业务拓展经理/主管的完整简历范文案例

简历本 06月01日简历范文完整简历范文

基本信息

姓名：简小历

年龄：23岁

电话：155****4066

邮箱：47610****@qq.com

经验：1年

意向：业务拓展经理/主管

教育背景

时间：1999-09 - 2001-06

学校：简历本信息学院 | 专业：会计学 | 学历：大专

工作经历

工作时间：2016-07 - 至今

公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：培训经理

工作描述：
【培训体系搭建】
1. 培训制度体系建设。编制培训管理制度，包含“培训管理制度”、“内部讲师管理制度”、“新员工培训管理制度”等，为培训工作提供支撑和保障；
2. 培训档案建立，建立标准化的培训记录档案，为培训需求挖掘和改进提供有效的依据
【新员工融入】
1. 推进新人融入计划，以新员工岗前培训为基础，以导师现场OJT带教进行推动；
【在职员工能力提升】
1. 培训创新：“微课程”项目—利用碎片化学习、“微视频”项目—进行情境化教学；
2. 外部合作供应商的开发，寻找培训机构并与之建立友好关系，建立外部培训机构库，为引入外部培训资源进行储备；
3. 在职员工在岗培训：推进业务知识专项培训、应用工具专项培训、员工晨间培训项目，有效培养员工的学习氛围；
【内部讲师团队建立】
内部讲师建设。内部讲师选拔、培养、激励。

工作时间：2017-01 - 2017-07

公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：车险分期零售总监

工作描述：
1:带领部门员工拓展车险分期的业务，车险分期的渠道合作点，推广车险app业务，引领客户下载app购买车险。
2:负责上海总部渠道零售团队的组建及人员培养，包括下属员工的招聘，培训，晋升考核。
3:制定每月每周销售计划及销售目标，并根据市场现状及下属的业务能力，分解并制定下属的个人销售目标。
4:根据公司的业务发展战略，制定团队的拓展计划。
5:对接联系各大车险公司如平安，太平洋，人保，结算每月的销售佣金和谈判每月返点政策
6:引领下属不断开拓及维护新老客户，开发新的拓展渠道，并建立长期稳定的渠道关系.
7:数据化分析管理，能迅速找出团队人员的数据问题，及时给出解决方案。
8:反馈竞争对手信息，对竞对的动向及时掌握并反馈给公司
9:寻找谈判车险渠道大客户，帮助下属签订大客户的合同，为大客户制定分期金融方案，维护好大客户关系
10:每周定期与公司其他部门开沟通会，反馈部门需要支持和解决的问题，确保销售活动的支持与顺利达成。

项目经历

项目时间：2009-10 - 2017-07

项目名称：琴台路蜀席酒楼设计

项目描述：
项目介绍
项目位于成都琴台路，是老房子餐饮旗下的餐饮公司，面积约2400平米。
我的职责
由于甲方对时间要求十分刻薄，该项目在15天内完成了所有的设计工作，隶属改造与翻新。但起效果丝毫没让甲方感到失望。

项目时间：2015-09 - 2017-07

项目名称：全国校园招聘

项目描述：
项目介绍
全程参与公司在全国高等院校举行的校园招聘工作。以山东，重庆，西安，江西，安徽，河南，武汉，上海各地为首的大学院校，进入里面完成招聘工作。主要以五大岗位为主：项目，服务，销售，市场和讲师。我参与和负责的是武汉地区的五所大学招聘。江汉大学，纺织大学，湖北工业大学，武汉工程大学和三峡大学，并且顺利完成招聘任务，为公司输送优秀的人才。
我的职责
在大学院校里完成公司的招聘需求和任务

个人评价

具备一定的互联网及软件使用经验，熟悉使用windows系列操作系统以及日常办公、网络软件。
具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，头脑灵活、反应敏捷，能对事物的变化做出快速的反应，灵活处理工作中的突发事件。
熟悉行政管理和人力资源管理理论及物业管理理论，具有行政及人事和物业管理的实际操作。请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩。