工作时间：2014-03到至今
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：助理客户经理
工作描述：
? 3年豪华汽车品牌公关经验，具备良好的逻辑思维、客户沟通、项目策划、信息把控和文案撰写能力
? 积累了一定的高端平台资源及公益组织资源
? 服务品牌包括：宝马、英菲尼迪、雷诺、宝沃
? 服务具体内容：
? 项目部分：
? 宝马：工会会刊、赞助MWC大会、艺术车项目、马拉松项目、经销商PR方案、宝马西区试驾
? 英菲尼迪(企业社会责任)：2014年-2016年，实际调研，协助英菲尼迪确定帮扶群体—自闭症群体及山村幼儿；确定传播主题及整体规划—“敢爱星球”公益行动；举办“敢爱星球”——关爱自闭症儿童新闻发布会、“敢爱笨小孩”公益晚会、“遇见不一样的梵高”—自闭症专场画展、“敢爱梦想基金”捐赠仪式、山村幼儿园探访等共计20余场关爱活动，吸引知名影星周迅&高圣远夫妇、著名艺术家蔡国强、58公司总裁兼CEO姚劲波、中国金融博物馆理事长王巍等众多社会名流参与
? 英菲尼迪(高端赞助)：中国企业领袖年会、未来论坛创立大会、未来论坛年会、中国金融博物馆年度赞助、中欧商学院赞助合作
? 雷诺：全新一代科雷傲KOLEO上市发布会
? 宝沃：“时光沉淀经典 智能再铸传奇”——2017德国宝沃媒体沟通会、宝沃区域媒体试驾
? 方案部分：除单独项目的PR方案外，还曾撰写过全年、竞品分析及竞标方案
? 英菲尼迪：2016英菲尼迪CSR全年方案
? 竞品分析：全新奥迪A4L上市发布会分析方案、上汽奥迪合资事件分析方案、奔驰E-Class和宝马7系上市传播研究分析
? 竞标方案：2017北京奔驰全年日常公关传播与媒体管理方案、2017现代中国公关传播方案
? EPR创意部分：自闭症漫画故事、爱独特的1%（flash动画海报）、定制属于自己的宝马艺术车（H5）、英菲尼迪教你未来腔调（图文）
? 文字资料部分：邀请函、新闻稿、高层brief文件、媒体合作稿件等
工作时间：2014-11到2015-06
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：企划部 | 所在岗位：企划专员
工作描述：
1、策划终端促销活动，并参与活动地执行；
2、根据活动执行方案需求的物料，找寻相应的供应商制作并进行多方询价。最终确认报价给客户并安排供应商制作样板。
3、负责外围市场调研、竞争品牌的信息收集、整理、反馈上报工作负责；
4、负责企业微博微信营销策划，调查并即时掌握粉丝最新需求，监督微信微博日常运营状况，保证平台服务质量以及粉丝黏度。
5、根据客户需求编制针对客户的珠海城轨媒体资源推广方案和优惠政策方案。
6、负责协调设计跟进公司的企业形象设计。
7、协调完成企划部内部培训机制及培训安排。
工作时间：2015-02到2016-02
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：市场策划/企划经理/主管
工作描述：
就职于公司市场部，负责公司线上/线下宣传推广，并进行兼管公司新媒体运营，进行产品后期宣传方向及宣传内容，负责策划/执行公司线上线下所有活动。
1. 策划/执行公司第一期/第二期隶属公司学院总裁班，同期进行相关招商私董会。
2. 策划/执行公司双11线上活动，达成活动预期效果。
3. 策划/执行公司行业内合作伙伴/粉丝/答谢晚会。
4. 策划/执行公司参展全案，成本内超预期效果。
5. 洽谈/对接完成公司与相应机构举办相应行业公司促进赛。
负责公司活动/招商媒体对接与媒体推广
工作时间：2011-08到至今
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：助理文员
工作描述：
2016/1--至今：环维电子（上海）有限公司（1000人～5000人）品质管理处/工程师助理
直接汇报主管：部长
1.每周统计PD Score Card,Q_timeWeekly/Monthly,SPC CPK Weekly Report;
2.每天SFIS系统转工单，解锁，锁站，锁料，退站;
3.IPQC Daily Report,Q_Time Daily Report,退货;
4.PDM审核ECN ,DCN,DDR,内审外审报告，部门Sop修改更新;
5.协助工程师做异常确认;
2014/1--2016/1：环维电子（上海）有限公司
（1000人～5000人）HR直接员工招聘专员（助理）
主要职责：负责人事招聘及新人培训工作，熟悉人事招聘渠道（善于通过企业文化和个人职业发展进行招聘谈判。有组织大规模新人的经验）
主要的工作内容：
1.完善公司的招聘流程和体系。
2.维护现有网络.猎头.内部推荐.招聘会等渠道。
3.及时了解公司组织架构及每个职位的职业要求。
4.甄选简历。
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6.有效的控制人力成本（为公司开源节流，及时的满足各部门的人力需求）。
7.新人资料及时更新到E–HR系统。
2012/11--2014/1：环维电子（上海）有限公司（1000人~5000人）处级助理
直接汇报主管：处长
1. 上司交办的工作：安排预约会议，传真件收发，
2. 基础工作：接待来访人员，接听电话，协助处长制作日程表，各单位间文件交接，发票报销，办公物品请购。
3.每周 统计每人Allocation rate，统计DDR，月报费用及汇总，费用异常追踪与分析。
4.公司考勤处理及公积金社保处理。
5.部门固定资产盘点。
2010/2—2012/11：环旭电子股份有限公司（5000）人以上人力资源部级助理
直接汇报主管：经理
工作内容：
1. 上司交办的工作：如订餐、订酒店、订票、订会议室、快递收发。
2. 周期性工作：如每日工作（直接员工加班，各单位间文件交接）；每周工作（统计上周部门出勤状况，制作DDR report，统计直接员工人力需求）；每月工作：（统计部门实际费用支出，制作部门COQ、TL9000format、上月人力月报，确认CI提报数量，更新部门组织架构，统计每人Allocation rate）；季度工作（更新部门产品PN list）；年度工作：（配合财务进行资产盘点）。
3. 不定期工作：根据库存实际状况以及正常使用需求请购办公用品及产线耗材并追踪交期（SAP系统），提报各类签呈，MOI的收发，考勤&加班异常处理。
