工作时间：2001-01到2003-01
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：人力资源部任高级经理 | 所在岗位：
工作描述：
公司产品介绍：该企业是一家民营高科技上市公司，股票名称：三一重工，投资领域涉及到机械设备制造、车辆制造、新材料、IT通讯设备以及金融、房地产等。在工程机械行业全球知名、全国第一，公司在去年实现销售额1000余元亿人民币，有员工30000余人。
工作内容：
工作职责：负责绩效考核、管理工程（企业管理制度与流程方面）、薪酬福利、培训发展、定编定员、员工关系、离职管理、合同管理、员工背景调查、人事信息、档案管理、干部和关键员工管理以及人力资源部的日常工作管理。
工作概况：
1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、建立与公司相适应的人力资源计划并予以实施；
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
4、根据管理层级制定职位说明书，并根据公司发展需要进行相应的调整变更，保证职位说明书与实际相符；
5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、建立并完善公司培训制度和培训评价体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会
保障福利；
9、后备人才队伍建设的选拔与管理；
10、员工和谐关系的建立及企业文化活动的开展；
11、最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
12、2002/02参与深圳全息信息咨询公司三一重工人力资源管理体系项目的咨询
工作业绩：
1、熟悉企业的工作流程并能创新工作方法，有很强的组织管理能力及业务公关能力。
2、在三一重工期间完成了三一重工人力资源五年计划和2002年度的人力资源计划，成为三一重工人力资源近期发展纲领性的文件。
3、建立了三一重工较为完整的制度体系，进行了管理流程的再造，促进了管理体系的优化。共完成各类规章制度四大本，计上百万字。形成了科学化、规范化的制度管理体系。
4、开创了三一重工后备干部管理的新局面。
所在部门：人力资源部
汇报对象：总经理
直接下属：
下属人数：13人
工作地点：长沙
是否与公司有家族关系：否
工作时间：2010-02到至今
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门：总公司行政人事总监（副总经理授权、主持总公司常务） | 所在岗位：
工作描述：
公司下属5家子公司，涉及高科技、物业、餐饮、酒店。
下属部门：人力资源部、总办、行政部、法务部、监察审计部。
1、参与公司整体战略规划，负责公司组织机构的重新规划及定岗、定责、定编，行政及人力资源体系的重新建立；制定和完善公司行政人事的各项政策、制度和方案；
2、负责公司岗位职责与工作流程的设计和调整；
3、负责公司薪酬、福利体系的设计和管理，组织对部门、员工的绩效考核、反馈和调整,制定合理、有效的绩效评估制度；
4、践行公司的管理理念和企业文化，营造健康向上的工作与管理氛围。
5、建立和实施有效的员工激励机制和绩效管理体系，参考同行业之水平，制定合理的、有竞争的薪酬制度。
工作时间：2011-12到2015-05
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：北区企业管理部总监 谷先生 00000000000 | 所在岗位：
工作描述：
工作职责：
1、经营管理：辅助董事长、副总裁编制北方区域年度经营计划、签订中高层经营责任状、分解经营指标任务、部署合作项目股权管理等；
2、人力资源：组织北方区域人力资源战略规划的编制与实施（2013+2014年）、区域及分子公司中高层岗位招聘（40人）、人才梯队建设方案编制与实施、北区KPI 绩效目标分解设定与实施评估、北区160积分培训制度贯彻实施与年度培训计划编制落实、企业文化培养和员工关系处理等工作；
3、行政管理：负责费用指标控制、公文会议接待、资产车辆管控、公文证照印章管理等工作；
4、法务管理：负责法务咨询监管、股东股权整理；
5、项目管理：负责北京、大连、沈阳、鞍山四个城市公司人力资源与行政规划和评价实施，负责项目前期拓荒、运营策划执行及团队筹建等工作。
工作业绩：
工作业绩：
1、制定、审核、落实《2013—2014年度经营计划》，筹备运作轻资产项目，完成股权管理及公司筹建；
2、有效开展“育鹰计划”（150人）、“160积分培训计划”（全员）、“KPI绩效考核”（全员），完成后备人才梯队建设（20人）；
3、协助董事长完成北京分公司股权管理和北京分公司组建；
4、结合轻资产转型，完成北方区域人员流转、新办公地选址、装修、搬迁及控股参股公司股权变更等；
5、实操项目经历：负责北京赛洛城、北京湾、丽水嘉园、大连沿海建筑、星海大观、沈阳赛洛城、鞍山智慧新城等项目人力资源体系管理、行政体系管理、项目运营监督管理及北京项目股权管理。
工作时间：2016-09到至今
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：人力部门负责人 | 所在岗位：
工作描述：
成立于1996年，2011年4月，美国纳斯达克上市（股票代码VNET），并于2012年3月被纳入纳斯达克全球互联网指数成分股。是全球具有重要影响力的网络空间基础设施服务提供商，也是中国最大第三方独立数据中心运营商。作为中国最好的互联互通网络平台，致力于提供业界领先的数据中心服务、中立的云运营、中立的混合IT服务和领先的CDN服务，并率先倡导和实施IDC+重科技创新，打造具有核心技术、超大规模运营能力的网络空间基础设施运营平台。
职位归属集团HRBP线
主要职责：
主要职责 主要职责 ：
1、负责 HR 政策、制度体系与重点项目在区域内本地化落推动执行； 政策、制度体系与重点项目在区域内本地化落推动执行；
2、深入了解业务与人员发展状况，挖掘培训需求协助开精准匹配课程并有针对性区域落地；
3、与业务骨干保持周期性紧密交流，关注人员动态及才向搭建梯队型结构模式；
4、将集团人力专家资源在区域内良好整合，促进解决方案与业务开展契合；
5、协助总经理根据业务发展需要进行关键人才管理人才 布局、团队建设文化等工作；
6、收集行业竞手资源，掌握竞手业务薪资、激励情况，结合竞手数据有效开展招聘工作。
集团直属领导对本人过往一年工作成果非常认可；
2016 年下半年（入职不满半年 ）绩效成绩 B（15 %），
2017 年上半年绩效成绩 A（5%）
