姓名：简小历
年龄：26岁
电话：180****8132
邮箱：369598****@qq.com
经验：4年
意向：人事主管/人事专员
时间：2011-09 - 2015-06
学校：简历本科技大学 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科
工作时间：2013-05 - 2016-01
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源主管
工作描述：
一、人事方面工作职责：
1、健全并完善人力资源管理制度；
2、根据不同的时期，各个部门岗位所需人员配置状况，与本部门员工配合，按期完成招聘任务；
3、组织新员工岗前培训、试用期管理以及其他渠道相关培训、人员发展工作；
4、完善公司销售部、技术部、人事行政部绩效考核方案、KPI指标，监督和执行公司的绩效考核工作；
5、负责薪酬核算、福利管理，对公司员工的考勤、休假、薪资保险进行审核和管理；
6、负责留学生的引进及落户问题；
7、负责监督员工入职、转正、晋升、调动、离职手续、员工档案管理；
8、协调员工关系，组织策划员工参加各项活动；
9、建立员工沟通通道，调动员工积极性，解释员工有关人事事务方面的咨询，避免劳动争议，协助员工制订职业生涯发展规划；
二、行政方面工作职责
1、负责公司资质申请、办理、年检以及公司重要文件管理等工作；
2、负责公司档案以及合同管理；
工作时间：2016-11 - 至今
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事主管
工作描述：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
7、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9、处理公司相关证照的办理、年检等工作；
10、协助业务部门进行招投标工作；
11、其它突发事件处理和领导交办的工作。
项目时间：2013-05 - 至今
项目名称：内部控制与内部审计
项目描述：
项目介绍
3个生产工厂，人力资源板块年度内部审计，主要包括薪酬预算执行情况、人力资源管理合规性检查、人力资源管理方法优化、重点工作抽样等。
企业主要负责人离任审计（人力资源板块），主要包括任期人力资源发展与考核目标完成情况。
我的职责
自2013年至今，独立开展13次专项工作，并形成工作报告。
较好地履行了集团管控职责。
项目时间：2012-08 - 至今
项目名称：策划公司员工旅游活动
项目描述：
项目介绍
1）活动时间2012年8月23日——8月25日，地区为南澳西涌。
2）旅游地点确定，初步统计出席人数，路线及出行方式住宿拟定，提交初步预算计划申请活动经费。
3）初步预算计划通过后，确定最终出席人数，联系租车公司预订活动当天来回所需车辆，对比海边酒店价格综合考量后预订（住宿安排分配可咨询员工意见）。
4）制定旅游当天到达后的行程安排（如：破冰小游戏，夜间烧烤）
5）提交最终完整活动方案和预算表。
6）旅游活动结束后整理实际支出金额，提交活动总结和总支出金额表。
我的职责
负责整个活动的完善以及后续协调
在职期间我在工作与学习中不仅学会了面对和处理各种问题，同时体会到责任感的重要，并丰富了我的阅历。
本人性格开朗、思维活跃、认真仔细，易于沟通，具有很好的团队意识。
除此之外，积极的人生观让我保持了良好的学习和工作状态，给了我排除万难的勇气，相信自己能成为贵公司的好职员。
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