姓名：简历本
年龄：31
电话：151****9356
邮箱：126916414@qq.com
经验：3年
意向：人力资源副经理/HRBP
时间：2016-02到至今
学校：简历本工程大学 | 专业：工商管理 | 学历：本科
时间：2006-06到2009-07
学校：简历本大学 | 专业：艺术设计 | 学历：大专
工作时间：2014-06到至今
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：综合办 | 所在岗位：人事经理(HRBP)
工作描述：
1.根据公司战略，制订公司年度人力资源规划和组织架构设计，确定年度人力资源工作重点；
2.负责公司人事制度制订，根据国家和上级公司人事政策及时调整公司人事制度；
3.动态指导、监控下属分公司招聘工作，负责公司研发人员及管理人员的招聘引进工作，通过两年多的招聘引进工作使公司中高级研发人才（本科以上学历）净增45人；
4.为公司发展实施有效的战略人才引进，负责公司储才计划制订，实施年度异地知名高校宣讲、招聘工作；
5.负责编制年度薪酬绩效及工资总额方案，制订公司人员年度薪酬绩效方案、年底调薪工作，进行月度、季度、年度绩效跟踪和评价管理；
6.负责公司中层年度二次晋升提名、公示考察、评估工作，为公司中层管理人员进行职业规划设计；
7.负责组织文化、和谐员工关系建设，定期与各下属公司管理人员进行面谈、沟通，及时了解思想动态；代表公司处理重大人事问题包括劳动争议；
8.负责培训体系建立，制订培训制度、内训师管理办法、培训课程管理办法并对下属分公司人事负责人定期进行人事专项培训，提高团队成员胜任能力；
9.根据年度巡视计划，开展对下属分公司人事工作巡检；
10.协助企业文化总监全面负责公司企业文化顶层设计及新办公大楼的软装工作。
工作时间：2015-06到2017-09
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：办公室助理/HRBP
工作描述：
办公室助理：
按时完成各项销售报表,按要求做销售数据分析
- 管理市场物料,根据团队情况做物料计划，物料的申请,保管及派发
- 传达总部的要求并负责协调沟通,确保各项任务按时完成
- 跟进区域需求与销售支持部门沟通，协调解决问题，向区域销售反馈和传达公
司相关要求
- 根据上级安排组织区域销售的会议或者团队活动
- 公司城市开发过程中需要处理的注册，人事，行政，法务等事项的跟进。
HRBP(人力资源管理专员):
1、在上级的领导监督下完成HR各模块工作，并能独立处理和解决所辖区域的各项事务；
2、推动HR各项工作流程执行和各类规章制度的实施，配合销售等其他业务部门工作；
3、负责所辖区域内对接城市的人员发展规划及招聘补充工作；
4、员工梯队人员盘点及培养建设工作；
5、协调办理员工入职、离职、调任、升职及请假等手续；
6、负责管理人力资源相关文件档案及人事系统。
在城市助理工作期间，因效率高得到各对接领导人的认同， 绩效一直被评为优良，也是因为工作表现突出得到领导赏识而转岗为人力资源管理专员。
在担任HRBP期间， 积极与所负责各个城市负责人沟通， 深入业务部门， 帮助提供一些解决方案，得到各负责人的认同及大力支持。
项目时间：2016-09到2017-09
项目名称：人才盘点&组织诊断项目
项目描述：
项目介绍
为明确公司人力资源管理方面的能力、差距进行该项目，通过人才盘点及组织诊断，制定下阶段人力资源规划和策略。深入业务部门，对业务现状、人员编制、人员匹配度、团队问题点、关键及潜力人才、人才发展及管理现状等进行盘点，为总经理、部门经理提供人力资源建议和支持
我的职责
作为项目负责人，制定项目的总体目标及项目方案，组织部门员工，按照项目计划完成相关工作，过程中，提供工具和方法指导，获得部门支持。
项目时间：2015-03到2017-09
项目名称：研发项目经理管理能力提升项目
项目描述：
项目介绍
公司研发项目经理职责多、压力大、精力分散、专业能力强管理能力弱，团队研发效能不高，研发项目经理亟需厘清职责，补充短板，解决实际问题，该项目即为解决这三大难题。
我的职责
根据对研发部门的基本了解，制定问卷及访谈计划，明确定位问题产生的原因：研发项目经理工作中存在的三大痛点。根据痛点，首先与研发部门高层经理进行沟通确认，获得全权支持，拉动其参与项目，共同制定项目方案，并全程参与项目实施。
HRBP经验9年，团队管理经验4年，对员工关系、招聘、人才培养、绩效考核、人才盘点及组织诊断等有较强实操经验，熟练掌握诊断业务痛点，制定和执行、跟踪HR解决方案的技巧和流程，优秀的沟通能力、团队合作能力、团队管理能力，带领团队实现目标的驱动力。
