姓名:简小历
年龄:28岁
电话:137****8739
邮箱:197156****@qq.com
经验:6年
意向:人事行政助理
时间:2011-09 - 2015-07
学校:简历本财经大学 | 专业:朝鲜语 | 学历:本科
工作时间:2014-06 - 2014-11
公司名称:简历本信息科技有限公司 | 所在部门:综合管理部 | 所在岗位:人事行政主管
工作描述:
1.负责招聘方案设计,根据各部门(主要是律师)用人需求,开展招聘工作(约见、面试、沟通等);拓展和维护招聘渠道;
2.人才库建设:保存员工的人事档案,通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库;
3.编写与建立了律师管理委员会和其他人事行政制度的;
4.根据律所考核制度制定各部门考核指标,参与各部门考核策划方案,及考核方案的实施工作;整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
5.负责员工入、离职、考勤等工作,避免可能出现的法律风险;
6.负责与其他部门的协调和沟通工作,做好信息的上传下达;
7.负责客户和访客的接待工作;负责组织周例会的开展工作;
8.负责日常行政事务其他后勤保障工作;
9.领导交代的其他事务。
工作时间:2016-07 - 至今
公司名称:简历本人才咨询有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:人事行政助理
工作描述:
招聘/入离职
1. 与用人部门确认需求(岗位定级、工作内容、工作难度、工作强度、薪资范围)。
2. 发布招聘信息,搜索合适的简历,对候选人进行电话面试。
3. 确定面试官、面试时间,安排候选人面试。
4. 与面试官一起总结候选人的情况和匹配度,选择最合适的候选人。
5. 与候选人谈判薪资、确定入职时间,并准备offer聘书。
6. 如果有需要,跟EHS确定可能的职业病危害因素,安排候选人进行岗前体检。
7. 通知IT进行新人入职准备。
8. 新员工入职培训、入职锦囊(劳动合同、员工手册等),并按时完成试用期评估。
9. 离职人员手续的办理(离职面谈、社保公积金结算转出等)。
培训
1. 年初时根据各部门负责人提交的培训需求制定培训计划表,和采购一起寻找合适的供应商以及场地。
2. 提前发送培训通知,做好培训开始前的签到、培训过程的记录和后期培训效果的评估。
3. 整理、汇总年度培训记录备查。
4. 为超出一定金额的培训准备培训协议。
薪酬福利
1. 每月的入离职变动及时通知到保险公司。
2. 每月统计加班和休假情况。
3. 计算每月工资、社保公积金明细,并将相应的报表发给财务入账,在每月初进行个税申报。
4. 及时做好社保、公积金的转入转出和年度基数调整。
劳动关系
1. 劳动合同的管理(初签、续签、变动等)和员工档案的管理。
2. 特殊工时制的申请。
3. 出具在职/收入证明。有差旅需要的可出具邀请函或派遣函。
企业文化/员工活动
1. 组织生日会、 妇女节、志愿者、家庭日、年度旅游、运动比赛、年会等团建活动。
2. 贯彻公司文化,定期制作并发布交流内刊。
3. 定期组织召开跨层级会议和全员会议,促进内部沟通。
HR方面其他职能
1. 协助HRM制定年度预算。
2. 协助HRM完成每年的员工满意度调查,汇总员工提出的建议,并提出解决方案。
3. 实时更新公司的组织架构图。
行政支持
1. 为搬厂之后的餐饮、班车等行政支持寻找供应商、规划班车路线并不断优化调整,以及后期的用餐用车管理。
2. 联合供应商管理工厂的绿化、保洁和虫控。
3. 文具、办公室用水、茶歇等的订购和管理;快递的管理。
4. 管理公司重要文件和公章,办理行政手续、营业执照等相关证照的更新。
5. 每月常规的付款等。
项目时间:2016-06 - 至今
项目名称:某运动品牌广告投放年度报告总结
项目描述:
项目介绍
距离该运动品牌客户最初的广告投放监测,已有一年左右的时间,客户提出想将现有各阶段的监测数据结合起来,通过一些量化的指标或趋势,达到帮助优化进一步的广告投放的目的。依据客户的该设想,我们制定了一个年度总结报告的计划,结合系统数据和前期报告,制作出有新findings和改进建议的总结性PPT。
我的职责
鉴于该品牌的广告投放监测一直是我在跟进,在该项目中,我主要负责数据整理统计及报告的制作。前期先进行初步构思可量化指标及新的趋势,根据需要统计分析数据,从中获取有意义的发现。在数据的基础上,制作出报告的基本架构和内容,最终参考同类型品牌的数据,给出合理化建议和总结,为进一步优化投放提供支持。
项目时间:2016-02 - 至今
项目名称:美国名校访学项目
项目描述:
项目介绍
该项目是由学校组织的访学项目,目的是让学生了解美国校园生活,体验美国课堂,在美国学习生活。
我的职责
作为学生本人主要职责就是学习 ,在自己学习的同时我还担任小组长一职,主要是收集每月大家的心得体会,组织每月的聚会活动。在个人学习方面我认真刻苦,在期末考试中取得了全A成绩,并获得一封推荐信。小组方面组织两次小组聚餐,并时刻关心组员,帮助她们解决遇到的问题。
1、能吃苦耐劳(不管工作有多艰辛,都会坚持去完成);
2、执行力强(交代任务会尽职尽责完成);
3、拥有良好的沟通能力(工作缺乏沟通后,矛盾接踵而至);
4、团队协作能力强(任何优秀公司都有一支强大而团结的队伍);
程序员
EXCEL
OFFICE
VISIO