姓名：简小历
年龄：28岁
电话：151****4239
邮箱：626394****@qq.com
经验：6年
意向：XX岗位
时间：2009-09 - 2012-06
学校：简历本信息大学 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科
时间：2005-09 - 2008-09
学校：简历本科技学院 | 专业：人力资源 | 学历：大专
工作时间：2017-03 - 至今
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：薪酬绩效专业经理
工作描述：
1、制度梳理：负责现有规章制度的梳理（包括营销一线人员考勤，驻外管理，差旅管理，研发兼岗管理，生产中心薪酬绩效制度、新员工入职管理沙盘、新员工导师制度等），调整各类表单和流程；
2、人力资源系统建设：负责牵头E HR建设，达到开放使用；
3、薪酬管理：包括薪酬核算，薪酬调整，生产中心薪酬方案设计，参与外部薪酬数据调研；社保公积金日常增减员审核，跨年清缴等。
4、绩效管理：执行营销体系月度KPI考核、动作考核；执行非营销体系季度考核，绩效支撑材料的审核等。
5、负责员工关系管理：包括员工入离转调，考勤管理，新员工入职培训
工作时间：2017-03 - 至今
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：经理助理
工作描述：
人事行政
1.发布招聘信息，刷选简历，预约面试，并进行初试
2.办理员工入职离职手续
3.整理和保管人事档案
3.采购办公室用品
采购
1.根据生产部所需要的材料向不同的供应商询价，比价，选择最适合公司成本的供应商。
2.填写订购单交给经理审核 ，传给供应商下订单，确定交货期，跟踪材料的进货流程。
财务
1.每月月底与供应商进行对账核算，确认当月的对账金额，做好对账统计表交给财务。
2.根据货款安排的日期按时填写报销单，协助财务安排货款。
项目时间：2015-07 - 至今
项目名称：学术推广集中训练营
项目描述：
项目介绍
为推动一线销售业绩的达成，挖掘公司内部学术推广人才，开展集中技能培训，打造自己的专属学术推广团队！
主要负责牵头开展学术骨干人才挖掘及集中强化培训工作，因地制宜量身制定针对性培训课程，选拔指导老师，制定日常跟踪机制，并将培训效果与考核挂钩，有效确保培训效果！
我的职责
项目时间：2017-04 - 至今
项目名称：吉林万科华庭置业有限公司
项目描述：
项目介绍
我在此次项目中担任项目经理，负责签约中心的实习生的招聘及前期培训工作，并在签约项目开始时，积极配合万科的工作人员，带队实习生，保质、保量的完成签约的项目。
我的职责
1.签约实习生的招聘；
2.实习生的前期培训；
3.实习生带队及项目上的配合辅助工作；
4.实习生考勤及薪资计算；
5.实习生薪资发放；
6.实习证明开具
本人自2003年毕业后就至上海发展，在13年多的工作经历中，本着一名党员的朴实作风，良好的适应能力及协调能力，涉足人事、行政、运营管理等不同岗位，不断充实自己各方面的知识，具备了良好的人事专业基础，擅长人事招聘、培训及团建活动、劳动关系管理、薪酬福利等模块，具备策划年会、展会等大型活动的经验，熟悉办公室选址及筹备工作，积累了不同行业的工作经验，通过磨练不断成熟，希望能找到适合的发展平台，证明自我，挑战自我！
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