工作时间：2016-07到至今
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：人事行政部 | 所在岗位：人事总监
工作描述：
1.根据律所发展规划，全面统筹负责及安排公司人力资源工作；
2.根据律所发展规划，组建公司人力资源的规划与配置，完善部门组织架构，对岗位进行分析，书写岗位说明书，明确岗位职责；
3.制定人力资源规章制度，完善工作流程，健全人力资源管理体系，对各项人力制度进行宣导、执行和监督。
4.根据各部门用人需求，制定招聘计划和招聘流程，开发、维护招聘渠道（网络招聘、校园招聘、社会招聘），构建人才选拔体系，筛选、面试，录用合格人员；参与部门业务发展规划的制定，与业务负责人一起分析并制定人力配置和优化方案；
5.组织新员工入职培训，并进行培训评估，对在职人员进行培训需求调查，安排在职人员进行内部培训，进行培训评估；
6.建立薪酬绩效考核，并对考核结果进行监督控制，对考核结果进行分析、绩效面谈；
7.负责员工关系管理，组织员工团建、旅游、年会等活动的策划，员工满意度较高，打造了愉悦的团队氛围，增加了团队凝聚力；
8.负责日常行政制度的管理工作及行政费用的预算与管理工作、外联工作。
工作时间：2016-08到至今
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：业务管理中心 | 所在岗位：人事总监/HRBP经理
工作描述：
汇报对象：业务VP下属：hrbp主管3人＆hrbp：15人
工作简述：
1、负责15个中心门店的人员规划、招聘渠道及配置安排。
2、负责每月业务中心业务发展项目的规划运营及实施监督。
3、负责总部企业文化至各中心门店的传达及落地实施、各中心活动的组织安排
及协调。
4、负责与业务管理中心其他部门（业管部、培训部、运营部）的业务管理政策、
业务激励政策的商讨、与各中心政策的传达对接实施。
5、HRBP部门人员绩效考核、业务培训、工作部署安排等。
6、人事其他（薪资福利、入离晋转、劳动关系、第三方关系对接等）、领
导交付其他工作。
离职原因：公司关闭
工作时间：2017-03到至今
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门：人事部 | 所在岗位：人事总监
工作描述：
1、全面管理并统筹规划、落实执行公司人力资源工作；
2、建立并完善人力资源管理体系，全面建设各项管理制度、工作规范和系统流程，涵盖招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬福利和员工关系等各项人力资源工作；
3、向高层决策者提供组织建设等方面的建议，致力于提高公司人力资源管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各项计划，并落地实施；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
工作时间：2014-07到2015-12
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：人事部 | 所在岗位：人事总监
工作描述：
1、集团治理结构和部门组织架构设计，完成公司未来2年的战略发展结构，为目标管理和薪酬管理提供了依据；2、人力成本预算，根据组织架构和年度盈利目标严格控制人力成本；3、薪酬体系设计，月薪制和年薪制，季度绩效和年度奖金激励相结合；4、绩效考核设计，分计划进度和运营成果两步走，使月度绩效，季度绩效和年度绩效产生连锁推进关系，以任务达成为导向，避免现金刺激；5、人事制度编制，完整版人事制度涵盖入离职、考勤管理、薪酬晋升、轮岗、劳动法规、奖惩、假期；6、培训体系设计和全员培训组织实施，根据公司发展现状制定了近期和远期培训目标，在预算、组织和效果追踪方面做了充分准备；7、人力资源管理流程设计和实施，从人员需求、面试、入职、试用期跟踪、岗位职责和绩效考核等全方位流程化审批和监督；8、招聘，带领招聘团队建立了结构化面试题库，设计岗位适岗度测评体系，跟踪绩效成果，建立岗位胜任特征。
汇报对象：总裁
下属人数：3人
公司新立，独立领导人事管理体系的建立，包括：入离职管理流程、员工关系和培训体系搭建、薪酬管理体系和绩效方案的编写设计等等。有待进一步完善内部培训、轮岗、岗位胜任特征模型的建设和奖金制度。
