1.工作经验丰富：5年大型企业干部管理全流程体系/机制搭建、优化及落地实践经验
2.快速适应、上手能力：以往工作经历能使我快速诊断目标组织的干部管理现状，结合组织战略要求及个人专业判断，快速规划、优化干部管理体系及运营机制，在实践中不断敏捷迭代
3.持续学习能力：不断学习人才发展的理论方法及优秀项目实践，持续完善个人知识体系结构及专业素养
4.相对更加开阔的工作思维：以往人力资源绩效、职位与任职资格的工作经验有助于我在干部管理模块的工作思路更加开阔，思考问题更全面
5.具备人力资源专业人员的基本素质（积极主动、责任、担当、敬业、沟通协调、项目推动、与业务协同等）
从事人力资源管理7年，具有丰富的经验和扎实的基本功。
做过三年的咨询类工作，帮助中小企业扭亏为盈和在短时间内业绩提升,
对于招聘，培训，薪酬，绩效、劳动关系、人力资源规划等人资六大模块有自己的见解和理论体系 ，能够将各个体系之间搭建桥梁，体系与体系间互相联系，形成一套完整的企业人力资源管理核心体系、成为企业的管理重要工具与手段。
善于对数据提取，整合，分析从表层看本质，找出问题实质原因；从专业角度提出有效的整改方案，并监督实行，以满足企业不同时期的发展。
熟悉法律法规，能够独立撰写劳动合同，规避用工风险。
沈阳城市学院大学高级教师，沈阳大学名誉教师
曾多次主导负责人力资源各模块的建设工作:如招聘体系，培训体系，绩效整合等
性格积极稳健、乐观向上，为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。
有10年以上的工作经验。熟悉人力资源六大模块的运作，特别擅长招聘模块及绩效管理两大模块。多次参与组织策划了公司年会、游园会、旅游等多样性活动。
此外，也熟悉研发项目的立项、过程及结题的管理全过程，参与了研发中心科技项目申报。以及有10年ISO内审的丰富经验。
本人性格开朗大方，有亲和力，有较强的责任感和执行力、对工作认真负责，善于学习、创新、总结分析，具有良好的职业道德和职业操守，具有敏锐的洞察力，有9年的人事工作经验，其中8年以招聘工作为主，培训、五险一金、薪酬绩效、员工关系模块的工作为辅，给我一份信任，还您一份精彩！
本人目前已婚已育，希望在有正能量的团队工作，试用期有五险一金，周末双休，只考虑国贸附近的工作，随时可以到岗。
