姓名：简小历
年龄：23岁
电话：186****8718
邮箱：814009****@qq.com
经验：1年
意向：人事主管
时间：2006-04 - 2009-12
学校：简历本科技大学 | 专业：行政管理 | 学历：本科
工作时间：2016-06 - 至今
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事经理
工作描述：
公司是一家以VR为技术基础，实现3D装修平台一站化的创业型互联网公司。
1、制作全年公司各部门招聘计划及落实，线上及线下；
2、劳动合同修改及员工手册制定实行；各项公司规章制度落实；
3、上海总公司、杭州、河北及盐城分公司人员管理及招聘计划；
4、各部门绩效制定及实施；
5、新员工培训；
6、薪资管理；
7、处理员工劳动争议；
8、处理公司工商行政事宜；
工作时间：2013-08 - 2016-03
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力行政主管
工作描述：
2013年8月-2016年3月 蓝光地产集团-长沙公司、南昌公司
人力6模块人员配置、招聘管理、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理各项工作。
主要负责:
招聘：1、岗位人才筛选及面试安排
2、岗位测评及面试评估
3、新员工聘用审批及薪酬确定
4、候选人入职资料跟踪，确保资料齐全
5、入职手续办理
6、新聘员工劳动合同签订及老员工合同续签
7、候选人学历及工作经历调查
8、人力系统录入及维护
试用期管理及培训：1、新员工督导师计划
2、试用期员工基础业务考试
3、试用期员工转正提醒及转正办理
4、新员工入职培训及行政人力制度培训、开展外训及内训培训实施（情绪管理培训、部署培育与启发等）
考勤管理：1、每月按时上报月度考勤信息汇总表
2、日常考勤及休假管理
3、人力资源考勤系统维护
薪酬福利：1、异动管理及时更新
2、日常奖罚汇总、统计
3、薪酬基本信息维护，薪酬核算工作。
4、福利的发放
5、绩效基础工作
7、推动分公司绩效考核的实施，保障绩效考核工作的正常流转，考核结果的有效；
8、完善绩效考核体系，及时发现和反馈分公司绩效考核中存在的问题，寻求解决方案，消除隐患；
9、企业绩效文化宣传，做好绩效资料的整理存档，为员工在公司的职位流动及晋升提供依据，完善公司任职资格体系
日常人力基础性工作：1、招聘相关台账建立，确保信息准确及时
2、每日人员快报更新，确保信息准确及时
3、辅助性岗位外包相关业务管理，
4.社保公积金开户，异动，年检等办理。
公文管理：1、对外函号提供及查询
2、规范所在公司公文运转程序，督促执行公文管理标准。
3、负责本单位公文的日常管理，包括公文的收发、报审、传递及处置。
4、按照行文格式对公文进行统一编排、审核清稿内容、确定发放范围、统一编号、印制、盖章、登记、分发、归档等工作。
5、公司对外往来文件收发、传递。
资产管理：1、固定资产、无形资产、低值易耗品、办公耗用品（耐耗品）的采购、出入库手续办理。
2、各部门资产用品申购核定、过程寻价、购置成本控制。
3、办公资产台帐建立，资产核对，对增减变化情况及时更新。
4、资产系统（所有资产）的建立，维护，更新，调整等。
项目时间：2011-10 - 2016-03
项目名称：上海汇衡律所——并购案例大赛
项目描述：
项目介绍
2011年10月，在南京大学法学院读研期间，领导参与了上海汇衡律师事务所和南京大学法学院联合举办一年一期的“汇衡并购案例大赛”。
经过一周的激烈角逐、竞赛、答辩和评比筛选，我率领的团队成为该期国际并购大赛的优胜团队。
我的职责
担任上述比赛及项目的并购案例大赛参赛组组长。
项目时间：2006-01 - 2016-03
项目名称：公司人力资源体系建立
项目描述：
项目介绍
1.按照公司发展需求，规划建立体系大岗
2.重新调整编制发行公司员工手册及人力资源各项规章制度（含教育训练，员工奖惩，绩效考核，薪资制度等）
3.规划建立标准工种岗位名称
4.制作详细的岗位职责，制作详细的岗位说明书
5.建立职位职等体系（职等职级制
6.后续运作及各项制度的完善更新。
我的职责
1.统筹负责规划，建立与运作
2.负责与公司总经理及各级部门经理沟通
有一定的法律专业的知识，熟悉办公电脑软件运用，9年的行政人事管理的实际操作经验，善长于行政总务，法律文书、公司管理制度的制定拟写，员工生活福利的管理，对招聘、培训、考勤考核、工资核算、沟通处理劳务关系有效强的实践经验。能全盘开展管理行政人事工作，本人擅于与人沟通，工作责任心强，乐业敬业，真诚、乐观！
MS Excel
MS Powerpoint
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