培训经理岗位个人简历怎么写

简历本 12月01日简历范文完整简历范文

基本信息

姓名：简历本

年龄：27

电话：133****2687

邮箱：710618677@qq.com

经验：10年

意向：培训经理

教育背景

时间：2000-09到2003-07

学校：简历本科技大学 | 专业：工商管理 | 学历：大专

工作经历

工作时间：2007-07到2009-05

公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：全球招聘&培训经理

学校：简历本工程大学 ||

工作时间：2015-08到2017-05

公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：无人机培训部 | 所在岗位：培训经理

工作描述：
无人机培训部创建人
主要负责：
1.管理和组建团队，包括人员工作安排、招收新成员、带队外出作业等；
2.教学器材的管理，主要是采购、组装、调试、维护无人机；
3.准备教学内容和授课，包括课程内容设计，制作ppt课件，理论和飞行技术授课；
4.技术服务，包括培训公司客户和销售技术支持；
5.拓展业务，包括招收学员、制定客户解决方案、合作洽谈和签订合同等。

项目经历

项目时间：2014-02到2017-05

项目名称：专业技术人员核心综合素质课程体系建设

项目描述：
项目介绍
1、通过对公司各部门主管进行调研和相关文献、资料和查阅，确定公司各类专业技术人员核心综合素质模型和相关培训需求。
2、根据确定的公司各类专业技术人员核心综合素质模型和相关培训需求，组织开发相关培训课程及评估试题、相关行动计划等；确定相关课程的授课讲师。
3、组织专业技术人员核心综合素质课程的实施及效果评估。
我的职责
1、制定专业技术人员核心综合素质和相关培训需求调查方案。
2、牵头专业技术人员核心综合素质和相关培训需求的调查，完成调查报告。
3、组织课件开发、讲师安排、培训实施、培训效果评估等。

项目时间：2011-06到2017-05

项目名称：驻店经理培养计划（SRMP）

项目描述：
项目介绍
SRMP,之前又被称为LDP，是雅诗阁一项重要的人力资源发展计划，该计划是为了适应集团迅速发展的业务，在我们酒店服务公寓补充充足的适合管理人才。
SRMP主要培养驻店经理、驻店副经理岗位人员：加强和扩展既有物业中那些高成长性中层员工的胜任能力，以期待他们将来能胜任更高层级的综合管理岗位为未来的驻店高管提供更多样化的运营气氛和环境，以帮助他们更快成长和适应未来挑战。
我的职责
内部人才管理项目总协调人
1. 参与核心人才的选拔与测评管理，设计和实施定制化的人才发展项目，帮助高潜力员工快速成长；
2. 通过整个发展计划流程为参与者提供指导和反馈；
3. 实施并推动人才发展计划，确保通过与利益相关方紧密合作完成高质量的实施；
4. 协调内部人才管理不同阶段的培训安排和项目跟进；

个人评价

在现在的社会，除了会做事之外，还要会做人。本人双商高，善于与人沟通，为人和善、亲切、乐于助人。大家好才是真正的好！
在工作中，积极主动、刻苦努力。具有创新思维，执行力强。在高效地完成上级领导的任务同时，还能发挥自己的创造力，挖掘合作对象的潜力，更好的服务于公司，服务于社会。
在工作之余，喜欢阅读，关心政治时事、国家大事。在我国目前的大环境下，如何让企业、公司在保证正常盈利同时，能够挖掘更多更大的盈利空间。