络文稿，制作网络视频；
3、挖掘、分享企业牛人心得。
项目时间：2013-03 - 2015-03
项目名称：绩效建设项目
项目描述：
项目介绍
针对公司办公室人员的月度/季度/半年度绩效考核方案，以往只有年度绩效，月度空白，为及时激励和管控目标达成，公司推行日常绩效考核方案，针对公司各部门的业务情况，制定了业务、职能、渠道三套考核方案，并按时间节点逐步推行。
我的职责
1、和总经理确定公司战略目标及年度经营计划；
2、制定战略地图，分解各部门的年度目标和工作计划；
3、制定各模块考核方案；
4、协助各部门制定考核标准；
5、监督、检查、跟进各部门绩效实施情况；
6、汇总、分析，提交季度绩效分析报告。
10年以上丰富的人力资源及行政管理经验 熟悉国家的各项劳动法律法规及相关政策，有丰富的处理员工劳动纠纷经验；
高度的责任心、良好的工作心态和服务意识；
优秀的职业道德和职业操守；
工作积极进取、执行力强；
良好的学习能力及适应能力；
良好的团队管理能力及团结合作意识、服务意识；
工作有计划性，认真负责；
熟练使用office办公软件；
有驾照C2本；
目前本人已婚已育。
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Excel
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