姓名：简小历
年龄：28岁
电话：150****4638
邮箱：45598****@qq.com
经验：6年
意向：人事经理
时间：2015-09 - 至今
学校：简历本科技学院 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科
时间：2001-09 - 2004-07
学校：简历本大学 | 专业：工商管理 | 学历：大专
工作时间：2015-07 - 2016-04
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力资源部经理
工作描述：
1.负责公司的日常人事行政工作；
2.起草制定公司有关人事、薪酬、考核、培训，等管理制度，优化内部流程以及相关政策；
3.制定公司培训计划，制作培训PPT，实施员工培训，搭建培训体系；
4.制定招聘计划，负责公司员工招聘和面试工作，组织实施各项招聘活动；
5.负责劳动合同，人事档案管理，管理公司员工的职务任免、调配、解聘等；
6.制定公司部门绩效考核，晋升制度，人才培养体系；
7.处理公司员工关系，员工福利，员工关怀，策划组织员工活动；
8.协助实施公司的企业文化建设，创办企业内刊。
工作时间：2017-02 - 至今
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门：人力行政部 | 所在岗位：人事经理
工作描述：
1. 依据公司年度经营战略总目标，优化组织架构，改进方案和编制各部门岗位配置标准，做好定岗定编
2.编制所在部门支出费用预算，年度、季度工作计划；对执行情况进行分析总结报总经理
3. 制定并组织实施公司人才梯队建设工作，负责关键岗位的人才选拔、培养、考察，优化人才队伍结构，建立人才培养体系，为公司提供强有力的人力资源保障
4.制定人力资源制度和行政管理体系，完善企业内控制度，确保制度切实执行，防范所在公司的用人风险
5. 组织与实施公司季度/月度人力资源招聘、培训、企业文化建设相关计划，指导与检查下属的工作完成情况
6. 按各部门提出《人员需求表》结合岗位配置标准及时拓展招聘渠道并评价各渠道质量，保障人力的外部供应能基本满足公司需求
7.负责二线人员应聘面试，确保录用质量；优化入职流程确保新员工能更快融入企业
8. 定期与新老员工组织面谈工作，指导员工职业规划、梳理员工负面影响及协调人际关系处理方式方法
9.对新员工转正定期进行考核；提高与岗位的匹配度
10.制定完善的公司培训体系和规章制度，全面统筹公司培训工作
项目时间：2014-02 - 至今
项目名称：人力资源项目
项目描述：
项目介绍
１．根据公司实际制订了三年企业规划和人力资源规划并按规划实施；
２．根据公司实际制订了培训制度，本人制作培训课件，每年新自授课十几次；
３．根据公司实际扩大招聘渠道，及时招聘公司所需各类人才，在职期间招聘并组建了一个电子商务外贸团队并良好运作；
４．根据公司实际制订了各职位岗位说明书，并依据岗位说明书和工作流程制订了绩效考核体系，并主导实施；
5.在职期间完善了公司薪资体系(职员薪资结构、计件员工工资结构、薪资管理制度），使企业薪资体系更加合理，稳定了员工队伍；
6．在职期间制订了五个制度，完善了三个制度，真正做到企业执行有制度，员工犯错处罚有依据；
7.在职期间参与了公司新厂房的改扩建工程，所有政府需要的资料和批文都是经本人处理并圆满完成；
8.在职期间积极完善企业文化建设，为公司建起了娱乐室、运动室、每月员工庆生会，委外拓展培训、每年年终晚会等，极大地丰富了员工业余文化生活，使员工对企业更有归属感；
我的职责
以上各项目都是我本人亲自主导经总经理批准后组织落实，企业的人力资源管理更加规范，各项规章制度有法可依，企业的生产效益和品质效益大大提高，增强了员工对企业的归属感
项目时间：2011-08 - 至今
项目名称：ISO管理三标体系建立
项目描述：
项目介绍
《质量管理体系要求》（GB/T19001- 2008）
《环境管理体系 要求及使用指南》（GB/T24001-2004）
《职业健康安全管理体系要求》（GB/T28001-2001）
依据集团管理层的要求，建立三体系标准分别立足于质量管理、环境管理和安全管理这三个关键生产要素，利用PDCA过程循环管理模式，对公司进行规范化、系统化的管理，提升公司核心竞争力，公司三标管理体系的建立对公司总体运行保证了持续性、有效性，满足国际标准所规定的要求。
我的职责
1.负责培训机构的咨询导入和价格确认
2.负责培训计划的编写和跟进
3.负责培训老师的接送、陪同和联系培训事宜
4.负责督促各部门完成体系文件和报表
5.负责质量手册和程序文件定稿
6.负责组织公司内部审核和管理评审
7.负责外审的联系和审核老师的接送及外审的陪同
8.负责不符合项目的整改和改进报批
9.负责证书下发的跟进管理等
本人性格开朗、自信热情、做事稳重、有责任心、能吃苦耐劳，富有时间观念，富于团队合作精神和集体荣誉感及企业忠诚度，有一定的语言表达能力，善于沟通交际，具有良好的人际关系。工作认真负责，适应能力和交际能力强，勤奋好学，具有良好的团队精神、敬业精神和吃苦耐劳的精神，管理能力较强，遇事沉着冷静，善于发现问题、解决问题。
大学毕业后在工作之余努力提高自我，一年通过法律自考本科。由于非人资专业出身，但本着对此项工作的热爱，利用业余时间自费参加企业人力资源管理师培训，将理论知识与实践经验相结合。
MS Excel
MS WORD
