姓名：简小历
年龄：27岁
电话：131****1006
邮箱：843692****@qq.com
经验：5年
意向：人事
时间：2011-09 - 2015-06
学校：简历本师范大学 | 专业：国际经济与贸易 | 学历：本科
工作时间：2016-06 - 2017-07
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政专员
工作描述：
人事工作：
1.全面负责公司人员的招聘工作；
2.协助部门经理开展人事行政相关工作：员工入职手续办理；劳动合同签订；企业用工报备等；
行政工作：
1.负责员工考勤；
2.负责公司销售合同的整理与归档；
3.负责公司固定资产申购和办公用品的采购；
4.负责公司各项行政费用的支付和审批；
5.负责公司企业文化宣传、员工福利等相关工作；
6.负责公司OA系统的运营与维护；
7.负责公司酒店，机票预定，名片制作等；
8.负责公司行政类事务；
工作时间：2000-03 - 2005-04
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事专员
工作描述：
主要工作职责：
1. 负责聚合物部各项人事操作，以推动组织业务发展
2. 与业务部门良好地沟通，使公司的人事政策制度能有效地贯彻执行，
3. 与业务部门管理层紧密配合，积极地提升员工的能力和组织绩效
期间所取得的主要成绩:
1. 与拜耳德国总部咨询团队合作，创建拜耳聚合物部亚太区培训中心
2. 参与公司人才梯队继任计划，参与公司胜任力模型体系的建设, 根据有效的绩效管理方案, 进一步开发员工胜任力模型体系; 及员工职业生涯发展规划
3. 参与拜耳集团改组的物流系统流程化设计
项目时间：2012-04 - 2005-04
项目名称：计件工资改革
项目描述：
项目介绍
公司基层员工工资从固定薪酬改革成计件工资，体现多劳动得，提高人均劳效
我的职责
在计件工资改革中，我主要负责基础数据的整理和处理，确定整体计件工资指导思想。根据岗位制定详细的计件工资方案，在方案出台后，对方案进行宣传，解释，并不断完善计件工资各方面微小不足的方面。
项目时间：2003-09 - 2005-04
项目名称：人力资源体系建设
项目描述：
项目介绍
项目业绩：
1、主持《公司人力资源体系建设方案》，对人力资源管理体系进行整合，为上述项目实施提供了保证；
2、有效地根据公司人力资源战略规划要求，制定本公司范围内人力资源制度以及工作流程体系；
3、通过调研，组织编写了内部手册，包括《员工手册》、《产品知识手册》、部分岗位《应知应会手册》等。
我的职责
1，多年大型企业现代化管理经验，熟悉集团化企业管理制度，熟悉企业行政管理体系和公司各类制度的制订与实施。
2，较好综合素质，熟悉行政人事基本事务，有主动面对问题解决问题的能力，有独挡一面的能力。
3，性格开朗大方，语言表达能力强擅长内部培训组织，中大型活动策划组织等。
4，擅长各类公文写作，企业文化信息推广等，有企业自媒体，内刊编辑经验，擅长摄影及简单的图形排版处理
5，对外交际能力强；擅长沟通协调政府，协会，街道，物业等多方面关系。
工作经历
6，大型企业多支部党建管理经验，并获得街道优秀组织奖励。
MS WORD
金蝶
MS Powerpoint
MS Excel
