HR主管个人简历怎么写

简历本 09月24日简历范文完整简历范文

基本信息

姓名：简小历

年龄：23岁

电话：137****5650

邮箱：640942****@qq.com

经验：1年

意向：HR主管

教育背景

时间：2014-02 - 2017-01

学校：简历本财经大学 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科

工作经历

工作时间：2014-11 - 至今

公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：HR主管

工作描述：
主管薪酬福利、绩效、员工关系工作模块：
1、推动人才管理项目，包括胜任力发展模型的建立与持续优化、核心人才评价、核心人才激励与培养；
2、薪酬核算、薪酬调整事项的办理，年度人力资源费用的预算；
3、分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
4、员工关系管理，转证、离职人员座谈，统计、分析及入、离、职人员手续办理；
5、员工福利制度的制定，并经批准后实施；福利事项的办理；福利制度的研究、修订、改进等事项。

工作时间：2015-02 - 至今

公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：人事行政部 | 所在岗位：人事经理

工作描述：
人事六大模块及事务性内容均涉及：
—制定年度用人预算，人力成本控制及核算；
—用人需求发布，简历筛选，面试约见及评价；
—办理招退工手续，签订劳动合同，档案管理；
—薪酬福利核算，四金缴纳；
—入职培训及考核；
—配合用人部门制定绩效考核标准并参与相关考核；
—为团队建设出谋划策，组织公司各项活动，处理员工关系。

个人评价

1、熟练掌握office办公软件及SAP系统的操作；
2、三年外企人事工作经验，擅长员工关系各项环节的操作实施；对劳动法、劳动合同法有全面的理解和认识；熟悉五险一金实操与管理；
3、性格热情随和、活泼开朗，具有一定的社会交往能力、优秀的组织协调能力，责任心强,能承受较大工作压力；,
4、执行力强，能充分理解和执行公司领导的策略。