人事经理找工作简历样本

简历本 05月20日简历范文完整简历范文

基本信息

姓名：简小历

年龄：27岁

电话：137****3058

邮箱：198870****@qq.com

经验：5年

意向：人事经理

教育背景

时间：2013-09 - 2016-06

学校：简历本师范大学 | 专业：MPA | 学历：硕士

时间：2005-09 - 2009-01

学校：简历本信息大学 | 专业：国际经济与贸易 | 学历：本科

时间：1995-09 - 1997-07

学校：简历本信息学院 | 专业：国际经济与贸易 | 学历：大专

工作经历

工作时间：2009-11 - 2015-03

公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力资源及行政主管

工作描述：
PPG工业为全球顶尖涂料生产及制造500强企业，总部设在美国约翰内斯堡，集团旗下包含多个SBU：航空涂料、包装漆、建筑漆、船舶涂料及工业防护漆等等。
离职原因：1. 生育，需要亲力亲为照顾家庭。2. 职业瓶颈。
主要负责人力资源招聘与培训模块及行政事务。
1. 合理分配下属工作，根据需求作持续性指导及培训，以帮助达成绩效目标及提高绩效。
2. 根据业务需求，制订年度行政预算及节省计划。
3. 根据预算进行办公用品物资的计划与采购。办公室和库存5S管理、供应商管理，合理控制采购成本。
4. 协助部门经理制定年度招聘计划及招聘渠道开发与维护；
5. 根据业务需求及预算做企业培训需求分析，制订年度培训计划，并组织安排各项会议、培训及团队活动。在追求培训效果的基础上控制成本，帮助建立团队精神以取得团队目标。
6. 协助部门经理进行各项行政人事规章制度的建立与完善，制度贯彻及内部培训。
7. 根据商务/市场需求，协助部门经理完成各项战略计划(PPT)。
8. 其他行政管理等工作。

工作时间：2016-01 - 2016-06

公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门：人事行政部 | 所在岗位：人事经理

工作描述：
根据公司的发展计划制定对应的人力资源规划，包括部门架构、人员配置、薪酬框架、有效绩效、入职培训、员工关系等。
A：负责公司招聘配置方面的工作
1、根据用人部门对用人的需求进行岗位职责的定位；
2、具体包括招聘新途径开拓、中高层面谈、推荐二轮面试；
B：负责薪酬绩效方面的工作
1、根据项目和公司计划制定部门框架、人员编制、薪酬架构、绩效考核、提成方案；
C：负责员工关系
1、包括转正面谈、离职面谈、普通面谈、从员工的角度加以引导，了解员工的真实意思表示，从过程中发现公司有待提升空间的方面并加以改进。另一方面根据现今市场的发展，协助员工做好职业规划。
D：成绩：
1、根据公司上市要求引入合适的投资商；
2、人才引荐匹配度达90%，大大提高了效率和精准度；
3、开拓多方位招聘渠道、打破传统招聘模式；
4、节约用人成本；
5、多从现象看本质，解决用人部门招人难核心问题。

项目经历

项目时间：2011-01 - 2016-06

项目名称：军品科研生产资质认证

项目描述：
项目介绍

1.成立资质申请认定项目组;
2.组织学习申请认证管理办法，从“组织架构与管理、工程组织与协调、人力资源、科研水平与管理、生产技术与管理”等方面分析存在的问题和不足，对照现场审查评分标准，规范和补充相关资料，指导编制申请书；
3.与审核专家老师沟通处理现场审查过程中发现的问题，确保各项资质审查认证顺利通过。

我的职责
作为资质认定项目组负责人，协调组织实施申请认证的全过程，确保军品科研生产资质认证顺利通过。

项目时间：2012-04 - 2016-06

项目名称：建立公司绩效体系，完善绩效制度，监督管理绩效执行

项目描述：
项目介绍
薪酬福利：
1、设计优化薪酬结构：
1）深入分析公司发展状况及需求（公司和职员360度绩效考核，编制优化平衡积分卡与分解KPI指标），设计激励、约束机制，确定重点；
2）根据公司需求设计、优化公司整体薪酬构架，平衡内部岗位价值、绩效价值，平衡公司内部与外部薪资水平变化等；
3）薪资构成设计与分解；
2、建立、优化薪酬、绩效制度：
1）编制、优化绩效、福利、年终奖、项目奖金、销售及服务提成等制度建设；
2）制度培训与实施推进；
3、考勤薪资核算与福利策划实施；
5、人力成本核算及优化；
6、薪酬法律及用工风险预防；

我的职责

个人评价

本人性格热情开朗，工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。曾担任院学生会纪检部干部、系老师助理等，在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。
在三年多的的人力资源工作中学到很多新知识，比如人力资源管理的六大板块;做事有责任心；团队精神等，请你相信我，你给我平台我会为企业创造更大的价值。