1、五年人力资源工作经验，其中2年美资大型轮胎制造企业（Cooper Tire）招聘工作经验，3年内资研发驱动型制药企业（绿叶制药，Luye Pharma）HRBP工作经验，工作内容主要是招聘和员工关系；
2、胜任招聘及员工关系管理相关工作；
3、五年招聘工作中，招聘到岗率均达92%以上，名列集团公司各单元前列；
4、擅长利用各种招聘渠道来促成招聘目标的快速达成。熟练掌握社交网络招聘（Linkedin等）、移动招聘、如何建立有效的内部推荐机制、猎头管理＆激励、校园招聘、实习生计划、校企合作招聘渠道及方式；
5、组织架构优化＆编制管理。通过优化招聘流程及制度，提高招聘效率；
6、熟悉人力资源相关法律法规，采取预防性措施及有效沟通进行风险管控，降低员工抱怨、减少劳动纠纷。在职期间，所辖业务单元未发生一起劳动仲裁及上诉事件，所有用工风险均被有效化解；
7、具备较好的沟通表达能力，优秀的组织协调能力，较强的抗压能力。结果导向，终身学习者。
1. 统招2017届华南农业大学劳动与社会保障专业毕业生，熟悉人力资源六大模块和最新劳动法，有一年专职实习经验，涉及猎头、招聘外包，企业招聘专员
2.熟悉智联前程南方人才猎聘领英等一般企业线上招聘渠道管理，熟悉线下招聘会的联系、宣传、布展、现场招聘等工作
4.形象端正、举止大方，会谈及电话礼仪良好，能够兼做主持、拓展、活动组织等
5.文笔良好，能够撰写公文、宣传资料、发言稿等，国考申论67分通过笔试（个人原因未参加面试）
3.工作稳定，吃苦耐劳，踏实可靠
英语 丨 CET4 听说：良好 读写：熟练
office 丨 熟练
PS 丨 熟练
“聪明，学习能力快，做事细致，积极主动”— 公司领导对我的评价
擅长供应商管理及建店体系，熟悉经销商及门店运营。市场活动经验丰富。沟通协调能力佳，学习欲望强，肯干。— 自我评价
优秀的英语听说读写能力，大学英语六级，商务英语高级证书
熟练操作SAP系统，优秀的WORD，EXCEL及PPT能力
交际能力、领导、组织沟通能力较强，有较广的交际圈，有很好的亲和力。
善于思考，具有独立分析、解决问题的能力。不墨守成规，创新能力。
有较好的创新能力和创新意识，不墨守成规，喜欢不断地突破和挑战自我。
为人诚恳，工作认真负责，态度端正，具有艰苦奋斗的精神；思想积极乐观，理智稳重，并生活中不缺乏激情。
