姓名：简小历
年龄：29岁
电话：137****3857
邮箱：526897****@qq.com
经验：7年
意向：人事行政总监
时间：2003-03 - 2007-02
学校：简历本科技学院 | 专业：金融学 | 学历：本科
工作时间：2006-07 - 2012-07
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：总经理办公室 | 所在岗位：人事总监
工作描述：
1、人事行政制度管理：设计、拟订、解释及推行公司管理制度，并确保其有效实施，并不间断地追踪反馈结果及相关信息。
2、人力资源管理：人员招聘、培训、绩效考核等人事工作的监督管理。
3、办公室管理：负责高层会议安排，会议事项追踪。
4、总务管理：安全保卫、食堂、车队、宿舍、厂务维修、环境卫生等工作的监督管理。
5、外部管理：协调与政府单位及相关部门的关系，交流相关信息。
6、企业文化：建设与倡导符合公司发展的企业精神，建立并推行和谐向上的企业文化。7、公司大型福利活动策划，实施。
8、参与新厂区筹建项目及全程跟踪管理。
工作时间：2008-03 - 2016-08
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：总经办 人事行政部 企划中心 物流中心 采购部 稽核部 | 所在岗位：总经理助理 人事行政 稽核 企划、采购物流负责人
工作描述：
总经办：
行使总经理权利，审核审批各部门文件等；各部门工作的监督管理；部门与部门之间工作的协调与沟通；政府职能部门、公共关系部门的沟通协调；安排公司的各类会议，做好会务工作；负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件等；安排好公司重要接待工作；公司各次订货会、特卖会的组织安排与协调；年终总结大会的筹备与组织；各部门年度计划、费用预算、经营预算的统筹安排。
人事：
根据公司战略目标，制订人事行政部年度工作计划，并组织实施，建立并完善人力资源管理体系；制订、执行、监督和完善公司各项人事制度；制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督，不断完善绩效管理体系；制订薪酬、福利以及相关的激励制度，建立薪酬晋升体系；根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善招聘流程和招聘体系；做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制；制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及制度培训；负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
行政：
行政制度的建立及执行；行政文件、合同、档案等编辑造册及管理；会议管理及监督执行；
固定资产管理制度的制定与执行； 车辆的管理；各类证照的管理；行政费用预算的制定并组织实施，员工日常行为规范的监督与管理；公司年度一年两次的仓库盘点工作的组织实施，确保安全库存管理；做好办公7S管理工作；
企划：
年度工程推广计划的统筹安排；年度工程推广费用预算的制定与执行；工程推广各项费用的审核审批工作；工程图纸的审核审批、工程进度的跟踪跟进（含现场跟进）；年度推广计划的组织实施、跟踪跟进结果的落实；工程推广各项行政工作的管理。
物流：
年度计划与预算的制定与组织实施；与横向部门的工作沟通与协调；7S工作的监督执行；运作流程的梳理与监督执行；各项费用的审核审批；对外合作物流公司的关系维系与监督监控。
采购：
年度工作计划的统筹安排；年度费用预算的制定与执行；行政物料、企划物料、营销物料的组织采购与落实；采购部日常工作的管理；公司各项采购计划的执行与监督监控；采购部与横向部门的沟通协调；供应商的评估，并建立良性的供应链体系。
稽核：
公司各项规章制度、营运运作流程等公司内部运作流程制度的监督执行与监控；公司对外合作单位的费用的审核监控；营运终端制度的执行、店铺库存盘点等稽核。
项目时间：2002-06 - 2016-08
项目名称：公司发展目标实施与执行
项目描述：
项目介绍
将公司各部门培训需求整合并计划培训内容与实施
制定各管理办法与实施方案
发掘人员潜力，调配公司统筹方案
我的职责
负责公司整合与协调，对公司业务及人事规划进行调控。同时对人力、行政等方案进行汇总管理。使公司有合理高效的发展机制。
项目时间：2008-01 - 2016-08
项目名称：怡安翰威特员工敬业度调研
项目描述：
项目介绍
怡安翰威特华润万家员工敬业度调研（每年一次）
我的职责
1、与顾问公司沟通对接调研问卷设计维度；
2、确定调研形式及实施方案；
3、组织实施调研（负责广州区域）；
4、在区域范围内组织学习分享调研结果；
5、针对调研结果制订区域员工敬业度改善方案并推动实施；
6、反馈敬业度改善方案实施中的问题，沟通修正。
实战型——8年的人事行政工作，在人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、团队管理、行政管理、员工关系方面均有涉及。长期的一线实际工作铸就了自己敏捷的工作思维、严谨的分析能力和丰富的团队管理运营经验。
管理型——6年的人事行政管理经验，曾经在国内著名行业公司担任人事行政总监一职，具备了丰富的人事行政管理经验。长期负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。熟悉人力资源管理与开发的各个环节流程。善于公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
综合性——多年的一线实战经验，人事行政管理经验，透彻掌握行业管理的技术特点和发展规律。具有多个岗位的实践经验，对人事行政岗位职责有深刻认识。同期在完成本职工作之外，还是资深商务礼仪培训讲师，在全国多个大型企业以及活动中担任过礼仪培训讲师、形象设计师，为学员培训职场礼仪规范，成功塑造个人形象！
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